Le centre américain international de formation et de développement au Qatar a organisé, jeudi 20 août 2026, au siège de l’Union tunisienne de l’industrie, du commerce et de l’artisanat (UTICA), une journée portes ouvertes consacrée à la formation et au recrutement de compétences tunisiennes au Qatar.
S’exprimant au micro de Réalités Online en marge de cet événement, Kamel Ahmed Henchiri, commissaire général auprès du Centre Américain International pour la formation et le développement au Qatar, a annoncé la mise en place d’un programme destiné à accompagner les compétences tunisiennes dans leur accès au marché de l’emploi qatari.
Selon lui, quelque 60 contrats doivent dans un premier temps être proposés à des candidats qui bénéficieront d’une formation et d’une expérience pratique au sein d’entreprises qataries, avant leur recrutement. À plus long terme, le programme ambitionne d’atteindre 1 500 contrats de travail.
Une journée portes ouvertes pour l’emploi et la formation au Qatar, le 20 août à l’UTICA
Les opportunités annoncées concernent plusieurs secteurs, notamment le commerce international, la cybersécurité, l’intelligence artificielle, l’hôtellerie et la sécurité touristique, ainsi que d’autres spécialités répondant aux besoins du marché qatari.
De son côté, Zied Ghom, formateur agréé auprès du Centre américain international de formation et de développement au Qatar, a indiqué au micro de Réalités Online que l’initiative ne se limite pas à la présentation d’opportunités professionnelles, mais vise à proposer de véritables contrats de travail à de jeunes Tunisiens.
Une première phase est consacrée au secteur immobilier, avec la perspective d’élargir ultérieurement le dispositif à d’autres domaines, notamment les secteurs médical, industriel, éducatif et juridique.
Un accompagnement présenté comme entièrement gratuit
Les organisateurs ont également insisté sur la gratuité de l’ensemble du processus pour les candidats retenus. Celle-ci comprendrait notamment l’accompagnement dans les démarches liées aux contrats de travail, aux dossiers de résidence et à l’assurance maladie.
L’objectif affiché est de faciliter l’accès des compétences tunisiennes au marché du travail dans les pays du Golfe, tout en répondant aux besoins des entreprises qataries en matière de recrutement.
Kamel Ahmed Henchiri a, pour sa part, mis en avant la confiance accordée aux compétences tunisiennes et leur capacité à s’imposer sur les marchés internationaux.
L’initiative entend ainsi créer une passerelle plus structurée entre les compétences tunisiennes et les entreprises qataries, à travers la formation, l’accompagnement administratif et, à terme, l’insertion professionnelle.
