Le marché du travail tunisien est en pleine mutation. Sous l’impulsion de la digitalisation et de l’automatisation, les métiers évoluent rapidement, créant de nouvelles opportunités tout en en faisant disparaître d’autres.
Selon la 15e édition du rapport sur l’avenir de l’emploi du Forum économique mondial, les compétences liées aux technologies de l’information et de la communication seront de plus en plus recherchées en Tunisie. Les profils d’ingénieurs en intelligence artificielle, en data science et en cybersécurité sont appelés à se multiplier dans les années à venir. Parallèlement, les métiers traditionnels, notamment dans l’industrie manufacturière et les services administratifs, pourraient être amenés à évoluer ou à disparaître.
L’éventuelle transformation numérique impose aux entreprises tunisiennes de revoir leurs stratégies de recrutement et de formation. 86% des entreprises interrogées dans le cadre de l’étude ont identifié les pénuries de compétences comme un frein majeur à leur développement. Pour y remédier, elles comptent investir davantage dans la formation continue de leurs employés et dans le développement de nouvelles compétences.
L’État a un rôle crucial à jouer dans cette transition. Il doit mettre en place des politiques publiques favorisant l’acquisition de nouvelles compétences, l’adaptation des formations et la création d’emplois dans les secteurs porteurs. Les établissements d’enseignement supérieur doivent également s’adapter à ces nouveaux besoins en proposant des formations plus en phase avec les réalités du marché du travail.
La transformation numérique du marché du travail tunisien soulève plusieurs défis. Parmi les principaux, on peut citer :
- La fracture numérique : Il est essentiel de réduire la fracture numérique pour permettre à tous les citoyens d’accéder à la formation et aux opportunités d’emploi liées au numérique.
- Le financement de la formation : Le financement de la formation continue représente un coût important pour les entreprises et les individus. Des solutions doivent être trouvées pour faciliter l’accès à la formation.
- L’adaptation des entreprises : Les entreprises doivent investir dans de nouvelles technologies et dans la formation de leurs employés pour rester compétitives.
La transformation numérique du marché du travail national est une réalité incontournable. Pour réussir cette transition, il est essentiel de mettre en place une stratégie globale qui associe les efforts de l’État, des entreprises et des institutions de formation. En investissant dans les compétences et en favorisant l’innovation, la Tunisie pourra saisir les opportunités offertes par l’économie numérique et améliorer la compétitivité de son tissu productif.