Le paysage du travail tunisien se dévoile sous un nouveau jour avec la publication du classement 2024 des « Best Places to Work ». Cette année, c’est Novo Nordisk Tunisie qui s’impose en tête, confirmant ainsi sa réputation d’employeur de choix.
Le programme, reconnu mondialement pour son évaluation rigoureuse des pratiques RH, a mis en lumière les efforts exceptionnels déployés par les entreprises tunisiennes pour offrir à leurs collaborateurs un environnement de travail stimulant et épanouissant.
Derrière Novo Nordisk, on retrouve AstraZeneca Tunisie qui se distingue par sa politique de développement des talents et son environnement de travail inspirant. Votorantim Cimentos – Ciment Jbel Oust complète le podium, saluée pour sa culture d’entreprise axée sur la sécurité, le respect et la collaboration. Novartis Tunisie ferme la marche de ce classement prestigieux, renforçant ainsi sa position d’employeur de référence.
« Ces entreprises sont de véritables modèles pour le monde professionnel tunisien », a déclaré Hamza Idrissi, Responsable du programme pour la Tunisie. « Elles ont compris que le succès d’une entreprise repose avant tout sur la satisfaction et l’engagement de ses collaborateurs. »
Pour obtenir cette certification, les entreprises sont évaluées sur la base d’enquêtes anonymes auprès des employés et d’un audit approfondi de leurs pratiques RH. Les critères d’évaluation portent sur des aspects clés tels que :
- La satisfaction des employés : Les collaborateurs sont-ils heureux et engagés dans leur travail ? Bénéficient-ils d’un bon équilibre vie professionnelle/vie personnelle ?
- Les opportunités de développement : L’entreprise propose-t-elle des formations et des perspectives d’évolution de carrière ?
- La qualité du leadership : Les managers sont-ils à l’écoute de leurs équipes et favorisent-ils un climat de confiance ?
- Les pratiques RH : Les politiques de recrutement, de rémunération et de gestion des talents sont-elles justes et transparentes ?
Ce classement revêt une importance capitale à plusieurs titres :
- Il valorise les bonnes pratiques : Il met en lumière les entreprises qui excellent dans la gestion des ressources humaines et encourage les autres à suivre leur exemple.
- Il attire les talents : Les meilleurs employeurs ont plus de facilité à recruter et à fidéliser les talents, ce qui est essentiel dans un contexte de pénurie de compétences.
- Il améliore la performance : Des employés satisfaits et engagés sont plus productifs et créatifs, ce qui contribue à améliorer la performance globale de l’entreprise.