Le Journal Officiel de la République Tunisienne (JORT) a publié, ce jeudi 30 avril 2026, le décret n° 67 de l’année 2026. Ce texte fixe les nouveaux montants du Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG) pour les secteurs non agricoles régis par le Code du travail, avec une programmation triennale s’étendant jusqu’en 2028.
Cette mesure actée par les autorités prévoit une revalorisation échelonnée en trois étapes, visant à ajuster le pouvoir d’achat des salariés sur les trois prochaines années.
Dispositions pour l’année 2026
À compter du 1er janvier 2026, les nouveaux tarifs se substituent aux anciens montants comme suit :
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Régime de 48 heures hebdomadaires : Le salaire mensuel passe à 554,793 dinars (contre 528,320 dinars précédemment). Le taux horaire est fixé à 2,667 dinars.
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Régime de 40 heures hebdomadaires : Le salaire mensuel est porté à 470,251 dinars (contre 448,238 dinars précédemment). Le taux horaire s’établit à 2,713 dinars.
Évolutions prévues pour 2027
Une seconde augmentation entrera en vigueur le 1er janvier 2027 :
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Régime de 48 heures : Le salaire mensuel atteindra 582,400 dinars, soit un taux horaire de 2,800 dinars.
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Régime de 40 heures : Le montant mensuel s’élèvera à 493,304 dinars, correspondant à un taux horaire de 2,846 dinars.
Horizon 2028 : Les nouveaux plafonds
La dernière phase de cette programmation prendra effet le 1er janvier 2028 :
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Régime de 48 heures : Le SMIG mensuel sera fixé à 611,520 dinars (taux horaire de 2,940 dinars).
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Régime de 40 heures : Le salaire mensuel atteindra 517,571 dinars (taux horaire de 2,986 dinars)
