Un nouveau dispositif d’assurance chômage envisagé dans la loi de finances 2025

Face à la précarité croissante du marché du travail, le gouvernement a décidé de renforcer le filet de sécurité sociale. Le projet de loi de finances 2025 prévoit en effet la création d’un fonds d’assurance chômage. Ce dispositif vise à protéger les travailleurs en cas de perte d’emploi due à des raisons économiques, comme une restructuration d’entreprise ou un ralentissement de l’activité.
Un financement pluriel
Pour alimenter ce nouveau fonds, l’État tunisien a prévu une enveloppe initiale de 5 millions de dinars. Mais ce n’est pas tout. Les employeurs et les salariés seront également mis à contribution, avec un prélèvement de 0,5% sur les salaires, prélevé au niveau de la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS).
Par ailleurs, pour boucler le budget de ce dispositif, le gouvernement a opté pour une augmentation des taxes sur certains produits et services. Les fumeurs seront les premiers touchés, avec une hausse des taxes sur le tabac et les allumettes. Les adeptes des jeux en ligne ne seront pas épargnés non plus, puisque une nouvelle taxe de 30% sera appliquée sur les jeux téléphoniques, les SMS et les messages vocaux. Enfin, le fonds pourra également bénéficier de dons et d’autres ressources financières.
Une mesure ambitieuse mais délicate
Ce fonds d’assurance chômage ne se limite pas à verser des indemnités aux demandeurs d’emploi. Il doit également permettre de faciliter leur réinsertion professionnelle. Pour ce faire, il financera des actions de formation, d’orientation et d’accompagnement vers l’emploi.
L’objectif est double : d’une part, soutenir les personnes qui se retrouvent sans emploi et les aider à retrouver rapidement un travail ; d’autre part, améliorer la compétitivité de l’économie tunisienne en disposant d’une main-d’œuvre qualifiée et flexible.
La mise en place de ce fonds d’assurance chômage est une mesure ambitieuse qui témoigne de la volonté du gouvernement de renforcer la protection sociale. Cependant, sa réussite dépendra de plusieurs facteurs, notamment de l’efficacité de sa gestion et de la capacité des structures en charge de sa mise en œuvre à accompagner les demandeurs d’emploi.