L'intelligence artificielle (IA) offre aux employeurs de nombreux avantages pour améliorer la productivité et réduire les coûts.
En effet, tous ces algorithmes, toujours plus évolués, automatisent désormais les tâches routinières, telles que la saisie de données, la planification et la prise de décision, laissant ainsi les employés libres de se concentrer sur des tâches plus complexes nécessitant une créativité et une réflexion humaines.
De plus, cette nouvelle technologie peut également aider à améliorer la qualité du travail en effectuant des analyses plus précises et en fournissant des informations plus détaillées sur les tâches et les activités des employés. Les employeurs peuvent utiliser ces informations pour améliorer les processus de travail, éliminer les inefficacités et offrir une formation ciblée aux employés pour les aider à développer de nouvelles compétences.
Voici une liste exhaustive de 10 métiers qui vont disparaître d’ici 2030. Bien entendu, d’autres métiers feront leur apparition (des emplois manuels, liés à la créativité, à la médecine…), selon les besoins de la société et des industries qui auront évolué :
_ Comptables
_ Caissiers
_ Traders
_ Conducteurs de trains et de bus
_ Agents de voyage
_ Facteurs
_ Contrôleurs des impôts
_ Assistants des ressources humaines
_ Journalistes
_ Secrétaires
_ employés de banques et d’assurances
_ Assistants juridiques
_ Techniciens de laboratoires
_ Agents administratifs.