![\"orange-29072016\"](\"https:\/\/www.realites.com.tn\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/orange-29072016.png\")
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Orange s\u2019engage depuis plus de 10 ans pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle au sein du Groupe.
\nCette strat\u00e9gie est structur\u00e9e autour de quatre piliers\u00a0:<\/p>\n
L\u2019acc\u00e8s des femmes aux postes \u00e0 responsabilit\u00e9 et \u00e0 tous les niveaux de management Une repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e dans tous les m\u00e9tiers notamment techniques Egalit\u00e9 salariale \u00a0<\/strong>\u00c9quilibre\u00a0vie priv\u00e9e\/vie professionnelle<\/b> Orange et ses r\u00e9seaux de femmes Les r\u00e9seaux en quelques chiffres\u00a0:<\/em><\/strong> <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Orange s\u2019engage depuis plus de 10 ans pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle au sein du Groupe. Cette strat\u00e9gie est structur\u00e9e autour de quatre piliers\u00a0: L\u2019acc\u00e8s des femmes aux postes \u00e0 responsabilit\u00e9 et…<\/p>\n","protected":false},"author":60,"featured_media":68332,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[4,9],"tags":[],"class_list":["post-109370","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-societe"],"yoast_head":"\n
\n<\/strong>Le pourcentage de f\u00e9minisation \u00e0 tous les niveaux de fonction chez Orange, est de 36%. C\u2019est pourquoi un objectif de 35% a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9 dans le Groupe afin de f\u00e9miniser les comit\u00e9s de direction et le top 1000 des postes de management.<\/p>\n
\n<\/strong>Les \u00e9coles ne forment pas assez de femmes aux m\u00e9tiers techniques. Orange a mis en place un dispositif nomm\u00e9 \u00ab\u00a0Classe de techniciennes\u00a0\u00bb notamment pour le m\u00e9tier de technicien d\u2019intervention. D\u00e9ploy\u00e9 dans plusieurs r\u00e9gions, il permet \u00e0 des femmes \u00e9loign\u00e9es de l\u2019emploi, qui ne poss\u00e8dent pas de cursus professionnel technique, d\u2019int\u00e9grer une formation en alternance et d\u2019\u00eatre ensuite recrut\u00e9 par Orange.<\/p>\n
\n<\/strong>Aujourd\u2019hui l\u2019\u00e9cart de salaire entre les hommes et les femmes d\u2019Orange est de 6% alors qu\u2019en moyenne en France cet \u00e9cart est de plus de 20%.<\/p>\n
\nL\u2019\u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle est \u00e9galement important pour garantir l\u2019acc\u00e8s des femmes aux fonctions manag\u00e9riales. Afin de le faciliter, Orange a d\u00e9velopp\u00e9 le t\u00e9l\u00e9travail, plus de 8000 salari\u00e9s le pratiquent. \u00a0Cette ann\u00e9e sera \u00e9galement mise en place en France une plateforme pour aider les salari\u00e9s dans leurs d\u00e9marches administratives pour leurs proches.<\/p>\n
\n<\/strong>Les r\u00e9seaux de femmes existent depuis 5 ans chez Orange.
\nIls sont le reflet de la politique de diversit\u00e9 du Groupe. Ce sont des lieux de rencontres, de partage, de r\u00e9seau et aussi une modalit\u00e9 de contribution \u00e0 la transformation du Groupe, y compris dans la transformation digitale du Groupe.<\/p>\n
\n*17 r\u00e9seaux
\n*\u00a0 16 pays
\n*\u00a0 plus de 6000 personnes
\nAujourd\u2019hui le r\u00e9seau Innov\u2019elles, qui compte \u00e0 lui seul plus de 3000 membres, \u00a0change de nom et s\u2019appellera d\u00e9sormais\u00a0Wenity<\/strong>.<\/p>\n