\u00ab Donner du sens au leadership de demain \u00bb est la mission que se sont donn\u00e9es l\u2019ESSEC et l\u2019Universit\u00e9 Centrale Honoris Tunisie. \u0152uvrer \u00e0 la promotion de la place des femmes au sein des Conseils, c\u2019est agir pour que le changement se d\u00e9ploie alors que la f\u00e9minisation des conseils n\u2019est pas qu\u2019une revendication d\u2019\u00e9galit\u00e9 mais rime avec professionnalisation et valeur ajout\u00e9e. Les deux institutions acad\u00e9miques s\u2019engagent afin de proposer une formation cibl\u00e9e avec des apports techniques (droit, risques, strat\u00e9gie, RSE, finances, etc.) et une d\u00e9clinaison \u00ab Gender \u00bb en coaching collectif, \u00e0 partir d\u2019un projet qui a d\u00e9j\u00e0 fait ses preuves, le Women Board Ready ESSEC-Paris.<\/p>\n
Ces deux \u00e9tablissements agissent aujourd\u2019hui avec la conviction commune que par la recherche d\u2019une meilleure gouvernance, on augmente la comp\u00e9titivit\u00e9 de l\u2019entreprise et on r\u00e9pond \u00e0 la qu\u00eate de sens de la soci\u00e9t\u00e9 en repla\u00e7ant l\u2019entreprise au c\u0153ur de son \u00e9cosyst\u00e8me. Le d\u00e9fi qui demeure \u00e0 relever est donc la construction de la mixit\u00e9 avec des femmes motiv\u00e9es, comp\u00e9tentes et le soutien d\u2019hommes engag\u00e9s.<\/p>\n
\u00ab On ne d\u00e9cr\u00e8te pas l\u2019\u00e9galit\u00e9, on la fabrique \u00bb, telle est la c\u00e9l\u00e8bre phrase de Gambetta qu\u2019ils ont souhait\u00e9 appliquer \u00e0 la lettre afin de contribuer au changement comportemental et au d\u00e9ploiement de la mixit\u00e9 au sein des structures qu\u2019elles soient publiques ou priv\u00e9es. L\u2019initiative passe par le partage d\u2019une approche unique, transversale, comparatiste et \u00e0 la pointe de la recherche en ces domaines, mais aussi concr\u00e8te et pragmatique, avec l\u2019apport d\u2019experts praticiens aptes \u00e0 aborder les sp\u00e9cificit\u00e9s culturelles de la gouvernance locale.<\/p>\n
\u00ab Nous nous r\u00e9jouissons que ce pilote ouvre des perspectives de collaboration ambitieuses dans de nombreux domaines entre nos deux institutions qui partagent des valeurs communes d\u2019innovation et d\u2019humanisme et cherchent \u00e0 former des leaders responsables aujourd\u2019hui et demain \u00bb, d\u00e9clarent Vincenzo Esposito-Vinzi directeur g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019ESSEC Business School et Viviane de Beaufort, professeure \u00e0 l\u2019ESSEC et fondatrice du Women Empowerment-ESSEC
\n\u00ab Nous ne cesserons de croire en l\u2019importance de la place de la femme dans les grandes entreprises Tunisiennes. Depuis 25 ans, nous avons form\u00e9 des femmes aux fonctions de cadre de l’ing\u00e9nierie, de la sant\u00e9, des affaires…. Depuis 5 ans, nous nous sommes focalis\u00e9s sur la valorisation de leurs talents en formant des ex\u00e9cutives \u00e0 travers nos MBA, nos ex\u00e9cutifs masters. Aujourd’hui cette formation avec l’ESSEC Business School vient renforcer notre d\u00e9termination \u00e0 la formation de tr\u00e8s hauts cadres et en particulier les femmes \u00bb, pr\u00e9cisent Houbeb Ajmi Rmadi CEO Universit\u00e9 Centrale Group et Kais Mabrouk, Professeur et Directeur Ex\u00e9cutif D\u00e9veloppement international \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 Centrale Honoris United Universities.
\nL\u2019Advanced Certificate Women Board Ready est con\u00e7u pour les femmes exer\u00e7ant des postes \u00e0 responsabilit\u00e9, ayant des mandats ou souhaitant acc\u00e9der aux Conseils d\u2019administration et de surveillance et aux Comit\u00e9s de Direction. Le certificat est un booster de carri\u00e8re pour toute femme exp\u00e9riment\u00e9e et motiv\u00e9e, apte \u00e0 offrir ses comp\u00e9tences et assumer des fonctions d\u2019administratrice (ou de dirigeante) dans une organisation pour apporter sa valeur ajout\u00e9e.
\nCe programme de formation continue se d\u00e9roulera \u00e0 temps partiel sur 4 mois (en 4 fois 2 jours sur un mode d\u2019\u00e9changes dynamiques entre intervenants et participantes, de t\u00e9moignages et de e-learning.
\nCette formation b\u00e9n\u00e9ficie du soutien des nombreux partenaires actifs en France dont le r\u00e9seau Administratrices et Dirigeantes, la F\u00e9d\u00e9ration Femmes Administratrices, L’Union tunisienne de l’industrie, du commerce et de l’artisanat ou UTICA en Tunisie etc.
\nBilel Sahnoun, Chief Executive Officer de la Bourse de Tunis est annonc\u00e9 en tant que parrain engag\u00e9 de la promotion pilote.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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