{"id":160397,"date":"2019-12-04T12:43:22","date_gmt":"2019-12-04T11:43:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.realites.com.tn\/?p=160397"},"modified":"2019-12-04T12:43:22","modified_gmt":"2019-12-04T11:43:22","slug":"lexode-des-cerveaux-une-opportunite-ou-une-calamite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/realites.com.tn\/fr\/lexode-des-cerveaux-une-opportunite-ou-une-calamite\/","title":{"rendered":"L\u2019exode des cerveaux : Une opportunit\u00e9 ou une calamit\u00e9\u00a0?"},"content":{"rendered":"

Depuis plusieurs mois, le ph\u00e9nom\u00e8ne de l\u2019\u00e9migration des comp\u00e9tences s\u2019impose au-devant de l\u2019actualit\u00e9 et pr\u00e9occupe l\u2019opinion publique. Les motivations sont multiples, les \u00e9valuations diff\u00e8rent et l\u2019interpr\u00e9tation change d\u2019une personne \u00e0 l\u2019autre.
\n<\/em><\/strong>Nous avons saisi l\u2019opportunit\u00e9 de la r\u00e9alisation de l\u2019initiative ELIFE qui porte sur la formation et l\u2019emploi des jeunes dans les zones int\u00e9rieures, pour donner un aper\u00e7u de ce ph\u00e9nom\u00e8ne.<\/em><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/strong>Les indices d\u00e9cisifs en mati\u00e8re d\u2019\u00e9migration des cerveaux n\u2019ont jamais \u00e9t\u00e9 aussi \u00e9vidents, nombreux et continus que depuis le sursaut d\u00e9mocratique ou si vous pr\u00e9f\u00e9rez le d\u00e9clenchement de la R\u00e9volution du 14 janvier 2011. Des signaux qui ne trompent pas.
\nLes jeunes sont nombreux \u00e0 se pr\u00e9senter aux si\u00e8ges des districts de la Police pour d\u00e9poser leurs dossiers, avoir un passeport ou le renouveler.
\nLorsque vous rendez visite au si\u00e8ge de TLS contact, centre d\u2019appel, plusieurs centaines de jeunes, entre 20 et 40 ans, forment des rang\u00e9es serr\u00e9es, toutes les demi-heures pour d\u00e9poser leurs demandes de visas Schengen 5 jours sur 7 depuis 8h jusqu\u2019\u00e0 16 heures, sans discontinuer.
\nLes agences de voyages et les compagnies a\u00e9riennes affichent parfois complet pour les destinations les plus pris\u00e9es, notamment l\u2019Europe occidentale, destination la plus cibl\u00e9e.
\nCe qui \u00e9tait une \u00e9migration des dipl\u00f4m\u00e9s du sup\u00e9rieur meilleurs avant 2011 \u00e0 la recherche de meilleurs salaires dans les pays du Golfe ou de conditions de travail et de plans de carri\u00e8re plus motivants, ou encore de cadre de vie meilleur en Europe, est devenu un v\u00e9ritable exode des comp\u00e9tences et des cerveaux apr\u00e8s 2011. Il concerne aussi bien de jeunes m\u00e9decins et ing\u00e9nieurs, mais aussi des experts, des sp\u00e9cialistes, des enseignants du sup\u00e9rieur et m\u00eame des chefs de service moins jeunes, plus grad\u00e9s, dans les h\u00f4pitaux publics et des ing\u00e9nieurs chevronn\u00e9s originaires de la hi\u00e9rarchie de nos minist\u00e8res techniques.<\/p>\n

Combien sont-ils partis\u00a0?
\n<\/strong>Nous n\u2019avons pas encore de statistiques fiables en la mati\u00e8re. Mais qui parmi nous n\u2019a pas un parent, un ami, un voisin ou encore un coll\u00e8gue ou une relation quelconque avec quelqu\u2019un de comp\u00e9tent, une qualification dipl\u00f4m\u00e9e en mati\u00e8re m\u00e9dicale, ing\u00e9nierie, informatique, enseignement sup\u00e9rieur et recherche scientifique\u2026 qui ne soit pas parti du jour au lendemain, pour un avenir meilleur\u00a0?
\nSelon l\u2019OCDE qui a ses sources, ses statistiques, mais aussi ses crit\u00e8res dans les diff\u00e9rents pays europ\u00e9ens, ils seraient 95.000 depuis 2011 \u00e0 fin 2018.
\nC\u2019est impressionnant, car il s\u2019agit de cerveaux dont le pays a besoin mais qu\u2019on a pouss\u00e9s \u00e0 partir, s\u00fbrement de fa\u00e7on involontaire et indirecte. Un choix oblig\u00e9, pourrait-on dire.
\nDes corporations professionnelles comme le Conseil de l\u2019ordre des m\u00e9decins qui avance le chiffre de 800 ou encore l\u2019union nationale des ing\u00e9nieurs ont pr\u00e9sent\u00e9 des chiffres approximatifs r\u00e9v\u00e9lateurs du ph\u00e9nom\u00e8ne, mais nettement insuffisants par rapport \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9, car une \u00ab\u00a0grande discr\u00e9tion\u00a0\u00bb r\u00e8gne \u00e0 propos des d\u00e9clarations \u00e0 faire par les int\u00e9ress\u00e9s.
\nIl semble que le chiffre de 3000 jeunes m\u00e9decins partis exercer en Europe occidentale soit plus vrai depuis 2011. Le chiffre de 7000 ing\u00e9nieurs est aussi invoqu\u00e9.
\nIl faut dire que les chiffres du ch\u00f4mage sont le triple des d\u00e9parts pr\u00e9sum\u00e9s, ce qui signifie que les d\u00e9parts sont appel\u00e9s \u00e0 progresser du moment que la situation \u00e9conomique du pays s\u2019engage de plus en plus vers la r\u00e9cession.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>Partir, c\u2019est mourir un peu
\n<\/strong>Il y a les motifs profonds et durables, mais aussi une conjoncture difficile appel\u00e9e \u00e0 se prolonger. Il y a aussi les \u00ab\u00a0facteurs d\u00e9clencheurs\u00a0\u00bb et ils sont nombreux.
\nA l\u2019origine du d\u00e9part des comp\u00e9tences vers l\u2019\u00e9tranger, il y a la perte d\u2019espoir de trouver un emploi ou pire\u00a0: la d\u00e9ception apr\u00e8s en avoir d\u00e9nich\u00e9 un \u00e0 cause d\u2019un salaire d\u00e9risoire ou bien le sentiment d\u2019\u00eatre exploit\u00e9 ou encore des conditions de travail incorrectes, voire humiliantes.
\nDans les zones int\u00e9rieures, l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me entrepreneurial ne favorise pas de trouver un emploi, d\u2019o\u00f9 un taux de ch\u00f4mage de 30% \u00e0 40% chez les jeunes. Les infrastructures sont d\u00e9faillantes et le PIB par habitant est 30% inf\u00e9rieur \u00e0 celui du littoral.
\nSi on trouve un emploi, il sera pr\u00e9caire et les perspectives de promotion et de stabilit\u00e9 sont inexistantes, les salaires peu motivants pour un ing\u00e9nieur par exemple, alors qu\u2019en Allemagne, on manque d\u2019ing\u00e9nieurs et ils sont recrut\u00e9s plus facilement qu\u2019ailleurs, particuli\u00e8rement dans la sp\u00e9cialit\u00e9 informatique.
\nImaginez un jeune m\u00e9decin agress\u00e9 aux urgences dans un h\u00f4pital public souffrant en sus d\u2019affluence \u00e9lev\u00e9e\u00a0: il ne pensera plus qu\u2019au d\u00e9part. Dans notre pays, les infrastructures manquent ou sont d\u00e9faillantes dans les zones int\u00e9rieures, les \u00e9quipements sont v\u00e9tustes et l\u2019environnement du travail ainsi que les moyens d\u2019assurer sa propre promotion professionnelle, ne sont pas au rendez-vous, ce qui d\u00e9courage les ambitions et pousse au d\u00e9part.
\nLe d\u00e9part d\u2019un cadre plus ou moins adapt\u00e9 \u00e0 son environnement familial, social et professionnel s\u2019apparente au d\u00e9racinement d\u2019un arbre. Il s\u2019agit souvent d\u2019un saut vers l\u2019inconnu, une incertitude ou une aventure. M\u00eame s\u2019il y a des rep\u00e8res, des promesses, sinon des garanties, car \u00ab\u00a0on ne sait jamais\u00a0\u00bb. Il faut trouver un emploi stable, suffisamment r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 avec des conditions de travail correctes, g\u00e9n\u00e9ralement dans la m\u00eame profession.
\nIl faut aussi trouver un logement convenable \u00e0 un prix raisonnable dans un quartier et un voisinage accueillants ou du moins, non hostiles. Une mission difficile.
\nS\u2019adapter au climat du pays, s\u2019int\u00e9grer sans s\u2019assimiler, ne pas \u00eatre l\u2019objet d\u2019islamophobie manifeste ou de racisme, tout cela est hypoth\u00e9tique, voire difficile mais possible moyennant des efforts. Pour les candidats \u00e0 l\u2019\u00e9migration, c\u2019est souvent un \u00ab\u00a0ras-le-bol\u00a0\u00bb, s\u2019agissant d\u2019abord, d\u2019\u00e9chapper \u00e0 l\u2019emprise du ch\u00f4mage, sinon \u00e0 un salaire de mis\u00e8re avec un pouvoir d\u2019achat d\u00e9risoire ou encore de fuir des situations o\u00f9 la dignit\u00e9 de la personne est mise \u00e0 mal suite \u00e0 des conditions de travail, de logement, ou de transport quotidien d\u00e9plorables.
\nCertes, les candidats \u00e0 l\u2019\u00e9migration ont souvent des atouts et des talents\u00a0: un dipl\u00f4me, une exp\u00e9rience professionnelle, des contacts s\u00fbrs, parfois m\u00eame un contrat de travail, de quoi \u00eatre rassur\u00e9. Mais est-ce un gage de r\u00e9ussite au vu des obstacles de mise, tels que la carte de s\u00e9jour\u2026<\/p>\n

Cet exode est-il nocif ou positif\u00a0?
\n<\/strong>Pour certains, c\u2019est une perte s\u00e8che pour le pays, l\u2019Etat-nation investissant par exemple 100.000 D pour former un m\u00e9decin ou 50.000 D pour un ing\u00e9nieur, or ils pr\u00e9f\u00e8rent partir ailleurs pour des revenus plus \u00e9lev\u00e9s.
\n\u00ab\u00a0Nos meilleurs cerveaux ont pris la fuite, ils sont ingrats car le peuple a besoin d\u2019eux pour enseigner, soigner les malades ou construire l\u2019\u00e9conomie et fa\u00e7onner l\u2019avenir du pays, ce sont des tra\u00eetres\u00a0<\/em>\u00bb, disent les plus virulents.
\nD\u2019autres citoyens sont plus compr\u00e9hensifs\u00a0: \u00ab\u00a0Ils ont raison d\u2019aller ailleurs pour r\u00e9aliser un avenir meilleur, d\u2019ailleurs ils vont envoyer des devises \u00e0 leurs familles, acqu\u00e9rir un transfert de technologie et ils reviendront un jour ou l\u2019autre avec plus d\u2019exp\u00e9rience pour investir dans un projet utile pour le pays, car le Tunisien reste tr\u00e8s attach\u00e9 \u00e0 la m\u00e8re-patrie\u00a0\u00bb.
\nL\u2019exemple du Liban est \u00e9loquent\u00a0: il y a 7 millions d\u2019habitants au Liban, mais 14 millions de Libanais r\u00e9partis entre l\u2019Afrique (o\u00f9 ils d\u00e9tiennent 50% du commerce), l\u2019Europe et les Am\u00e9riques.
\nIls n\u2019ont pas cess\u00e9 d\u2019envoyer des devises au Liban et d\u2019investir dans leur pays natal.
\nSi on veut consid\u00e9rer le verre \u00e0 moiti\u00e9 plein, on peut dire que ceux qui partent laissent de la place \u00e0 occuper par ceux qui sont encore l\u00e0, ce qui est plut\u00f4t optimiste et positif.
\nAutrement, ce serait n\u00e9gatif et inutile que de d\u00e9plorer le d\u00e9part alors que, Dieu merci, les plus exp\u00e9riment\u00e9s sont toujours l\u00e0 pour former les jeunes, appel\u00e9s \u00e0 exercer leur devoir de service public au b\u00e9n\u00e9fice de la population.<\/p>\n

Comment retenir ceux qui h\u00e9sitent encore\u00a0?
\n<\/strong>L\u2019Etat est en mesure, sinon dans l\u2019obligation de ralentir le ph\u00e9nom\u00e8ne de d\u00e9parts massifs en manifestant la volont\u00e9 de retenir dans le pays ses forces vives et ses cadres de demain. D\u2019abord, mieux r\u00e9mun\u00e9rer ses m\u00e9decins, ses ing\u00e9nieurs et ses enseignants\u00a0: cela a d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9 timidement, des efforts \u00e0 intensifier.
\nSi l\u2019Etat ne trouve pas de m\u00e9decins sp\u00e9cialistes et de chefs de service pour travailler dans les h\u00f4pitaux r\u00e9gionaux, c\u2019est qu\u2019il ne leur pr\u00eate pas de logement gratuit sur place, ne leur accorde pas de prime de responsabilit\u00e9 motivante, ne les prot\u00e8ge pas par des agents de s\u00e9curit\u00e9 contre la violence des parents de malades en col\u00e8re, ne met pas \u00e0 leur disposition de voitures de service, alors que des chauffeurs ou des secr\u00e9taires en disposent dans les minist\u00e8res \u00e0 Tunis.
\nIl y a ensuite l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail\u00a0: \u00e9quipements v\u00e9tustes, en panne, instruments d\u00e9faillants\u2026 outre le manque de m\u00e9decins, l\u2019exiguit\u00e9 des locaux, etc.
\nMal entretenus, d\u00e9pass\u00e9s par l\u2019explosion des besoins, nos h\u00f4pitaux ont vieilli. On n\u2019a pas construit un seul h\u00f4pital neuf depuis dix ou quinze ans. Certains h\u00f4pitaux r\u00e9gionaux manquent de services sp\u00e9cialis\u00e9s et de m\u00e9decins sp\u00e9cialistes. Obtenir un rendez-vous \u00e0 l\u2019h\u00f4pital anti-cancer, c\u2019est au bas mot pour 2021.
\nIl faut absolument investir pour moderniser et \u00eatre efficace et il faut recruter des centaines de m\u00e9decins. Or, il y a 10.000 au ch\u00f4mage. Alors, ils partent ailleurs pour survivre, heureusement qu\u2019il y a des d\u00e9serts m\u00e9dicaux en France par exemple.<\/p>\n

Quelles solutions pour \u00e9viter l\u2019h\u00e9morragie\u00a0?
\n<\/strong>Afin de cr\u00e9er le maximum d\u2019emplois, l\u2019Etat doit avoir une strat\u00e9gie d\u2019optimisation du taux de croissance \u00e9conomique qui d\u00e9pend en fait des incitations \u00e0 l\u2019investissement priv\u00e9. Or, celui-ci est tributaire de la restauration de la confiance chez les op\u00e9rateurs \u00e9conomiques gr\u00e2ce au retour possible de la stabilit\u00e9 sociopolitique. Il faut reconna\u00eetre que notre \u00e9conomie est paralys\u00e9e depuis neuf ans.
\nL\u2019Etat doit assumer son r\u00f4le d\u2019arbitre du march\u00e9 et de protecteur social pour les plus d\u00e9munis. L\u2019Etat doit remettre en marche l\u2019ascenseur social et redonner de l\u2019espoir \u00e0 la jeunesse. Les chefs d\u2019entreprises ont le devoir d\u2019investir dans les r\u00e9gions int\u00e9rieures pour cr\u00e9er des emplois.<\/p>\n

Ridha Lahmar<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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