<\/p>\n
C\u2019est vendredi 14 f\u00e9vrier, en pr\u00e9sence des m\u00e9dias et de plusieurs partenaires et experts en diversit\u00e9 des genres, qu\u2019Orange Tunisie et la Deutsche Gesellschaft f\u00fcr Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, ont pr\u00e9sent\u00e9 les composantes, les objectifs et les principaux r\u00e9sultats de\u00a0We Diversit<\/em>y, projet phare pour renforcer la place des femmes salari\u00e9es au sein de l\u2019op\u00e9rateur, lanc\u00e9 avec l\u2019appui de la GIZ dans le cadre de son Programme r\u00e9gional \u00abInt\u00e9gration \u00e9conomique des femmes dans la r\u00e9gion MENA\u00bb\u00a0EconoWin<\/em>\u00a0(Quand les femmes travaillent, l\u2019\u00e9conomie prosp\u00e8re<\/em>). Concernant les indicateurs d\u2019\u00e9volution professionnelle des femmes salari\u00e9es, aujourd\u2019hui, elles repr\u00e9sentent\u00a0:<\/p>\n Quant aux m\u00e9tiers techniques, l\u2019\u00e9cart reste encore important malgr\u00e9 une am\u00e9lioration notable (23% de femmes dans les m\u00e9tiers du r\u00e9seau et 20% pour les syst\u00e8mes d\u2019information). C\u2019est vendredi 14 f\u00e9vrier, en pr\u00e9sence des m\u00e9dias et de plusieurs partenaires et experts en diversit\u00e9 des genres, qu\u2019Orange Tunisie et la Deutsche Gesellschaft f\u00fcr Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH,…<\/p>\n","protected":false},"author":60,"featured_media":165647,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-165646","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-societe"],"yoast_head":"\n
\nDepuis pr\u00e8s de 10 ans, Orange Tunisie s\u2019est attach\u00e9 \u00e0 mettre le num\u00e9rique au service du d\u00e9veloppement, dans le cadre de sa strat\u00e9gie d\u2019op\u00e9rateur humain, responsable et solidaire. L\u2019un des axes forts de cette strat\u00e9gie a \u00e9t\u00e9 de soutenir l\u2019autonomisation socio\u00e9conomique des femmes et des jeunes filles et de consolider leurs capacit\u00e9s entrepreneuriales, gr\u00e2ce et par le num\u00e9rique, \u00e0 travers notamment son programme des Maisons Digitales.
\nCet engagement, en accord avec l\u2019adh\u00e9sion, depuis 2012, au Pacte Mondial des Nations Unies et, depuis 2016, aux\u00a0Women\u2019s Empowerment Principles (WEPs<\/em>), s\u2019est aussi poursuivi en interne dans l\u2019accompagnement professionnel des femmes [et des hommes] salari\u00e9s d\u2019Orange Tunisie. L\u2019obtention fin 2017 de la certification internationale\u00a0GEEIS<\/em>\u00a0(Gender Equality European International Standard) est venue \u00e9galement reconna\u00eetre tous ses efforts en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes-hommes.
\nLe projet\u00a0We Diversity<\/em>\u00a0est donc n\u00e9 suite \u00e0 cette certification et s\u2019est construit tout autour de ses principales recommandations, pour faire encore plus progresser la place des femmes chez Orange Tunisie et par cons\u00e9quent l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes-hommes. La GIZ, avec son Programme r\u00e9gional\u00a0EconoWin<\/em>, a de ce fait accept\u00e9 en d\u00e9cembre 2018\u00a0d\u2019apporter \u00e0\u00a0We Diversity<\/em>\u00a0\u00e0 la fois son soutien financier et un accompagnement en termes d\u2019expertise et d\u2019\u00e9changes de bonnes pratiques en local et \u00e0 l\u2019international pour une dur\u00e9e d\u2019une ann\u00e9e.
\nUn an apr\u00e8s le lancement de ce projet, les r\u00e9sultats sont au rendez-vous. En effet, plusieurs initiatives ont \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9es\u00a0:<\/p>\n\n
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\nAinsi, avec\u00a0We Diversity<\/em>, Orange Tunisie confirme son statut d\u2019entreprise engag\u00e9e et responsable sur le sujet de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes-hommes. Ce qui a d\u2019ailleurs \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9 par le rapport d\u2019audit de suivi de la certification\u00a0GEEIS<\/em>, fin juin 2019.
\nThierry Millet, Directeur G\u00e9n\u00e9ral d\u2019Orange Tunisie a ainsi soulign\u00e9 \u00ab qu\u2019ancrer la mixit\u00e9 au sein de l\u2019op\u00e9rateur est un r\u00e9el atout pour continuer \u00e0 dynamiser la performance, l\u2019innovation et la croissance partag\u00e9e<\/em>\u00a0\u00bb\u2026et a mentionn\u00e9 que \u00ab\u00a0dans le cadre de sa nouvelle strat\u00e9gie\u00a0#Machrou3na2020, Orange Tunisie accorde une place tr\u00e8s importante \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, et au bien-\u00eatre des salari\u00e9s et finalement au mieux vivre et travailler ensemble au quotidien<\/em>\u00a0\u00bb.
\nKatja Wunderlich, Conseill\u00e8re Technique du Programme\u00a0EconoWin<\/em>\u00a0de la GIZ, a d\u00e9clar\u00e9 pour sa part\u00a0: \u00ab\u00a0Pour nous en tant que programme r\u00e9gional \u0153uvrant pour une plus grande diversit\u00e9 des genres dans les entreprises dans la r\u00e9gion MENA, le projet\u00a0We Diversity\u00a0d\u2019Orange Tunisie est un v\u00e9ritable projet phare. L\u2019inscription de la mixit\u00e9 dans la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise pour apr\u00e8s la d\u00e9cliner de fa\u00e7on syst\u00e9matique sur les diff\u00e9rents niveaux fonctionnels par des initiatives concr\u00e8tes et mesurables est le garant du succ\u00e8s. Nous f\u00e9licitons Orange Tunisie pour cette r\u00e9ussite. Nous sommes certains que\u00a0We Diversity\u00a0va inspirer beaucoup d\u2019autres entreprises dans leurs efforts de comp\u00e9titivit\u00e9<\/em>\u00a0\u00bb.
\nOrange Tunisie, ne compte pas s\u2019arr\u00eater en si bon chemin, et a pour prochaine \u00e9tape celle de l\u2019audit de recertification GEEIS,\u00a0pr\u00e9vue pour l\u2019\u00e9t\u00e9 2021\u00a0!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"