{"id":188547,"date":"2020-09-07T11:24:08","date_gmt":"2020-09-07T10:24:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.realites.com.tn\/?p=188547"},"modified":"2020-09-07T11:24:08","modified_gmt":"2020-09-07T10:24:08","slug":"recruter-et-fideliser-les-jeunes-talents-un-defi-pour-les-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/realites.com.tn\/fr\/recruter-et-fideliser-les-jeunes-talents-un-defi-pour-les-entreprises\/","title":{"rendered":"Recruter et fid\u00e9liser les jeunes talents, un d\u00e9fi pour les entreprises"},"content":{"rendered":"
\"\"

Par Kevin Gormand*<\/strong><\/p><\/div>\n

Aujourd\u2019hui en Tunisie, comme dans tous les pays \u00e0 travers le monde, l\u2019incertitude \u00e9conomique r\u00e8gne. Toutefois, en d\u00e9pit du ch\u00f4mage et des difficult\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la crise actuelle, il appara\u00eet\u00a0de plus en plus difficile pour les entreprises tunisiennes d\u2019attirer, de recruter et de conserver les jeunes talents dans l\u2019entreprise.
\n<\/em>Kevin Gormand, CEO et co-fondateur de Mubawab, partage ici quelques conseils pour \u00eatre une marque attirante pour un jeune de la g\u00e9n\u00e9ration Y ou Z et limiter le turn-over des jeunes dans l\u2019entreprise.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>L\u2019environnement de travail\u00a0: un aspect primordial
\n<\/strong>\u00c9videmment, la premi\u00e8re chose que les potentiels candidats voient lorsqu\u2019ils consultent une offre, c\u2019est la r\u00e9mun\u00e9ration<\/em>. Cependant, les jeunes sont aussi tr\u00e8s sensibles \u00e0 l\u2019environnement de travail<\/em>.
\nLocaux agr\u00e9ables, ambiance d\u00e9contract\u00e9e et m\u00e9thodologie de travail sont des aspects sur lesquels ils sont vigilants. Ils sont tr\u00e8s exigeants sur l\u2019organisation du travail et la fa\u00e7on dont les technologies vont la faciliter, mais aussi sur la marque employeur.
\nAutre notion cl\u00e9\u2009: l\u2019identit\u00e9 ou encore la culture de l\u2019entreprise. Il faut s\u2019assurer d\u2019\u00eatre en phase avec les valeurs fondamentales de la jeune g\u00e9n\u00e9ration et c\u2019est l\u2019une des raisons pour lesquelles les entreprises ont autant capitalis\u00e9 sur la RSE ces derni\u00e8res ann\u00e9es.
\nUne fois les candidats embauch\u00e9s, les efforts de l\u2019entreprise ne doivent pas se rel\u00e2cher. Il est important de faire un suivi r\u00e9gulier et de mettre en place un syst\u00e8me d\u2019\u00e9valuation. Il faut leur indiquer o\u00f9 il est possible de les emmener afin qu\u2019ils puissent se projeter \u00e0 travers un plan de carri\u00e8re.
\nEn outre, avec la crise sanitaire actuelle, la capacit\u00e9 \u00e0 montrer de l’empathie et \u00e0 comprendre les d\u00e9fis et inqui\u00e9tudes de chaque travailleur ainsi que la capacit\u00e9 \u00e0 reconna\u00eetre et consid\u00e9rer les risques quotidiens que prennent les employ\u00e9s sont cruciales.<\/p>\n

D\u00e9velopper les collaborateurs pour les fid\u00e9liser
\n<\/strong>De nos jours, nous ne passons plus toute notre vie dans une seule et m\u00eame entreprise. Nous devons donc accepter de \u00ab\u00a0d\u00e9velopper\u00a0\u00bb nos jeunes recrues, m\u00eame si l\u2019on ignore combien de temps on les gardera.
\nIl faut ainsi s\u2019appuyer sur les formations et la mont\u00e9e en comp\u00e9tence professionnelle des collaborateurs pour les attirer et les retenir. Les formations d\u00e9velopp\u00e9es en interne ont, en effet, une r\u00e9elle plus-value avec un important impact sur la motivation et la productivit\u00e9. Dans le contexte actuel et dans des march\u00e9s en constante mutation, une formation continue appara\u00eet comme n\u00e9cessaire voire indispensable.
\nPour retenir les jeunes recrues, en parall\u00e8le des formations, il faut aussi miser sur la qualit\u00e9 du management de proximit\u00e9, en partant du principe que ce que souhaitent les jeunes recrut\u00e9s, c\u2019est avant tout se sentir bien, entour\u00e9s de personnes inspirantes, mais aussi transparentes. Ils attendent de l\u2019autonomie dans la prise d\u2019initiatives et des responsabilit\u00e9s.
\nEnfin, il est important de mettre en place des enqu\u00eates pour les sonder autour de la qualit\u00e9 de vie et de leur bien-\u00eatre au travail.<\/p>\n

De la flexibilit\u00e9 au travail
\n<\/strong>Pour la jeune g\u00e9n\u00e9ration, la flexibilit\u00e9 est un crit\u00e8re d\u00e9terminant dans la recherche d\u2019un emploi, et l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e est primordial. En d\u2019autres termes, si une entreprise propose une politique flexible \u00e0 ses employ\u00e9s, il y a des chances qu\u2019ils aient envie de rester.
\nL\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e est, en effet, l\u2019un des enjeux les plus important pour les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations.
\nDe plus, le Covid-19 a eu l\u2019avantage de montrer aux entreprises \u2013 encore frileuses pour la plupart \u2013 que le t\u00e9l\u00e9travail \u00e9tait une pratique simple \u00e0 mettre en place, grandement facilit\u00e9e par le digital et les nouvelles technologies.
\nDans ce contexte, plusieurs entreprises tunisiennes ont adopt\u00e9 le mode de travail \u00e0 distance pour prot\u00e9ger leurs employ\u00e9s et freiner la propagation du Coronavirus tout en maintenant leurs activit\u00e9s.
\nBien s\u00fbr, le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas toujours envisageable selon le type de poste ou de secteur, mais il y est souvent possible de donner un peu plus de latitude \u00e0 ses salari\u00e9s pour g\u00e9rer leurs horaires et les aider \u00e0 trouver un meilleur \u00e9quilibre vie priv\u00e9e\/vie professionnelle.
\nEn conclusion, environnement de travail favorable, formations et flexibilit\u00e9 sont autant de crit\u00e8res pour d\u00e9velopper l\u2019attraction, la fid\u00e9lisation et l\u2019engagement des jeunes talents qui sont de plus en plus le c\u0153ur de la main d\u2019\u0153uvre pour toutes les entreprises<\/p>\n

*CEO et co-fondateur de Mubawab<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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