{"id":196240,"date":"2020-11-24T09:10:19","date_gmt":"2020-11-24T08:10:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.realites.com.tn\/?p=196240"},"modified":"2020-11-24T09:10:19","modified_gmt":"2020-11-24T08:10:19","slug":"covid_19-trois-quarts-des-salaries-ne-veulent-plus-revenir-au-travail-traditionnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/realites.com.tn\/fr\/covid_19-trois-quarts-des-salaries-ne-veulent-plus-revenir-au-travail-traditionnel\/","title":{"rendered":"Covid_19 : Trois quarts des salari\u00e9s ne veulent plus revenir au travail traditionnel"},"content":{"rendered":"

Kaspersky d\u00e9voile\u00a0les r\u00e9sultats d\u2019une \u00e9tude mondiale<\/a>\u00a0r\u00e9alis\u00e9e aupr\u00e8s de plus de 8\u00a0000 salari\u00e9s de PME issues de divers secteurs d\u2019activit\u00e9s. Cette enqu\u00eate, conduite en octobre 2020 dans plusieurs pays \u00e0 travers le monde, r\u00e9v\u00e8le que pr\u00e8s des trois quarts des employ\u00e9s\u00a0(74 %)\u00a0souhaitent repenser les m\u00e9thodes de travail ant\u00e9rieures \u00e0 la crise de la Covid_19. Plut\u00f4t que revenir au fonctionnement pr\u00e9c\u00e9dent, les salari\u00e9s au niveau mondial esp\u00e8rent fa\u00e7onner l’avenir de l’entreprise selon leurs conditions. En t\u00eate des avantages induits par la crise actuelle et que les employ\u00e9s veulent conserver : passer plus de temps avec ses proches (47 %), \u00e9conomiser de l’argent (41 %) et pouvoir travailler \u00e0 distance (32 %).<\/p>\n

Avec la pand\u00e9mie de Covid-19 et la crise qui s\u2019ensuit, plusieurs changements sont \u00e0 l\u2019\u0153uvre au sein des organisations. D\u2019une part, les chefs d\u2019entreprises doivent relever les d\u00e9fis impos\u00e9s par le t\u00e9l\u00e9travail massif de leurs salari\u00e9s. De l\u2019autre, les employ\u00e9s profitent de l\u2019\u00e9volution de leurs routines de travail, lesquelles perdent en rigidit\u00e9, pour r\u00e9\u00e9valuer leurs priorit\u00e9s et redessiner de nouvelles normes de travail, plus agiles.<\/p>\n

Interrogeant les envies des travailleurs quant au \u00ab\u00a0monde d\u2019apr\u00e8s\u00a0\u00bb, l\u2019\u00e9tude Kaspersky montre que pr\u00e8s de 39 % des salari\u00e9s au niveau mondial souhaitent \u00e0 l\u2019avenir abandonner un fonctionnement en horaires de travail fixes. 34 % des salari\u00e9s au niveau mondial sont par ailleurs pr\u00eats \u00e0 tourner le dos au principe de bureaux fixes, en pr\u00e9sentiel donc. Enfin, parmi l\u2019ensemble des salari\u00e9s interrog\u00e9s, environ un tiers (32 %) d\u2019entre eux veut mettre fin \u00e0 la semaine de cinq jours.<\/p>\n

L\u2019\u00e9mergence de nouvelles priorit\u00e9s<\/h2>\n

L’\u00e9tude Kaspersky questionne \u00e9galement les aspects positifs que les salari\u00e9s tirent de la pand\u00e9mie de Covid-19 et de la nouvelle organisation du travail qu\u2019elle a engendr\u00e9. Les r\u00e9sultats montrent ainsi que le temps pass\u00e9 en famille (47 %), les \u00e9conomies r\u00e9alis\u00e9es (41 %) et la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 distance (32 %) constituent les trois plus grands avantages d\u00e9coulant de la situation actuelle.<\/p>\n

En r\u00e9sum\u00e9, il appara\u00eet que beaucoup des avantages cit\u00e9s en priorit\u00e9 par les r\u00e9pondants ont en commun la recherche de nouvelles possibilit\u00e9s d\u2019enrichissement personnel en dehors du travail et d\u2019un \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.<\/p>\n

\u00a0Quel nouveau r\u00f4le pour l\u2019entreprise ?<\/h2>\n

Tandis que les employ\u00e9s adoptent des m\u00e9thodes de travail plus flexibles, il para\u00eet fondamental que les entreprises renforcent et adaptent le soutien qu’elles apportent \u00e0 leurs collaborateurs. En effet, plus d’un tiers des salari\u00e9s au niveau mondial (38 %) attendent un soutien technologique plus important de la part de leur organisation lorsqu’ils travaillent \u00e0 distance. La n\u00e9cessit\u00e9 de fournir les outils et la technologie ad\u00e9quate pour que les employ\u00e9s puissent travailler efficacement, avec une bonne connexion \u00e0 distance et prot\u00e9g\u00e9s des cybermenaces, n’a ainsi jamais \u00e9t\u00e9 aussi grande.<\/p>\n

Pour aider les organisations \u00e0 assurer la s\u00e9curit\u00e9 informatique de leurs salari\u00e9s, m\u00eame \u00e0 distance, Kaspersky recommande les mesures suivantes :<\/p>\n

    \n
  • Donner aux employ\u00e9s les moyens d\u2019\u00eatre plus au fait des bonnes pratiques en mati\u00e8re de cybers\u00e9curit\u00e9. Que ce soit de chez soi ou \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur, travailler \u00e0 distance implique une adaptation des comportements.<\/li>\n
  • Renforcer les connaissances en s\u00e9curit\u00e9 informatique de ses collaborateurs gr\u00e2ce \u00e0 des plateformes de sensibilisation comme Kaspersky Automated Security Awareness Platform.<\/li>\n
  • Mettre en place des mesures de protection pour s\u00e9curiser les informations et les appareils de l’entreprise, notamment via une protection par mot de passe, le cryptage des appareils de travail et la sauvegarde r\u00e9guli\u00e8res des donn\u00e9es.<\/li>\n
  • Renforcer la s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 l’int\u00e9rieur et \u00e0 l’ext\u00e9rieur des locaux de l\u2019entreprise, afin d\u2019assurer la protection informatique des salari\u00e9s quel que soit l\u2019appareil qu\u2019ils utilisent et le lieu o\u00f9 ils se trouvent, avec des dispositifs tels que Kaspersky Endpoint Security Cloud.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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