{"id":219133,"date":"2021-09-14T11:52:38","date_gmt":"2021-09-14T10:52:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.realites.com.tn\/?p=219133"},"modified":"2021-09-17T10:07:43","modified_gmt":"2021-09-17T09:07:43","slug":"ligue-des-electrices-tunisiennes-et-si-on-remunerait-les-femmes-au-foyer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/realites.com.tn\/fr\/ligue-des-electrices-tunisiennes-et-si-on-remunerait-les-femmes-au-foyer\/","title":{"rendered":"Ligue des Electrices Tunisiennes: Et si on r\u00e9mun\u00e9rait les femmes au foyer\u00a0?"},"content":{"rendered":"

Dans le cadre du projet \u00ab Pour un march\u00e9 du travail qui garantit les principes de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les deux sexes\u00bb<\/em>, la Ligue des Electrices Tunisiennes, en partenariat avec la Fondation Heinrich B\u00f6ll, a organis\u00e9 un webinaire sur le th\u00e8me \u00ab L\u2019in\u00e9galit\u00e9 salariale entre les deux sexes et le travail de soins \u00bb<\/em>.<\/p>\n

Organis\u00e9e en pr\u00e9sence de plusieurs acteurs de la soci\u00e9t\u00e9 civile et expertes de la Ligue des Electrices Tunisiennes, cette session de formation a permis de mettre en lumi\u00e8re les conditions de travail pr\u00e9caires auxquelles font face les femmes en Tunisie lors de l\u2019accomplissement d\u2019un travail de soins aussi bien dans le secteur formel que dans le secteur informel.<\/p>\n

Lors de son intervention, l’experte Afef Griri a fait savoir que le temps pass\u00e9 par les femmes sur les soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s est cinq fois plus \u00e9lev\u00e9 que celui des hommes (17.2 heures par semaine contre 3.2 heures par semaine).<\/p>\n

Elle a ajout\u00e9 que les femmes consacrent en moyenne trois heures par semaine pour assurer des soins \u00e0 des personnes malades ou des personnes \u00e2g\u00e9es d\u00e9pendantes alors que les hommes ne consacrent que 20 minutes par semaine pour accomplir cette m\u00eame tache.<\/p>\n

Il en va de m\u00eame pour l’accomplissement des t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res o\u00f9 selon les r\u00e9sultats d’une \u00e9tude r\u00e9cente pr\u00e9sent\u00e9s par l\u2019experte, les femmes passent en moyenne 5 heures et 16 minutes dans l’accomplissement de ces t\u00e2ches alors que cette moyenne ne d\u00e9passe pas les 29 minutes pour les hommes.<\/p>\n

L’homme mari\u00e9 jouit d’une moyenne de temps de travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 6 fois plus \u00e9lev\u00e9e que la femme<\/strong><\/p>\n

Pour Afef Griri, la responsabilit\u00e9 de ce travail, assum\u00e9e principalement par les femmes, r\u00e9duit leur pr\u00e9sence sur le march\u00e9 du travail et accro\u00eet celle des hommes ce qui permet leur plus grande repr\u00e9sentativit\u00e9 dans la sph\u00e8re salariale\u00a0: les femmes consacrent 19% de leur temps au travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 alors que ce temps est beaucoup plus \u00e9lev\u00e9 chez les hommes (23%).<\/p>\n

L’homme mari\u00e9 jouit, \u00e0 son tour, d’une moyenne de temps de travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 6 fois plus \u00e9lev\u00e9e que la femme d’o\u00f9 la n\u00e9cessit\u00e9 de trouver des alternatives \u00e0 m\u00eame de combler ces \u00e9carts d\u2019in\u00e9galit\u00e9 entre les deux sexes.<\/p>\n

Dans ce contexte, l\u2019experte a cit\u00e9 les donn\u00e9es du rapport de Davos \u00e9labor\u00e9 en 2015 indiquant que la Tunisie occupe la 127e place sur 145 dans le classement relatif \u00e0 l\u2019engagement des Etats en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 entre les deux sexes.<\/p>\n

Pour Afef Griri, ces chiffres et ce classement sont en de\u00e7\u00e0 de ce que l\u2019on pourrait attendre de la Tunisie en la mati\u00e8re et mettent en relief une in\u00e9galit\u00e9 flagrante entre les deux sexes.<\/p>\n

En ce qui concerne le travail de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s – ou travail domestique-, l’experte a indiqu\u00e9 que, selon une \u00e9tude \u00e9labor\u00e9e en 2006 par l’Institut National de la Statistique (INS), la r\u00e9mun\u00e9ration du travail de soins exerc\u00e9 par les femmes permettrait une contribution au PIB \u00e0 hauteur de 64%.<\/p>\n

Elle a ajout\u00e9 que le secteur des soins r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s compte 65% d\u2019emplois occup\u00e9s par les femmes dans le secteur public (48% dans l\u2019\u00e9ducation et 17% dans les soins de sant\u00e9) contre 13% des emplois f\u00e9minins dans le secteur priv\u00e9.<\/p>\n

Le secteur des soins de sant\u00e9, une opportunit\u00e9 r\u00e9elle pour l\u2019int\u00e9gration des femmes sur le march\u00e9 du travail<\/strong><\/p>\n

Ainsi, le secteur des soins de sant\u00e9 offre une opportunit\u00e9 r\u00e9elle pour l\u2019int\u00e9gration des femmes sur le march\u00e9 du travail du fait de la demande potentielle et de la croissance de ce secteur.<\/p>\n

De plus, la faible repr\u00e9sentation du secteur de la sant\u00e9 dans la sph\u00e8re priv\u00e9e r\u00e9v\u00e8le que des opportunit\u00e9s sont \u00e0 saisir pour offrir une prestation de service de qualit\u00e9.<\/p>\n

Selon elle, l\u2019augmentation de l\u2019offre d\u2019emploi dans ce secteur et dans la sph\u00e8re priv\u00e9e permettrait de r\u00e9duire le taux de ch\u00f4mage parmi les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s notamment chez les femmes.<\/p>\n

En terme de r\u00e9mun\u00e9ration, aussi bien dans le secteur priv\u00e9 informel que dans le secteur priv\u00e9 formel, les femmes gagnent, en moyenne, moins que les hommes.<\/p>\n

Selon l\u2019enqu\u00eate micro-entreprises de 2012, dans le secteur informel, les femmes sont faiblement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es par rapport au SMIG et l\u2019\u00e9cart de salaire entre les femmes et les hommes est estim\u00e9 \u00e0 -35,5%.<\/p>\n

Pour le secteur priv\u00e9 formel, les femmes gagnent en moyenne 25,4% de moins que les hommes.<\/p>\n

L\u2019experte Afef Griri a indiqu\u00e9 que ces faits suscitent un int\u00e9r\u00eat particulier de la part des d\u00e9cideurs politiques quant \u00e0 la valeur r\u00e9elle du travail domestique.<\/p>\n

Elle a estim\u00e9 que la valorisation des taches m\u00e9nag\u00e8res permettrait aux femmes de pr\u00e9tendre \u00e0 de meilleures r\u00e9mun\u00e9rations ou, tout du moins, \u00e0 une reconnaissance sociale effective de leur implication professionnelle.<\/p>\n

Elle rappelle, dans ce contexte, que ces services repr\u00e9sentent, dans les pays d\u00e9velopp\u00e9s, des produits \u00e0 part enti\u00e8re qui peuvent \u00eatre vendus et achet\u00e9s sur le march\u00e9 compte tenu de leur r\u00f4le crucial dans le r\u00e9tablissement de l\u2019\u00e9quilibre familial. Elle appelle, \u00e0 cet effet, les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes \u00e0 fournir les efforts n\u00e9cessaires afin de r\u00e9duire l\u2019in\u00e9galit\u00e9 entre les deux sexes et \u00e0 tirer profit de la contribution de la femme \u00e0 l\u2019accroissement du PIB.<\/p>\n

La femme tunisienne est sous-r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e aussi bien dans le secteur public que priv\u00e9<\/strong><\/p>\n

De son cot\u00e9, la syndicaliste Aida Ben Youssef a not\u00e9 que les femmes travaillant dans le secteur de la prise en charge des personnes \u00e2g\u00e9es ou des enfants sont les plus concern\u00e9es par la pr\u00e9carit\u00e9 compte tenu de la nature des taches qui leur sont confi\u00e9es.<\/p>\n

Elle a ajout\u00e9 que ce travail est sous-r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 aussi bien dans le secteur public que priv\u00e9 tout en soulignant un \u00e9cart de salaires important entre les deux sexes.<\/p>\n

Dans cette continuit\u00e9, Wassila Ayari, Attach\u00e9e \u00e0 l\u2019Ambassade de Tunisie \u00e0 Paris charg\u00e9e du dossier de l\u2019emploi, a appel\u00e9 \u00e0 la mise en place d\u2019une approche sectorielle portant sur la r\u00e9mun\u00e9ration de la femme et son acc\u00e8s aux postes de prise de d\u00e9cision.<\/p>\n

Elle a \u00e9galement appel\u00e9 \u00e0 la baisse des pr\u00e9l\u00e8vements \u00e0 la source en faveur de la femme afin de permettre \u00e0 cette derni\u00e8re de combler relativement le manque \u00e0 gagner sur le travail des soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. De plus, elle a soulign\u00e9 l\u2019importance de l\u2019int\u00e9gration des droits de la femme dans les conventions dont particuli\u00e8rement celle relative \u00e0 l\u2019ouvri\u00e8re agricole.<\/p>\n

Appel \u00e0 l\u2019intensification des campagnes de sensibilisation au partage \u00e9quitable des t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res<\/strong><\/p>\n

Par ailleurs, de nombreuses participantes ont soulign\u00e9 la perception de l\u2019homme tunisien sur ce sujet appelant, \u00e0 cet effet, \u00e0 l\u2019intensification des campagnes de sensibilisation de partage \u00e9quitable des t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res qui constituent g\u00e9n\u00e9ralement une source de conflit entre les conjoints.<\/p>\n

De son cot\u00e9, Mahassen Segni, directrice des programmes de la d\u00e9mocratie au sein de la fondation Heinrich B\u00f6ll, a soulign\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 de mettre fin aux pr\u00e9jug\u00e9s et \u00e0 la stigmatisation de la femme tunisienne qui qui ne serait vou\u00e9e qu\u2019\u00e0 une secteur d\u2019activit\u00e9 pas toujours valorisant.<\/p>\n

En revanche, elle appelle \u00e0 combler les \u00e9carts entre les cong\u00e9s de maternit\u00e9 et de paternit\u00e9 et souligne la n\u00e9cessit\u00e9 de modifier la mention \u00ab\u00a0NEANT\u00a0\u00bb figurant sur les Cartes d\u2019Identit\u00e9 Nationale attribu\u00e9es aux femmes au foyer rappelant que ces derni\u00e8res accomplissent, jour et nuit, un travail domestique acharn\u00e9.<\/p>\n

Dans ce contexte, Mahassen Segni a soulign\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 de mettre en place une politique globale du travail de soins en tant que partie int\u00e9grante de l\u2019\u00e9conomie alternative tout en appelant \u00e0 la valorisation de la contribution de la femme \u00e0 l\u2019essor \u00e9conomique \u00e0 travers, notamment, l\u2019adoption d\u2019un discours social mettant en relief l\u2019importance du travail domestique.<\/p>\n

Pour sa part, Norchen Senani, repr\u00e9sentante de la soci\u00e9t\u00e9 civile, a mis en garde contre l\u2019exploitation des femmes occupant des emplois sans contrats et loin de tout contr\u00f4le de la part des inspections du travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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