Les rencontres M\u00e9diterran\u00e9ennes des Ressources Humaines (MEDRH) sont de retour \u00e0 l’h\u00f4tel Le Royal Hammamet avec une th\u00e9matique avant-gardiste. Cette cinqui\u00e8me \u00e9dition traitera comme th\u00e8me global le \u00ab Coping Capacity \u00bb, ou capacit\u00e9 d\u2019adaptation en fran\u00e7ais. Cette capacit\u00e9 \u00e0 trouver une solution en toutes circonstances et \u00e0 savoir se comporter en fonction de chaque situation est essentielle dans les situations de stress, de difficult\u00e9 ou de changement.<\/p>\n
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Pour cette \u00e9dition, le Comit\u00e9 de pilotage de MEDRH revient en force avec un programme tr\u00e8s riche, d\u2019actualit\u00e9, ralliant les nouvelles approches aux pratiques op\u00e9rationnelles \u00e9prouv\u00e9es et visant \u00e0 outiller ses\u00a0partenaires\u00a0et adh\u00e9rents avec des m\u00e9thodologies, des retours d\u2019exp\u00e9riences, des \u00e9changes et une diversit\u00e9 th\u00e9matique qui sauront apporter la valeur ajout\u00e9e escompt\u00e9e. Partant de cette optique, le\u00a0programme s\u2019articule autour de trois axes :<\/p>\n
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-Le pari sur l\u2019humain :<\/strong>\u00a0nous parlons de diversit\u00e9, de comp\u00e9tences et de postures n\u00e9cessaires aujourd\u2019hui et demain, de reconversion, de nouvelles fa\u00e7ons de travailler ; tant de domaines que nous devons aborder de mani\u00e8re pratique avec des approches et outils accessibles.<\/p>\n \n-Le management individualis\u00e9 :<\/strong>\u00a0nous parlons de plus en plus de management agile, de management \u00e9motionnel, de management augment\u00e9, de management inclusif et bienveillant qui doit tenir compte autant de l\u2019humain que de la performance individuelle et collective.<\/p>\n -L\u2019adaptation organisationnelle\u00a0:<\/strong>\u00a0nous parlons d\u2019agilit\u00e9, de coop\u00e9ration, de co-construction, de conduite de changement, de digitalisation, d\u2019intelligence artificielle, d\u2019automatisation, d\u2019excellence op\u00e9rationnelle, d\u2019innovation\u2026 Nous avons besoin de faire \u00e9voluer les comportements, les m\u00e9thodes, processus et syst\u00e8mes d\u2019un c\u00f4t\u00e9 et de b\u00e2tir les fondations d\u2019une organisation flexible et adaptable durablement \u00e0 la nouvelle \u00e8re.<\/p>\n \n Le programme \u00e9tabli donne le choix aux participants entre 5 espaces parall\u00e8les et 5 activit\u00e9s parall\u00e8les le vendredi. Ainsi, un participant peut choisir une des 5 salles du centre de congr\u00e8s de l\u2019h\u00f4tel Le Royal \u00e0 Hammamet.<\/p>\n Entre des Conf\u00e9rences, des interviews de dirigeants et des workshops de co-construction, les participants peuvent choisir un programme individualis\u00e9 en fonction de leurs besoins et int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n En une journ\u00e9e et demi, MEDRH garantit 25 heures de contenus avec 40 intervenants repr\u00e9sentant 9 pays diff\u00e9rents.<\/p>\n Outre la richesse du contenu, MEDRH offre une grande richesse en mati\u00e8re de r\u00e9seautage et cette dimension est fort importante pour chaque professionnel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les rencontres M\u00e9diterran\u00e9ennes des Ressources Humaines (MEDRH) sont de retour \u00e0 l’h\u00f4tel Le Royal Hammamet avec une th\u00e9matique avant-gardiste. Cette cinqui\u00e8me \u00e9dition traitera comme th\u00e8me global le \u00ab Coping Capacity…<\/p>\n","protected":false},"author":60,"featured_media":224030,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-224029","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites"],"yoast_head":"\n