{"id":22404,"date":"2014-12-05T20:45:40","date_gmt":"2014-12-05T19:45:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.realites.com.tn\/?p=22404"},"modified":"2015-01-12T17:16:24","modified_gmt":"2015-01-12T16:16:24","slug":"29e-session-des-journees-de-lentreprise-iace-lentreprise-et-le-capital-humain-productivite-et-partage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/realites.com.tn\/fr\/29e-session-des-journees-de-lentreprise-iace-lentreprise-et-le-capital-humain-productivite-et-partage\/","title":{"rendered":"29e session des journ\u00e9es de l\u2019entreprise IACE: L\u2019entreprise et le capital humain : productivit\u00e9 et partage"},"content":{"rendered":"

L\u2019IACE a organis\u00e9 une rencontre de presse pour pr\u00e9senter la 29e session des journ\u00e9es de l\u2019entreprise qui auront lieu \u00e0 Port El Kantaoui les 5 et 6 d\u00e9cembre 2014 sur le th\u00e8me \u201cl\u2019entreprise et le capital humain\u00a0: productivit\u00e9 et partage.\u201d<\/span><\/span><\/strong><\/em><\/p>\n

La rencontre a \u00e9t\u00e9 anim\u00e9e par MM.\u00a0Ahmed Bouzguenda, pr\u00e9sident de l\u2019IACE, Majdi Hassen, directeur ex\u00e9cutif et Tarak Chaabouni, coordinateur g\u00e9n\u00e9ral des journ\u00e9es.<\/span><\/span><\/strong><\/em><\/p>\n

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\nLe choix du th\u00e8me est plut\u00f4t pertinent, il a \u00e9t\u00e9 choisi par les adh\u00e9rents de l\u2019IACE suite \u00e0 une consultation. Il y a d\u2019ailleurs une certaine coh\u00e9rence dans les th\u00e8mes, en 2012 l\u2019IACE a trait\u00e9 de l\u2019investissement, en 2013 il a \u00e9t\u00e9 question de financement et en 2014 c\u2019est enfin au tour du capital humain dans l\u2019entreprise.<\/span><\/div>\n

Le facteur humain est li\u00e9 \u00e9troitement \u00e0 la comp\u00e9titivit\u00e9 et aux performances de l\u2019entreprise, \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019emplois, \u00e0 la formation des personnels, \u00e0 leur r\u00e9mun\u00e9ration et aux relations entre partenaires sociaux.<\/span><\/span><\/p>\n

Pour \u00e9valuer l\u2019importance et le r\u00f4le du facteur humain dans les performances de l\u2019entreprise, M.\u00a0Chaabouni a cit\u00e9 la phrase suivante d\u2019un illustre inconnu\u00a0: \u00able capital peut quitter l\u2019entreprise tous les soirs en prenant l\u2019escalier.<\/em>\u00bb<\/span><\/span><\/p>\n

La 29e session r\u00e9unira cette ann\u00e9e environ 1.000 personnes parmi lesquelles des universitaires, cadres sup\u00e9rieurs, chefs d\u2019entreprises, responsables de l\u2019Administration et hommes politiques.<\/span><\/span><\/p>\n

Trente nationalit\u00e9s seront pr\u00e9sentes dont nos voisins maghr\u00e9bins, nos partenaires europ\u00e9ens et moyen-orientaux, experts des institutions internationales et bailleurs de fonds.<\/span><\/span><\/p>\n

Il faut dire que depuis pr\u00e8s de trente ans l\u2019IACE assume un r\u00f4le de premier plan de laboratoire de r\u00e9flexion, de plate-forme d\u2019\u00e9changes d\u2019id\u00e9es entre universitaires, chefs d\u2019entreprises et responsables de l\u2019Administration et de force de proposition tournant autour du th\u00e8me de la croissance, de l\u2019entreprise et du partenariat.<\/span><\/span><\/p>\n

L\u2019IACE cherche \u00e0 innover en diversifiant les formes du d\u00e9bat pour le rendre encore plus passionnant\u00a0: panels, tables rondes et d\u00e9bats\u00a02 \u00e0 2.<\/span><\/span><\/p>\n

Universitaires de talent, anciens ministres du Nord et du Sud, experts et responsables chez les bailleurs de fonds animeront les diff\u00e9rentes s\u00e9ances.<\/span><\/span><\/p>\n

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Croissance et plein-emploi\u00a0: mythes et r\u00e9alit\u00e9s<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Il y aura tout d\u2019abord pr\u00e9sentation d\u2019une \u00e9tude \u00e9labor\u00e9e par trois universitaires tunisiens. Ensuite ce sera le tour de plusieurs pan\u00e9listes d\u2019intervenir, dont Philippe de Fontaine-Vive, vice-pr\u00e9sident ex\u00e9cutif de la BEI, Elisabeth Guigou, ancien ministre fran\u00e7ais, Miguel Moratinos, ancien ministre espagnol, Jo Ritzen, ancien ministre et ex-vice-pr\u00e9sident de la BIRD.<\/span><\/span><\/p>\n

Quel mod\u00e8le faudrait-il choisir pour la r\u00e9partition de la richesse cr\u00e9\u00e9e entre le capital financier, le travail et l\u2019\u00c9tat\u00a0? Quel type de croissance faut-il adopter pour absorber le ch\u00f4mage\u00a0? Transferts sociaux et caisse de compensation sont-ils encore efficaces\u00a0?<\/span><\/span><\/p>\n

Il s\u2019agit donc de la relation entre la croissance et la r\u00e9partition des b\u00e9n\u00e9fices.<\/span><\/span><\/p>\n

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D\u00e9centralisation des politiques d\u2019emploi<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Sur la base de l\u2019\u00e9tude de Mongi Boughzala, universitaire, il y aura notamment les interventions de Lotfi Ben Jeddou et Hafedh Lamouri respectivement ministre de l\u2019Int\u00e9rieur et de l\u2019Emploi et de Jean Claude Gayssot, ancien ministre fran\u00e7ais des Transports.<\/span><\/span><\/p>\n

La th\u00e9matique est la suivante\u00a0: \u00e0 quels m\u00e9canismes appropri\u00e9s faut-il recourir pour justifier des politiques d\u00e9centralis\u00e9es locales et efficaces pour promouvoir l\u2019emploi\u00a0? Quelles sont les ressources n\u00e9cessaires et les outils \u00e0 mettre en place\u00a0? Comment promouvoir l\u2019emploi local\u00a0?<\/span><\/span><\/p>\n

Gestion des relations sociales dans l\u2019entreprise<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Conditions d\u00e9centes de travail, r\u00e9mun\u00e9rations convenables et cons\u00e9cration de la d\u00e9mocratie dans l\u2019entreprise constituent le th\u00e8me de la premi\u00e8re table ronde.<\/span><\/span><\/p>\n

Il s\u2019agit de pr\u00e9server les droit et int\u00e9r\u00eats de l\u2019entreprise et de les concilier avec les revendications des syndicats. Il importe de trouver un cadre l\u00e9gal \u00e0 ce dialogue.<\/span><\/span><\/p>\n

Cette table ronde sera anim\u00e9e notamment par Bernard Buchner (Pacte emploi \u00e9gyptien), Peter Senft ancien syndicaliste allemand et Mohamed Ali Ould Sidi, chef du bureau OIT Maghreb.<\/span><\/span><\/p>\n

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Brain drain et gestion des carri\u00e8res<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

La comp\u00e9titivit\u00e9 des pays et des entreprises se mesurent \u00e0 la capacit\u00e9 d\u2019attirer et de retenir les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires \u00e0 leur d\u00e9veloppement.<\/span><\/span><\/p>\n

Il y a certes la r\u00e9mun\u00e9ration, mais aussi le plan de carri\u00e8re, la participation \u00e0 la gestion de l\u2019entreprise, ainsi que le droit \u00e0 la r\u00e9partition des b\u00e9n\u00e9fices.<\/span><\/span><\/p>\n

Cette table ronde sera anim\u00e9e par Sami Zaoui (Ernst& Young Tunisie) Mehdi Houas, pr\u00e9sident de Talan consulting et ancien ministre du Commerce et du Tourisme en Tunisie, George Galloway, (Royaume-Uni), Marc Lamy, pr\u00e9sident de NEOMA \u00c9ducation.<\/span><\/span><\/p>\n

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R\u00e9mun\u00e9ration et productivit\u00e9<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Comment indexer la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 la productivit\u00e9 et \u00e0 la rentabilit\u00e9\u00a0? Quels crit\u00e8res pour \u00e9valuer la productivit\u00e9\u00a0?<\/span><\/span><\/p>\n

Tout en pr\u00e9servant les droits des travailleurs, comment garantir aux entreprises une certaine souplesse au niveau du recrutement mais aussi du licenciement\u00a0?<\/span><\/span><\/p>\n

Il s\u2019agit d\u2019un d\u00e9bat entre deux personnalit\u00e9s, Brent Wilson, SG de l\u2019organisation internationale des employeurs et John Evans, \u00e9conomiste en chef de la conf\u00e9d\u00e9ration syndicale internationale.<\/span><\/span><\/p>\n

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Dialogue social et flexis\u00e9curit\u00e9<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

La r\u00e9forme du Code du travail est parmi les r\u00e9formes les plus attendues de la part des investisseurs et des op\u00e9rateurs \u00e9conomiques. R\u00e9clam\u00e9e par les institutions internationales et consid\u00e9r\u00e9e comme une incitation aux investissements, la flexis\u00e9curit\u00e9 est-elle la bonne solution\u00a0? Plusieurs \u00e9tudes seront pr\u00e9sent\u00e9es lors de ce d\u00e9bat par trois universitaires tunisiens\u00a0: pour une meilleure flexibilit\u00e9 du march\u00e9 du travail, les r\u00e9gimes des salaires publics-priv\u00e9s, l\u2019encyclop\u00e9die des m\u00e9tiers. M.\u00a0Chakib Nouira sera le mod\u00e9rateur d\u2019un d\u00e9bat entre Wided Bouchamaoui, UTICA et Hassine Abassi, UGTT. Il sera question de contrat social \u00e0 actualiser, de conventions collectives, d\u2019exp\u00e9riences \u00e9trang\u00e8res \u00e0 analyser et \u00e0 partager.<\/span><\/span><\/p>\n

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Enqu\u00eate sur le changement de la perception du travail<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Karim Ben Kahla, universitaire, pr\u00e9sentera une \u00e9tude relative aux approches et valeurs de la perception du travail.<\/span><\/span><\/p>\n

Le mod\u00e9rateur de cet atelier sera M.\u00a0Naoufel A\u00efssa, P-DG de Viva Energy Tunisie, (ex-Shell-Tunisie.)<\/span><\/span><\/p>\n

Slim Amamou, cyber-activiste, participera \u00e0 cet atelier avec un metteur en sc\u00e8ne tunisien.<\/span><\/span><\/p>\n

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Ridha Lahmar<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

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