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\nMouna Sa\u00efed, D\u00e9l\u00e9gu\u00e9e G\u00e9n\u00e9rale de l\u2019APTBEF, a d\u00e9clar\u00e9, lors de l\u2019allocution d\u2019ouverture de l\u2019\u00e9v\u00e9nement, que malgr\u00e9 les efforts consentis depuis 50 ans \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale, le climat pose toujours probl\u00e8me. Tout le monde est appel\u00e9 \u00e0 redoubler d\u2019effort et \u00e0 se mobiliser pour atteindre les objectifs de d\u00e9veloppement durable afin de laisser aux g\u00e9n\u00e9rations futures un environnement o\u00f9 elles pourront vivre dignement et s\u2019\u00e9panouir. \u00ab Il s\u2019agit \u00e9galement d\u2019accompagner les entreprises dans leur transition \u00e9nerg\u00e9tique \u00bb, a-t-elle poursuivi.
\nInvit\u00e9e \u00e0 Tunis, Laurie Wiegand-Jackson, Pr\u00e9sidente et fondatrice d\u2019Utility Advantage & AEE Legend in Energy and Founder of CWEEL USA, a ax\u00e9 son intervention sur un autre sujet non moins important \u00e0 savoir la participation de la femme et son r\u00f4le dans la transition \u00e9nerg\u00e9tique. Elle a consid\u00e9r\u00e9 que les femmes constituent un levier important de croissance d\u2019apr\u00e8s plusieurs exp\u00e9riences.\u00ab Les entreprises qui recrutent plusieurs femmes au sein de leurs structures et dans des postes \u00e0 responsabilit\u00e9 et de d\u00e9cision sont jusqu\u2019\u00e0 47%plus performantes que les autres entreprises \u00bb, a-t-elle affirm\u00e9. Cela se justifie, selon elle, parle fait que \u00ab les femmes leaders accordent plus d\u2019attention \u00e0 tout ce qui est performance environnementale, \u00e0 l\u2019anti-corruption et \u00e0 la transparence \u00bb. Elle a appel\u00e9, dans cette optique,\u00e0 former les femmes, \u00e0 mieux les orienter et \u00e0 les coacher pour qu\u2019elles soient conscientes des opportunit\u00e9s sur le march\u00e9 du travail.
\nDe son c\u00f4t\u00e9,\u00a0 Ayoub Baba, Pr\u00e9sident de l\u2019AEE Tunisia Chapter,a mis en exergue l\u2019importance de la transition vers les \u00e9nergies vertes, tout en soulignant que r\u00e9ussir cette transition ne peut se faire sans l\u2019engagement et la participation d\u2019un partenaire important qui est le secteur bancaire.
\nIl a indiqu\u00e9 par ailleurs que sa structure travaille sur plusieurs projets dont une strat\u00e9gie d\u2019adaptation qui s\u2019articule autour de plusieurs \u00e9tapes. Il s\u2019agit principalement d\u2019identifier l\u2019impact du changement climatique sur l\u2019entreprise et d\u2019\u00e9valuer les risques et les opportunit\u00e9s en vue d\u2019\u00e9tablir les mesures requises d\u2019adaptation.
\nQuant \u00e0\u00a0M. Steven Fawkes, Managing Partner EP Group du Royaume-Uni, celui-ci a focalis\u00e9 sur la question du financement, en expliquant tout d\u2019abord que les demandes de l\u2019\u00e9nergie sont de plus en plus importantes et qu\u2019une baisse de la consommation de l\u2019\u00e9nergie classique est difficile \u00e0 r\u00e9aliser.
\nA l\u2019occasion, ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9s les r\u00e9sultats d\u2019une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par le cabinet McKinzy qui d\u00e9montre que l\u2019\u00e9nergie solaire a toujours \u00e9t\u00e9 sous-estim\u00e9e. \u00ab Il y a plusieurs exemples expliquant pourquoi les \u00e9tablissements financiers devront s\u2019int\u00e9resser \u00e0 la transition \u00e9nerg\u00e9tique, comme le profit qui est devenu de plus en plus important, la r\u00e9duction des risques, ainsi que la responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale des entreprises \u00bb, a dit\u00a0 Fawkes.<\/p>\n
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