{"id":23231,"date":"2014-12-18T12:00:03","date_gmt":"2014-12-18T11:00:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.realites.com.tn\/?p=23231"},"modified":"2015-01-12T17:11:52","modified_gmt":"2015-01-12T16:11:52","slug":"journees-iace-capital-humain-et-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/realites.com.tn\/fr\/journees-iace-capital-humain-et-entreprise\/","title":{"rendered":"Journ\u00e9es IACE : Capital humain et Entreprise"},"content":{"rendered":"

\u00a0Fid\u00e8le \u00e0 sa tradition et \u00e0 sa r\u00e9putation bien \u00e9tablie, la session 2014 des journ\u00e9es de l\u2019entreprise de l\u2019IACE a remport\u00e9 un grand succ\u00e8s en raison des diff\u00e9rents ingr\u00e9dients mis en place par le management de l\u2019IACE.<\/strong><\/p>\n

Une grande affluence de cadres sup\u00e9rieurs, de chefs d\u2019entreprises, d\u2019universitaires, d\u2019experts et de journalistes a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9e.<\/strong><\/span><\/p>\n

Le th\u00e8me \u00e9tait riche et d\u2019une actualit\u00e9 br\u00fblante\u00a0: le capital humain et l\u2019emploi.<\/strong><\/span><\/p>\n

Des hommes politiques et des responsables de premier plan d\u2019organisations nationales et internationales, d\u2019employeurs et de travailleurs \u00e9taient pr\u00e9sents ainsi que des orateurs de talent et donc des d\u00e9bats passionnants.<\/strong><\/span><\/p>\n

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M.\u00a0Ahmed Bouzguenda, a prononc\u00e9 le discours d\u2019ouverture de la 29e session de l\u2019IACE et a attaqu\u00e9 directement le th\u00e8me de la rencontre en posant la probl\u00e9matique suivante\u00a0: que pouvons-nous apporter comme r\u00e9ponse, \u00e0 la population notamment les jeunes, concernant la cr\u00e9ation d\u2019emplois\u00a0? C\u2019est une responsabilit\u00e9 collective qui conditionne la coh\u00e9sion sociale.<\/span><\/div>\n<\/div>\n

Le pr\u00e9sident de l\u2019IACE a affirm\u00e9 que nous voulons une deuxi\u00e8me r\u00e9publique mobilisatrice du secteur priv\u00e9 national, attractive pour les capitaux \u00e9trangers et aussi pour et par le capital humain.<\/span><\/span><\/p>\n

L\u2019entreprise est un levier incontournable de croissance \u00e9conomique et un puissant vecteur de progr\u00e8s social. Un appel pressant a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 par l\u2019IACE au prochain gouvernement sur la n\u00e9cessit\u00e9 de ma\u00eetriser avant tout les deux pr\u00e9alables \u00e0 la croissance \u00e9conomique\u00a0: la s\u00e9curit\u00e9 et la stabilit\u00e9 politique.<\/span><\/span><\/p>\n

Il faut \u00e9galement un socle de consensus minimum sur lequel on peut b\u00e2tir les r\u00e9formes n\u00e9cessaires pour lib\u00e9rer le potentiel de croissance. Il est urgent de concentrer les efforts sur les r\u00e9formes structurelles, m\u00eame si elles sont co\u00fbteuses sur le plan social et \u00e9conomique. Quel niveau de croissance maximale pouvons nous atteindre pour r\u00e9duire le ch\u00f4mage qui a atteint 750.000 personnes dont 270.000 dipl\u00f4m\u00e9s du sup\u00e9rieur. Alors que 150.000 offres d\u2019emplois restent insatisfaites\u00a0?\u00a0\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Une nouvelle strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement s\u2019impose pour valoriser le capital humain dont dispose notre pays.<\/span><\/span><\/p>\n

Nous avons certes une abondance apparente de cadres, mais une p\u00e9nurie de bons managers, c\u2019est au sein de l\u2019entreprise que se cr\u00e9e la valeur ajout\u00e9e\u00a0: le partage \u00e9quitable de cette valeur engendre productivit\u00e9 et paix sociale. Dialogue social et flexibilit\u00e9 font la qualit\u00e9 de l\u2019emploi.<\/span><\/span><\/p>\n

Nous devons valoriser la perception sociale du travail qui doit \u00eatre \u00e9rig\u00e9e en valeur culturelle.<\/span><\/span><\/p>\n

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Reconstruire les relations sociales au sein des entreprises<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

M. Tarek Chaabouni, coordinateur g\u00e9n\u00e9ral de la 29e session de l\u2019IACE a prononc\u00e9 en langue arabe la pr\u00e9sentation du th\u00e8me des journ\u00e9es \u00e0 savoir l\u2019entreprise et le capital humain\u00a0: productivit\u00e9 et partage. M. Chaabouni a affirm\u00e9 que si nous voulons restructurer notre \u00e9conomie, proc\u00e9der \u00e0 des r\u00e9formes profondes, nous engager dans la d\u00e9concentration de l\u2019Administration et la d\u00e9centralisation de la d\u00e9cision nous devons d\u00e9finir de nouvelles relations dans l\u2019entreprise, \u00e0 travers un dialogue approfondi portant sur les th\u00e8mes suivants.<\/span><\/span><\/p>\n

La capacit\u00e9 de notre \u00e9conomie \u00e0 cr\u00e9er concr\u00e8tement des emplois.<\/span><\/span><\/p>\n

Diffuser la culture du travail dans toutes les cat\u00e9gories sociales et construire de nouvelles relations sociales au sein de l\u2019entreprise.<\/span><\/span><\/p>\n

Mettre au point un pacte social national portant sur la productivit\u00e9 \u00e0 partir du concept \u00e9tabli par l\u2019IACE et d\u00e9finir une politique de d\u00e9centralisation de l\u2019emploi conforme aux sp\u00e9cificit\u00e9s de chaque r\u00e9gion.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00c9tablir des relations professionnelles au sein de l\u2019entreprise permettant \u00e0 celle-ci une flexibilit\u00e9 de l\u2019emploi et donnant en m\u00eame temps aux salari\u00e9s des garanties r\u00e9elles relatives \u00e0 leur stabilit\u00e9 sociale.<\/span><\/span><\/p>\n

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Mehdi Jomaa\u00a0: \u00ab\u00a0cesser d\u2019emprunter pour consommer\u00a0\u00bb<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

L\u2019intervention de Mehdi Jom\u00e2a, relativement improvis\u00e9e, avait des accents de sinc\u00e9rit\u00e9 d\u2019une part et des allures de bilan de mandature d\u2019autre part. Ce discours n\u2019a pas manqu\u00e9 de moments forts ni de v\u00e9rit\u00e9s douloureuses \u00e0 insuffler que nous synth\u00e9tisons ci-dessous.<\/span><\/span><\/p>\n

Nous vivons une transition douloureuse et co\u00fbteuse depuis pr\u00e8s de quatre ans\u00a0: \u201cnous avons oubli\u00e9 l\u2019\u00e9conomie mais celle-ci nous a rattrap\u00e9s\u00a0<\/em>\u201d. Certes l\u2019\u00e9conomie tunisienne a fait preuve d\u2019une certaine dose de robustesse pour r\u00e9sister aux pressions. Nous sommes actuellement dans un tournant pour entamer et poursuivre les r\u00e9formes engag\u00e9es et devons avoir une vision d\u2019avenir et nous doter d\u2019une strat\u00e9gie pour atteindre nos objectifs.<\/span><\/span><\/p>\n

\u201cLes Tunisiens sont d\u2019accord pour les r\u00e9formes pourvu qu\u2019elles ne l\u00e8sent pas leurs privil\u00e8ges\u201d. \u00ab\u00a0Il faut s\u2019attendre \u00e0 des sacrifices de la part de tous dans les ann\u00e9es qui viennent\u00a0\u00bb.<\/span><\/span><\/p>\n

Nous devons parier sur l\u2019avenir\u00a0: \u00ab\u00a0Les acteurs \u00e9conomiques doivent investir et les salari\u00e9s doivent se remettre au travail<\/em>\u201d.<\/span><\/span><\/p>\n

Pour initier un cycle vertueux il faut restructurer l\u2019\u00e9conomie et pratiquer la bonne gouvernance. \u00c0 propos de l\u2019Administration, le chef du gouvernement a \u00e9t\u00e9 critique\u00a0: lourdeur, faible efficacit\u00e9, doit \u00eatre d\u00e9graiss\u00e9e. Il a m\u00eame affirm\u00e9 qu\u2019elle est incapable d\u2019ex\u00e9cuter les projets de d\u00e9veloppement. C\u2019est ainsi que les cadres r\u00e9gionaux se r\u00e9f\u00e9rent souvent \u00e0 leurs ministres pour prendre des d\u00e9cisions alors que c\u2019est le r\u00f4le des gouverneurs. Lorsque les ministres ont parrain\u00e9 certains gouvernorats les projets auraient avanc\u00e9 plus vite.<\/span><\/span><\/p>\n

\u201cNous devons cesser l\u2019emprunter \u00e0 l\u2019\u00e9tranger pour consommer\u201d.<\/span><\/span><\/p>\n

Les salaires dans la fonction publique ont augment\u00e9 de 45% en 4 ans, ce qui est beaucoup. Notre budget est de 29 milliards de dinars alors que nos ressources ne d\u00e9passent pas 20 milliards de dinars.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous avons un potentiel de croissance et une capacit\u00e9 \u00e0 rebondir, pour cela il faut du travail et de la discipline dans le sens de respect des lois\u00a0<\/em>\u00bb.<\/span><\/span><\/p>\n

Nous n\u2019avons pas le choix\u00a0: l\u2019\u00e2ge de la retraite doit \u00eatre port\u00e9 \u00e0 62 ans, \u00e9tape interm\u00e9diaire vers le 65 ans.<\/span><\/span><\/p>\n

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Croissance et plein-emploi entre mythe et r\u00e9alit\u00e9<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e pour le compte de l\u2019IACE\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00e0 propos de la croissance potentielle et de la cr\u00e9ation d\u2019emplois durant la p\u00e9riode 2005-2010, il ressort un ensemble de conclusions.<\/span><\/span><\/p>\n

Il y a une diff\u00e9rence entre la croissance potentielle et la croissance effective. En effet, durant cette d\u00e9cennie la croissance potentielle a \u00e9t\u00e9 de 4,5 \u00e0 5% alors que la croissance r\u00e9elle n\u2019a pas d\u00e9pass\u00e9 3,8% par an.\u00a0\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Or durant la m\u00eame p\u00e9riode, la cr\u00e9ation d\u2019emplois n\u2019a pas d\u00e9pass\u00e9 70.000 par an alors que le nombre de primo-demandeurs d\u2019emplois est de 90.000 emplois chaque ann\u00e9e.<\/span><\/span><\/p>\n

Certes, le plein-emploi est un objectif impossible \u00e0 atteindre au 21e si\u00e8cle, les pays les plus performants ne peuvent pas faire baisser le taux de ch\u00f4mage en dessous de 5 \u00e0 6% de la population active. Cependant si la qualit\u00e9 de la croissance compte pour beaucoup en mati\u00e8re de qualification des emplois \u00e0 cr\u00e9er, les activit\u00e9s \u00e0 haute valeur ajout\u00e9e, le niveau de croissance impactent directement le nombre d\u2019emplois \u00e0 cr\u00e9er (activit\u00e9 \u00e0 basse qualification), c\u2019est la productivit\u00e9 globale des facteurs qui d\u00e9termine cela. Comment am\u00e9liorer le taux et la qualit\u00e9 de la croissance\u00a0?<\/span><\/span><\/p>\n

Pour cela, on doit agir sur l\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 du financement, celle de la formation, celle de l\u2019incitation \u00e0 l\u2019investissement, la promotion de l\u2019innovation,\u2026 Selon les pr\u00e9visions de l\u2019\u00e9tude, les deux types de croissance durant la p\u00e9riode 2014-2017 seront de 5,6% par an pour la croissance potentielle et de 3,8% seulement pour la croissance r\u00e9elle.<\/span><\/span><\/p>\n

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Promouvoir les investissements crois\u00e9s Nord-Sud<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Pour Elisabeth Guigou, ancienne ministre de la Justice en France, le ch\u00f4mage des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s du sup\u00e9rieur est une aberration \u00e9conomique et une calamit\u00e9 sociale. C\u2019est pourquoi, la promotion de la coproduction entre pays du nord et du sud de la M\u00e9diterran\u00e9e avec des investissements crois\u00e9s et un partage \u00e9quitable de la cha\u00eene de valeurs est susceptible d\u2019assurer la croissance mutuelle des pays du Nord et du Sud.<\/span><\/span><\/p>\n

L\u2019atout majeur de nos pays est d\u2019\u00eatre un trait d\u2019union entre l\u2019Afrique, l\u2019Europe et le Moyen-Orient.<\/span><\/span><\/p>\n

Nous devons assumer ensemble des d\u00e9fis communs dont le r\u00e9chauffement climatique, la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire, la s\u00e9curit\u00e9 tout court la sant\u00e9, les mouvements de population et le ch\u00f4mage des jeunes.<\/span><\/span><\/p>\n

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\u00ab\u00a0Soyez audacieux, investissez\u00a0\u00bb<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

M. Philippe De Fontaine-Vive, vice-pr\u00e9sident ex\u00e9cutif de la BEI est intervenu sur le th\u00e8me de la croissance et du plein-emploi.<\/span><\/span><\/p>\n

Selon le repr\u00e9sentant de la BEI, un des plus importants bailleurs de fonds de notre pays, la croissance potentielle de la Tunisie est de l\u2019ordre de 7 \u00e0 8% par an alors que la croissance r\u00e9elle 2014-2017 sera de 5,6%, hypoth\u00e8se prudente qui a \u00e9t\u00e9 retenue.<\/span><\/span><\/p>\n

La priorit\u00e9 politique de la Tunisie sera d\u2019instaurer la s\u00e9curit\u00e9 globale et la s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re qui consiste \u00e0 payer les dettes pour conforter la confiance des institutions financi\u00e8res internationales.<\/span><\/span><\/p>\n

Le secteur priv\u00e9 doit \u00eatre audacieux et prendre des risques en investissant, notamment dans la formation des comp\u00e9tences.<\/span><\/span><\/p>\n

De son c\u00f4t\u00e9, Miguel Moratinos ancien ministre des Affaires \u00e9trang\u00e8res d\u2019Espagne est intervenu essentiellement pour plaider en faveur de la cr\u00e9ation d\u2019une banque euro-m\u00e9diterran\u00e9enne destin\u00e9e \u00e0 financer de grands projets de d\u00e9veloppement dans la r\u00e9gion. Faute d\u2019\u00eatre cr\u00e9\u00e9e d\u00e8s le d\u00e9part avec la participation des pays de l\u2019UE, elle pourrait \u00eatre fond\u00e9e au d\u00e9but par les pays maghr\u00e9bins qui seraient bient\u00f4t rejoints par les pays du Nord selon le diplomate espagnol du gouvernement Zapatero.<\/span><\/span><\/p>\n

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Dialogue et emploi dans l\u2019entreprise<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

L\u2019organisation de d\u00e9bats du type \u00abface \u00e0 face\u00bb entre employeurs et salari\u00e9s\u00a0 avec bien s\u00fbr un r\u00f4le actif pour le mod\u00e9rateur \u00e0 propos des questions relatives \u00e0 la qualit\u00e9 de l\u2019emploi, au niveau de la r\u00e9mun\u00e9ration, aux relations sociales au sein de l\u2019entreprise, au partage de la valeur ajout\u00e9e et \u00e0 la productivit\u00e9 soul\u00e8ve les passions et provoque parfois des \u00e9clats.<\/span><\/span><\/p>\n

C\u2019est ce qui est arriv\u00e9 samedi matin lorsqu\u2019il y a eu deux d\u00e9bats successifs.<\/span><\/span><\/p>\n

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R\u00e9mun\u00e9ration et productivit\u00e9<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Plusieurs questions se sont impos\u00e9es d\u00e8s le d\u00e9but du d\u00e9bat\u00a0:<\/span><\/span><\/p>\n

Comment instaurer un climat de paix sociale dans l\u2019entreprise et insuffler la confiance\u00a0?<\/span><\/span><\/p>\n

Que faut-il faire pour passer du syndicalisme revendicatif au syndicalisme participatif\u00a0?<\/span><\/span><\/p>\n

Le d\u00e9bat organis\u00e9 entre John Evans de la Conf\u00e9d\u00e9ration syndicale internationale et Wilson Brent OI des employeurs a permis d\u2019\u00e9laborer plusieurs pistes de r\u00e9flexion.<\/span><\/span><\/p>\n

Il faut savoir concilier les int\u00e9r\u00eats \u00e9conomiques et les int\u00e9r\u00eats sociaux, pratiquer le dialogue pour r\u00e9soudre les probl\u00e8mes et ne pas laisser la situation se d\u00e9t\u00e9riorer dans l\u2019entreprise. L\u2019\u00c9tat a s\u00fbrement un r\u00f4le \u00e0 jouer pour mettre de l\u2019ordre dans les relations parfois conflictuelles entre patronats et syndicats.<\/span><\/span><\/p>\n

D\u2019autre part r\u00f4le de l\u2019\u00c9tat est irrempla\u00e7able en mati\u00e8re de protection et de s\u00e9curit\u00e9 sociale, de sant\u00e9 publique et d\u2019\u00e9ducation.<\/span><\/span><\/p>\n

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Pour ou contre la flexis\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Le d\u00e9bat tant attendu r\u00e9unissait Wided Bouchamaoui, pr\u00e9sidente de l\u2019UTICA et Houcine Abasssi, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019UGTT et avait pour mod\u00e9rateur Chakib Nouira, pr\u00e9sident d\u2019honneur de l\u2019IACE.<\/span><\/span><\/p>\n

L\u2019UTICA est d\u2019accord pour augmenter les salaires des travailleurs \u00e0 condition qu\u2019il y ait une am\u00e9lioration sensible de la productivit\u00e9, sinon ce serait favoriser l\u2019inflation. Mme Bouchamaoui admet qu\u2019il y a un besoin r\u00e9ciproque de relations professionnelles \u00e9troites et cordiales au sein de l\u2019entreprise. Il y a d\u2019ailleurs une commission mixte pour r\u00e9soudre les conflits dans les entreprises ce qui r\u00e9duit les gr\u00e8ves.<\/span><\/span><\/p>\n

L\u2019UTICA et l\u2019UGTT ont sign\u00e9 le pacte social, le 14 janvier 2013, qui est consid\u00e9r\u00e9 par l\u2019UTICA comme un acquis positif et qui instaure le dialogue et la n\u00e9gociation pour r\u00e9gler toutes sortes de d\u00e9saccords.<\/span><\/span><\/p>\n

La pr\u00e9sidente de l\u2019UTICA affirme que la centrale patronale ne d\u00e9fend que les entreprises responsables, qui honorent leur devoir fiscal et social et respectent scrupuleusement la r\u00e9glementation en vigueur, mais exige de son personnel l\u2019am\u00e9lioration de la productivit\u00e9.<\/span><\/span><\/p>\n

L\u2019entreprise a besoin de la flexibilit\u00e9 de l\u2019emploi pour s\u2019adapter aux fluctuations du march\u00e9 et de la mondialisation.<\/span><\/span><\/p>\n

Certaines activit\u00e9s comme le tourisme, le transport a\u00e9rien et l\u2019agriculture comportent une haute et une basse saison, ce qui implique des contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. \u00abSi on peut licencier, on a tendance \u00e0 recruter beaucoup plus facilement.<\/em>\u00bb<\/span><\/span><\/p>\n

Selon l\u2019UTICA, les relations employeurs-salari\u00e9s doivent \u00eatre inspir\u00e9es par la confiance, la transparence et le dialogue.<\/span><\/span><\/p>\n

De son c\u00f4t\u00e9 Houcine Abassi trouve que la flexibilit\u00e9 du travail correspond \u00e0 une fragilit\u00e9 de l\u2019emploi. On ne peut plus admettre de nos jours que les travailleurs ne b\u00e9n\u00e9ficient que de bas salaires et d\u2019une protection sociale minimale.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00abCelui qui finance n\u2019a pas tous les droits et les travailleurs sont un partenaire de taille dans l\u2019entreprise, qui doit participer au dialogue et \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de l\u2019avenir de l\u2019entreprise.\u00bb<\/em><\/span><\/span><\/p>\n

L\u2019UGTT ne peut accepter une plus grande flexibilit\u00e9 du Code du travail puisque celui-ci comporte dans son article 6 la possibilit\u00e9 de contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e durant quatre ann\u00e9es cons\u00e9cutives. Le minist\u00e8re des Affaires sociales est m\u00eame habilit\u00e9 \u00e0 admettre une prolongation de cette dur\u00e9e si certaines conditions l\u2019exigent.<\/em>\u00bb<\/span><\/span><\/p>\n

Pour ce qui est de la productivit\u00e9, M. Abassi exige une motivation et un int\u00e9ressement des travailleurs en plus du salaire.<\/span><\/span><\/p>\n

Du reste, l\u2019instauration de la productivit\u00e9 implique la d\u00e9finition de normes et cela d\u00e9pend des mati\u00e8res premi\u00e8res, de la formation du personnel et de la technologie utilis\u00e9e.<\/span><\/span><\/p>\n

L\u2019UGTT conteste et rejette toute forme de sous-traitance et d\u2019int\u00e9rim. Pour M. Abassi il n\u2019est pas question que l\u2019\u00c9tat c\u00e8de certaines de ses activit\u00e9s de production industrielle ou de services publics actuels \u00e0 des int\u00e9r\u00eats priv\u00e9s sous pr\u00e9texte de manque de rentabilit\u00e9 ou d\u2019endettement.<\/span><\/span><\/p>\n

De son c\u00f4t\u00e9 M. Walid Bel Haj Amor, intervenant dans le d\u00e9bat, a insist\u00e9 sur la n\u00e9cessit\u00e9 de sauvegarder la p\u00e9rennit\u00e9 de l\u2019entreprise, celle qui investit, cr\u00e9e de la valeur ajout\u00e9e, exporte, cr\u00e9e de l\u2019emploi, respecte la l\u00e9gislation fiscale et sociale. C\u2019est dire qu\u2019il n\u2019y a pas de consensus.<\/span><\/span><\/p>\n

L\u2019IACE organisera un d\u00e9bat durant le premier trimestre 2015 portant sur le dialogue dans l\u2019entreprise avec la participation de l\u2019UTICA et de l\u2019UGTT.<\/span><\/span><\/p>\n

Ridha Lahmar \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

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