La r\u00e9silience d\u2019une entreprise peut \u00eatre am\u00e9lior\u00e9e gr\u00e2ce \u00e0 la possibilit\u00e9 pour les employ\u00e9s de travailler \u00e0 distance lors de catastrophes naturelles et d’autres \u00e9v\u00e9nements qui emp\u00eachent le d\u00e9placement \u00a0sur le lieu de travail, sugg\u00e8re une \u00e9quipe de recherche de la Texas A&M University School of Public Health .<\/p>\n
Les r\u00e9sultats de cette \u00e9tude, publi\u00e9s dans la revue Work, portent sur l\u2019analyse de donn\u00e9es de 264 employ\u00e9s d\u2019une grande soci\u00e9t\u00e9 p\u00e9troli\u00e8re \u00e0 Houston, au Texas. Au cours de la p\u00e9riode d’\u00e9tude, l’entreprise a \u00e9t\u00e9 contrainte de fermer ses bureaux en raison des inondations caus\u00e9es par l’ouragan Harvey, qui a oblig\u00e9 les employ\u00e9s \u00e0 travailler \u00e0 distance pendant une p\u00e9riode prolong\u00e9e.<\/p>\n
Les chercheurs ont examin\u00e9 les donn\u00e9es technologiques des employ\u00e9s avant, pendant et apr\u00e8s la catastrophe naturelle. Ils ont constat\u00e9 que bien que l’utilisation totale de l’ordinateur ait diminu\u00e9 pendant l’ouragan, les comportements de travail des employ\u00e9s au cours de la p\u00e9riode de t\u00e9l\u00e9travail de sept mois sont revenus aux niveaux d’avant l’ouragan. Cette constatation sugg\u00e8re que le t\u00e9l\u00e9travail n’a pas d’impact n\u00e9gatif sur la productivit\u00e9.<\/p>\n
Cette \u00e9tude offre des informations importantes sur les travailleurs de l’information et de la communication qui sont devenus de plus en plus habitu\u00e9s \u00e0 travailler \u00e0 distance, notamment suite \u00e0 la pand\u00e9mie du COVID-19.<\/p>\n
\u00ab\u00a0A l’avenir, il y aura un plus grand pourcentage de main-d’\u0153uvre impliqu\u00e9e dans une sorte d’activit\u00e9s de travail technologique de type bureautique\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Benden, directeur du centre d’ergonomie de l’\u00e9cole.\u00a0 Selon lui,\u00a0 presque tous les employ\u00e9s de l’\u00e9tude \u00e9taient revenus au m\u00eame niveau de production qu’avant l’ouragan Harvey.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Il s\u2019agit d\u2019un r\u00e9sultat tr\u00e8s important pour les employeurs, car il va permettre d\u2019apporter des r\u00e9ponses aux d\u00e9bats nationaux sur la question de savoir si les employ\u00e9s devraient ou non pouvoir travailler \u00e0 distance ou dans un horaire hybride.\u00a0\u00bb A ajout\u00e9 le chercheur.<\/p>\n
Cette \u00e9tude fait partie d’un vaste effort du Centre d’ergonomie qui se penche sur la sant\u00e9 des travailleurs de l’information et de la communication. Bien qu’apparemment moins \u00e9prouvant que le travail des ouvriers, les employ\u00e9s de l’information sont sujets \u00e0 des blessures telles que le syndrome du canal carpien.<\/p>\n
L’\u00e9quipe de recherche estime que ces informations peuvent \u00eatre utilis\u00e9es pour promouvoir des comportements sains pour les employ\u00e9s, y compris ceux qui travaillent \u00e0 distance, ainsi que pour \u00e9clairer les politiques de l’entreprise. De plus, le suivi de ce type de donn\u00e9es peut aider les entreprises \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e8mes de sant\u00e9 de leurs employ\u00e9s \u00e0 distance, notamment par rapport au stress, la d\u00e9pression ou encore la toxicomanie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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