LEONI Tunisie vient d’honorer 189 employ\u00e9s de diverses g\u00e9n\u00e9rations et de titulariser plus de 1400 autres cadres et ouvriers. C\u2019est un chiffre record jamais \u00e9tait aussi \u00e9lev\u00e9 en comparaison avec les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.
\nAu total, 1428 employ\u00e9s dont 431 avec le signe de 100% ont \u00e9t\u00e9 titularis\u00e9s alors que 189 autres ont \u00e9t\u00e9 honor\u00e9s \u00e0 l\u2019occasion de ce rendez-vous annuel du sp\u00e9cialiste de la fabrication des c\u00e2bles \u00e9lectroniques et \u00e9lectriques destin\u00e9s au secteur automobile. En effet, LEONI Tunisie a rendu hommage \u00e0 93 agents de diff\u00e9rentes cat\u00e9gories professionnelles ayant 20 ans d\u2019anciennet\u00e9 en leur octroyant une prime de 2 Mille dinars et a honor\u00e9 91 autres agents ayant 25 ans d\u2019anciennet\u00e9 avec une prime \u00e9quivalente \u00e0 2,5 Mille dinars.
\nLa soci\u00e9t\u00e9 a \u00e9galement honor\u00e9 4 employ\u00e9s ayant 30 ans de service en leur attribuant une prime de 3 Mille dinars alors qu\u2019un seul agent ayant une anciennet\u00e9 de 35 ans a \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 la retraite. Une prime de 3,5 Mille dinars lui a \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9e.
\nDans son allocation prononc\u00e9e en marge de cette c\u00e9r\u00e9monie, Mohamed Larbi Rouis, directeur g\u00e9n\u00e9ral de LEONI Tunisie n\u2019a pas manqu\u00e9 d\u2019exprimer son enthousiasme et sa d\u00e9termination \u00e0 mettre la joie au travail. \u00ab Pour nous, la joie au travail est un principe et une d\u00e9terminante manag\u00e9riale compl\u00e9mentaire de la qualit\u00e9 de vie au travail, afin de rendre la vie professionnelle de nos salari\u00e9s plus sereine et \u00e9panouie \u00bb, a-t-il dit.
\nIl a en outre indiqu\u00e9 que la soci\u00e9t\u00e9 d\u00e9ploie, depuis sa cr\u00e9ation, beaucoup d’efforts sur le plan soci\u00e9tal comme une force de changement, de progr\u00e8s et de d\u00e9veloppement et veillera ainsi \u00e0 ancrer davantage cette philosophie pratique de la bienveillance au travail et ce, afin d\u2019instaurer un climat plus propice \u00e0 la productivit\u00e9, au rendement et \u00e0 une croissance plus favorable et soutenue. \u00ab Nous nous effor\u00e7ons de donner la priorit\u00e9 \u00e0 ce qui est bon pour l\u2019entreprise en pla\u00e7ant l\u2019employ\u00e9 au centre de nos priorit\u00e9s. \u00bb, a-t-il soulign\u00e9.
\nMohamed Larbi Rouis a, d\u2019autre part, d\u00e9clar\u00e9 que LEONI Tunisie est bien class\u00e9e par rapport \u00e0 la stabilit\u00e9 de son climat social : \u00ab Aujourd\u2019hui, si nous sommes les premiers en Tunisie en mati\u00e8re de stabilit\u00e9 sociale au travail c\u2019est parce que nous avons mis l\u2019humain au c\u0153ur de notre strat\u00e9gie sociale \u00bb, a-t-il estim\u00e9.
\nIl a sous un autre angle assur\u00e9 que malgr\u00e9 l\u2019instabilit\u00e9 et le ralentissement cons\u00e9quent de la croissance \u00e9conomique, LEONI Tunisie a pu relever les d\u00e9fis, se d\u00e9velopper et r\u00e9aliser une croissance soutenue.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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