{"id":308760,"date":"2023-12-08T08:08:31","date_gmt":"2023-12-08T07:08:31","guid":{"rendered":"https:\/\/realites.com.tn\/fr\/?p=308760"},"modified":"2023-12-08T08:08:31","modified_gmt":"2023-12-08T07:08:31","slug":"politiques-demploi-lutte-contre-linegalite-quelles-armes-contre-linformalite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/realites.com.tn\/fr\/politiques-demploi-lutte-contre-linegalite-quelles-armes-contre-linformalite\/","title":{"rendered":"Politiques d’emploi – Lutte contre l’in\u00e9galit\u00e9 : Quelles armes contre l’informalit\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"

Dresser le tableau vivant de l’emploi en Tunisie, c’est p\u00e9n\u00e9trer un labyrinthe o\u00f9 l’ombre de l’informel s’\u00e9tend. Dans son intervention, Fakher Zaibi a dessin\u00e9 les contours d’un paysage professionnel complexe, o\u00f9 la formalisation devient un imp\u00e9ratif indiscutable.<\/em><\/p>\n

Au c\u0153ur de la 37\u1d49 \u00e9dition des Journ\u00e9es de l\u2019Entreprise, qui se tient cette ann\u00e9e du 07 au 09 d\u00e9cembre \u00e0 Sousse sous le th\u00e8me \u00ab\u00a0L\u2019Entreprise et l\u2019Informalit\u00e9 : In\u00e9galit\u00e9s et Solutions en Suspens\u00a0\u00bb, Fakher Zaibi, Directeur g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019Observatoire National de l’Emploi et des Qualifications, s’est impos\u00e9 comme une voix \u00e9minente dans le d\u00e9bat crucial sur l’emploi informel en Tunisie.<\/p>\n

Lors de sa participation \u00e0 la premi\u00e8re session sur \u201cLes solutions pour r\u00e9soudre les difficult\u00e9s d\u2019impl\u00e9mentation\u201d, Zaibi est revenu sur les politiques d\u2019emploi pour r\u00e9duire l\u2019in\u00e9galit\u00e9 et l\u2019informalit\u00e9 et a d\u00e9voil\u00e9 les r\u00e9sultats percutants d’une enqu\u00eate d’envergure men\u00e9e par son observatoire, fournissant une radiographie saisissante de l’\u00e9tendue de l’informalit\u00e9 dans le pays.<\/p>\n

\u201c L’Observatoire national de l’emploi et des qualifications a r\u00e9cemment men\u00e9 une enqu\u00eate d’envergure sur l’emploi informel en Tunisie, interrogeant une vaste cohorte de 12.000 individus. Les conclusions sont saisissantes : environ 1,8 million de personnes, englobant des travailleurs salari\u00e9s, ind\u00e9pendants, employeurs et m\u00eame des infirmiers, sont enclins \u00e0 l’emploi informel. Ces chiffres colossaux d\u00e9voilent l’ampleur du d\u00e9fi auquel est confront\u00e9 le pays\u201d, a-t-il indiqu\u00e9, tout en soulignant l’imp\u00e9ratif de politiques novatrices pour lutter contre l’in\u00e9galit\u00e9 et l’informalit\u00e9.<\/p>\n

Entre dilemmes et d\u00e9couvertes<\/strong><\/p>\n

Cette enqu\u00eate exhaustive a jet\u00e9 aussi les bases d’une r\u00e9vision des programmes et initiatives existantes. Dans ce cadre, Zaibi a soulign\u00e9 l’imp\u00e9ratif d’une information pertinente, un pilier indispensable \u00e0 la conception et au d\u00e9veloppement de politiques efficaces. Le manque criant d’informations a \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement mis en lumi\u00e8re, mettant en avant l’initiative proactive de l’Observatoire national de l’emploi et des qualifications pour pallier cette lacune.<\/p>\n

Dans une analyse approfondie des d\u00e9terminants de l’informalit\u00e9, Zaibi a mis en avant l’\u00e2ge des entreprises comme un facteur cl\u00e9. Il a not\u00e9 avec perspicacit\u00e9 que les unit\u00e9s de production, au-del\u00e0 de cinq ans, rencontrent des obstacles significatifs \u00e0 la formalisation. Cette observation a conduit \u00e0 une recommandation strat\u00e9gique : l’importance d’un soutien pr\u00e9coce, d\u00e8s la gen\u00e8se d’une id\u00e9e entrepreneuriale, pour favoriser la formalisation et pr\u00e9venir l’ancrage dans l’informalit\u00e9.<\/p>\n

La sensibilisation, la communication et l’information ont \u00e9merg\u00e9 comme des \u00e9l\u00e9ments cruciaux dans cette lutte. Zaibi a soulign\u00e9 un d\u00e9ficit significatif dans ces domaines lors des tentatives de formalisation par les employeurs et les ind\u00e9pendants.<\/p>\n

En outre, il a attir\u00e9 l’attention sur le niveau de d\u00e9veloppement, mesur\u00e9 par le chiffre d’affaires, et le niveau de qualification des acteurs \u00e9conomiques, soulignant leur r\u00f4le central dans le processus de formalisation.<\/p>\n

Dans ses recommandations strat\u00e9giques, Zaibi a insist\u00e9 sur la n\u00e9cessit\u00e9 de reconna\u00eetre la diversit\u00e9 de l’informalit\u00e9. Il a soulign\u00e9 que chaque secteur pr\u00e9sente des sp\u00e9cificit\u00e9s distinctes, un aspect qui doit \u00eatre pris en compte dans la conception des politiques.<\/p>\n

Les initiatives en cours, notamment celles du minist\u00e8re de l’Emploi, ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 \u00e9voqu\u00e9es, d\u00e9montrant un engagement tangible en faveur de l’accompagnement et de la motivation des acteurs vers la formalisation de l’emploi.<\/p>\n

Malgr\u00e9 les d\u00e9fis inh\u00e9rents aux ajustements l\u00e9gislatifs et techniques, Zaibi s’est montr\u00e9 optimiste quant \u00e0 l’\u00e9volution des projets. Il a soulign\u00e9 la volont\u00e9 d’ouvrir une plateforme en mars 2024 pour enregistrer l\u00e9galement les entrepreneurs, notant que des progr\u00e8s significatifs ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s.<\/p>\n

\u201cCes chiffres concrets renforcent l’urgence de politiques adapt\u00e9es pour faire face \u00e0 l’ampleur de l’emploi informel en Tunisie\u201d, a-t-il encore pr\u00e9cis\u00e9 tout en soulignant la n\u00e9cessit\u00e9 d’une action concert\u00e9e pour relever ce d\u00e9fi socioprofessionnel majeur.<\/p>\n

 <\/p>\n

M.BB<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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