Le bureau ex\u00e9cutif de l’Union g\u00e9n\u00e9rale tunisienne du travail (UGTT) a r\u00e9affirm\u00e9 l’importance du Code du travail, soulignant qu’il repr\u00e9sente un acquis national obtenu gr\u00e2ce \u00e0 des efforts et sacrifices significatifs \u00e0 tous les niveaux. L’organisation syndicale a critiqu\u00e9 les tentatives de r\u00e9former ce code de mani\u00e8re unilat\u00e9rale, y voyant une exclusion des partenaires sociaux et un recul des traditions tunisiennes de dialogue social.<\/p>\n
Dans un communiqu\u00e9 dat\u00e9 du 3 juillet 2024, l’UGTT a rappel\u00e9 que toute r\u00e9forme devrait respecter le contrat social \u00e9tabli le 14 janvier 2013 entre le gouvernement, la centrale syndicale et l’UTICA. Cet accord pr\u00f4nait une approche \u00e9quilibr\u00e9e entre les signataires.<\/p>\n
L’UGTT a \u00e9galement exprim\u00e9 son engagement pour \u00e9liminer l’emploi pr\u00e9caire, mettre fin \u00e0 la sous-traitance et r\u00e9gulariser les travailleurs de chantiers et les enseignants suppl\u00e9ants. Selon le syndicat, les gouvernements successifs ont cherch\u00e9 \u00e0 imposer des formes d’emploi pr\u00e9caires, aggravant les conditions de nombreux travailleurs.<\/p>\n
Le syndicat a insist\u00e9 sur la n\u00e9cessit\u00e9 d’une approche inclusive et participative pour r\u00e9viser le Code du travail, en conformit\u00e9 avec la loi 54 du 24 juillet 2017 cr\u00e9ant le Conseil du dialogue social. Toute r\u00e9forme en dehors de ce cadre serait consid\u00e9r\u00e9e comme une violation de la loi.<\/p>\n