{"id":350922,"date":"2025-03-20T15:33:25","date_gmt":"2025-03-20T14:33:25","guid":{"rendered":"https:\/\/realites.com.tn\/fr\/?p=350922"},"modified":"2025-03-20T11:36:27","modified_gmt":"2025-03-20T10:36:27","slug":"et-la-culture-du-labeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/realites.com.tn\/fr\/et-la-culture-du-labeur\/","title":{"rendered":"Et la culture du labeur\u00a0?"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019Etat social dans toute sa force d\u2019Etat-providence est de retour. L\u2019amendement de certains articles du Code du travail interdisant, voire m\u00eame criminalisant la sous-traitance et l\u2019emploi pr\u00e9caire de dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, sur d\u00e9cision du pr\u00e9sident de la R\u00e9publique, se pr\u00e9sente comme une r\u00e9volution in\u00e9dite, inattendue, inesp\u00e9r\u00e9e, dans le march\u00e9 du travail et le monde des entreprises.<br \/>\nD\u00e9sormais, l\u2019emploi pr\u00e9caire, l\u2019exploitation de la main-d\u2019\u0153uvre, les emplois temporaires \u00e0 long terme, d\u00e9nonc\u00e9s par Ka\u00efs Sa\u00efed comme de <em>\u00ab\u00a0l\u2019esclavage d\u00e9guis\u00e9 et de traite d\u2019\u00eatres humains\u00a0\u00bb<\/em>, seront consid\u00e9r\u00e9s en Tunisie comme des crimes \u00e9conomiques et sociaux qui tombent sous la coupe de la loi.<br \/>\nIl ne faut pas se mentir, cette d\u00e9cision fait des millions d\u2019heureux dans les familles tunisiennes\u00a0; une fois act\u00e9e et entr\u00e9e en vigueur, ce sera la porte du paradis (terrestre) qui s\u2019ouvrira devant des centaines de milliers de jeunes en situation de pr\u00e9carit\u00e9 dans leur travail et jusque-l\u00e0 sans perspectives d\u2019avenir, comme des millions de leurs pr\u00e9d\u00e9cesseurs.<br \/>\nEn lan\u00e7ant cette initiative et en s\u2019attelant \u00e0 la mettre \u00e0 ex\u00e9cution juridiquement, Ka\u00efs Sa\u00efed pose un pilier central \u00e0 l\u2019Etat social et devient, ainsi, le premier syndicaliste du pays, voire l\u2019unique, signant ainsi la marginalisation de l\u2019action syndicale symbolis\u00e9e par les mouvements de gr\u00e8ve et de protestations et les rounds de n\u00e9gociations sociales houleuses. La d\u00e9cision unilat\u00e9rale du chef de l\u2019Etat de mettre fin \u00e0 la pr\u00e9carisation de l\u2019emploi n\u2019est sans doute pas pour d\u00e9plaire aux syndicalistes de carri\u00e8re, aux t\u00e9nors du militantisme syndical, mais le sentiment d\u2019\u00eatre \u00e9cart\u00e9s de leur mission originelle doit \u00eatre douloureux et frustrant.<br \/>\nCe qui est, toutefois, loin d\u2019\u00eatre rassurant sur la place M\u2019hamed Ali, c\u2019est le r\u00f4le et le devenir de l\u2019historique Centrale syndicale, l\u2019Ugtt, et sur l\u2019ensemble de la soci\u00e9t\u00e9 civile dont l\u2019action compl\u00e9mentaire \u00e0 celle des institutions de l\u2019Etat a prouv\u00e9 par le pass\u00e9 son utilit\u00e9 et son efficacit\u00e9, \u00e0 l\u2019exception des abus, nombreux, qui ont pu \u00eatre commis par certaines structures associatives et des figures de la soci\u00e9t\u00e9 civile auxquelles il a \u00e9t\u00e9 n\u00e9cessaire de demander des comptes par les moyens judiciaires afin de pr\u00e9server les int\u00e9r\u00eats, la s\u00e9curit\u00e9 et les droits des Tunisiens. Mais il ne faut pas occulter le fait que cette nouvelle grande d\u00e9cision ne va pas faire que des heureux.<br \/>\nLes premiers inquiets sont, \u00e0 n\u2019en point douter, les employeurs qui ne disposent pas tous des m\u00eames moyens pour faire face \u00e0 la vague de recrutements qu\u2019ils seront appel\u00e9s \u00e0 concr\u00e9tiser. Le march\u00e9 du travail est compos\u00e9 dans sa grande majorit\u00e9 de petites et moyennes entreprises qui, sortant, de surcro\u00eet, d\u2019une p\u00e9riode de souffrance post-Covid-19 auront beaucoup de mal \u00e0 mobiliser les fonds n\u00e9cessaires pour internaliser tous les CDD et les stagiaires et assumer ainsi une charge salariale plus lourde. Ce qui fait craindre une r\u00e9action spontan\u00e9e des employeurs du secteur priv\u00e9 surtout qui seraient, \u00e0 l\u2019avenir, plus avares en termes de recrutements et que les futurs jeunes demandeurs d\u2019emploi seront confront\u00e9s \u00e0 un march\u00e9 du travail satur\u00e9 pour des ann\u00e9es. Il faut esp\u00e9rer que l\u2019Etat prenne des mesures d\u2019accompagnement au profit des PME au m\u00eame titre que les entreprises publiques en difficult\u00e9 qui sont d\u00e9j\u00e0 sous perfusion et qu\u2019il faudra soutenir davantage.<br \/>\nIl est une autre inqui\u00e9tude qu\u2019il convient de soulever \u00e0 titre pr\u00e9ventif afin qu\u2019elle b\u00e9n\u00e9ficie, elle aussi, de tout l\u2019int\u00e9r\u00eat qu\u2019elle m\u00e9rite. A savoir que d\u00e8s l\u2019entr\u00e9e en vigueur des nouvelles dispositions du Code du travail, tous les employ\u00e9s seront log\u00e9s \u00e0 la m\u00eame enseigne\u00a0: \u00ab\u00a0<em>un clou dans le mur<\/em>\u00a0\u00bb, comme le dit l\u2019adage populaire. Ces trois mots, aussi l\u00e9gers soient-ils, sont lourds de sens et portent le poids de toute une philosophie populaire du travail, celle du moindre effort. Il ne faut pas se mentir, dans nos contr\u00e9es qui s\u2019\u00e9tendent jusque dans toute la r\u00e9gion du Maghreb, le culte du salaire passe avant la culture du labeur. Si ce n\u2019est pas une g\u00e9n\u00e9ralit\u00e9, il faut le convenir, c\u2019est une mentalit\u00e9 largement partag\u00e9e. S\u2019il faut donner des exemples pour le prouver, il suffira de s\u2019interroger sur le rendement des centaines de milliers d\u2019ouvriers affili\u00e9s aux entreprises de jardinage cr\u00e9\u00e9es au lendemain de la r\u00e9volution d\u00e8s lors que le pays tout entier manque d\u2019espaces verts et ceux qui existaient ont \u00e9t\u00e9 livr\u00e9s \u00e0 l\u2019abandon.<br \/>\nS\u2019interroger, \u00e9galement, sur le rendement des municipalit\u00e9s tandis que les ordures jonchent les rues tunisiennes et l\u2019insalubrit\u00e9 occupe l\u2019espace public. S\u2019interroger, aussi, sur la densit\u00e9 du trafic et les embouteillages aux heures de travail du matin et de l\u2019apr\u00e8s-midi dans les centres urbains. La liste des exemples est encore plus longue, ce qui laisse craindre une contagion des jeunes recrues fra\u00eechement dipl\u00f4m\u00e9es, sans exp\u00e9rience, qui ne connaissent rien encore au monde du travail et qui ont besoin de tout d\u00e9couvrir et de tout apprendre. Le recrutement d\u00e9finitif au terme de six mois de stage comme le stipule l\u2019amendement du Code du travail risque de compromettre l\u2019\u00e9lan et l\u2019engagement d\u2019un jeune stagiaire qui cherche toujours \u00e0 convaincre ses sup\u00e9rieurs en se surpassant au travail. Ceci suppose donc que des garde-fous (bilans, projets\u2026) soient plac\u00e9s par les employeurs dans l\u2019organisation du travail et l\u2019\u00e9volution professionnelle du jeune recrut\u00e9 qui pr\u00f4nent la culture du labeur afin de continuer \u00e0 susciter sa motivation et le pr\u00e9server le plus possible de la culture du \u00ab\u00a0Rizk El Bilik\u00a0\u00bb, un autre adage tunisien qui signifie gaspillage, dilapidation des biens publics, qui peut \u00eatre appliqu\u00e9 au g\u00e2chage du temps et des ressources humaines.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019Etat social dans toute sa force d\u2019Etat-providence est de retour. 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