{"id":35591,"date":"2015-04-11T11:00:15","date_gmt":"2015-04-11T10:00:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.realites.com.tn\/?p=35591"},"modified":"2015-04-13T13:08:04","modified_gmt":"2015-04-13T12:08:04","slug":"les-solutions-pour-lutter-contre-le-chomage-selon-zied-ladhari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/realites.com.tn\/fr\/les-solutions-pour-lutter-contre-le-chomage-selon-zied-ladhari\/","title":{"rendered":"Les solutions pour lutter contre le ch\u00f4mage, selon Zied Ladhari"},"content":{"rendered":"

\"Zied<\/a><\/p>\n

Le ministre de l\u2019Emploi et de la Formation professionnelle, Zied Ladhari, a imput\u00e9 le nombre tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9 des dipl\u00f4m\u00e9s ch\u00f4meurs, \u00e0 savoir 240 000 soit 32% des ch\u00f4meurs, \u00e0 l\u2019inad\u00e9quation de la formation propos\u00e9e dans les universit\u00e9s tunisiennes vis-\u00e0-vis des attentes et des besoins des entreprises.<\/p>\n

En marge d’une journ\u00e9e d’\u00e9tude vendredi 10 avril 2015, organis\u00e9e \u00e0 l\u2019institut des hautes \u00e9tudes Commerciales IHEC, sous le th\u00e8me \u00ab Surmonter les obstacles \u00e0 l\u2019emploi des jeunes \u00bb, Zied Laadhari a expliqu\u00e9 que cette inad\u00e9quation entre l\u2019offre et la demande est due essentiellement au manque de moyens financiers: \u00ab Les universit\u00e9s souffrent d\u2019un manque \u00e9norme de moyens et de mat\u00e9riels. Aussi, ne sont-elles pas en mesure d\u2019assurer aux \u00e9tudiants une formation op\u00e9rationnelle et efficace, adapt\u00e9e au niveau de formation recherch\u00e9\u00a0par les recruteurs \u00bb.<\/p>\n

Dans ce contexte, Belgacem Khorchani, pr\u00e9sident directeur g\u00e9n\u00e9ral de Habra Holding, a affirm\u00e9 que les profils des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s candidats au march\u00e9 de l\u2019emploi ne correspondent plus aux profils souhait\u00e9s par les soci\u00e9t\u00e9s \u00e0 la recherche de vrais comp\u00e9tences.<\/p>\n

\u00ab A titre d\u2019exemple, durant les trois derniers mois, nous avons effectu\u00e9, dans ma soci\u00e9t\u00e9 Habra Holding, plus de 13 000 entretiens d\u2019embauche. Malheureusement, seuls 250 candidats ont r\u00e9ussi \u00e0 nous convaincre bien que leurs profils n’\u00e9taient pas ceux attendus. Ils ont \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9s car nous n\u2019avions pas vraiment le choix. Ils \u00e9taient relativement les meilleurs\u2026 \u00bb\u00a0a-t-il pr\u00e9cis\u00e9.<\/p>\n

Quant \u00e0 Naoufel Ben Aissa, pr\u00e9sident directeur g\u00e9n\u00e9ral de Vivo-Energy et pr\u00e9sident du centre des jeunes entrepreneurs de l\u2019IACE, il a affirm\u00e9 que le manque d\u2019engagement des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s dans le processus de la formation professionnelle a creus\u00e9 encore plus le foss\u00e9 entre les besoins de l’offre et la demande.<\/p>\n

\u00ab Les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s croient \u00e9norm\u00e9ment \u00e0 la \u00abculture du dipl\u00f4me \u00bb. Pour eux, le dipl\u00f4me est une finalit\u00e9, alors que ce n\u2019est que le d\u00e9but. Ce n\u2019est qu\u2019une porte qui vient de s\u2019ouvrir. C’est l\u00e0 que \u00e7a commence\u2026Dans les universit\u00e9s on nous apprend le savoir. La formation professionnelle nous apprend le savoir faire \u00bb<\/p>\n

Les solutions selon les experts<\/h2>\n

Quant aux solutions pour surmonter les difficult\u00e9s d\u2019acc\u00e8s des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s au march\u00e9 de l\u2019emploi, Zied Ladhari a affirm\u00e9 qu\u2019on est loin de parler des solutions \u00e0 court terme.<\/p>\n

\u00ab Le ch\u00f4mage en Tunisie, comme dans la plupart des pays voisins, est un probl\u00e8me structurel qu\u2019on ne peut pas r\u00e9soudre en quelques mois\u2026 le march\u00e9 du travail est satur\u00e9 depuis quelques ann\u00e9es.<\/p>\n

En outre, le nombre de ch\u00f4meurs ne cesse d\u2019augmenter, avec environ 79 mille dipl\u00f4m\u00e9s chaque ann\u00e9e \u00bb a-t-il pr\u00e9cis\u00e9.<\/p>\n

Le ministre de l\u2019Emploi et de la Formation professionnelle a affirm\u00e9 que son minist\u00e8re va mettre en \u0153uvre toute une nouvelle strat\u00e9gie en vue de surmonter ce fl\u00e9au social.<\/p>\n

\u00ab Cette strat\u00e9gie consiste tout d\u2019abord \u00e0 assurer la participation des grandes entreprises tunisiennes dans le processus de recrutement massif, afin d\u2019absorber le maximum de ch\u00f4meurs, et ce en mettant en place quelques les incitations n\u00e9cessaires, \u00e0 l\u2019instar du versement d\u2019un montant estim\u00e9 \u00e0 700 dinars pour les entreprises pour chaque emploi cr\u00e9\u00e9 \u00bba-t-il affirm\u00e9.<\/p>\n

Zied Ladhari a affirm\u00e9 que cette strat\u00e9gie consiste \u00e9galement \u00e0 inciter les entreprises \u00e0 investir et \u00e0 s\u2019engager dans le processus de la formation professionnelle et ce afin de r\u00e9duire l\u2019\u00e9cart de l\u2019inad\u00e9quation entre l\u2019offre et la demande.<\/p>\n

\u00ab Une somme d\u2019argent qui s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 5000 dinars sera vers\u00e9e au profit de chaque entreprise pour chaque formation professionnelle assur\u00e9e \u00e0 ses employ\u00e9s \u00bb.<\/p>\n

Zied Ladhari a par ailleurs appel\u00e9 les jeunes ch\u00f4meurs \u00e0 cr\u00e9er leurs propres entreprises au lieu d\u2019attendre leur affectation au sein de la fonction publique ou bien dans le secteur priv\u00e9 pr\u00e9cisant que l\u2019Etat est pr\u00eat \u00e0 offrir des aides financi\u00e8res au profit des jeunes pour qu’ils lancent leurs propres projets.<\/p>\n

De leur cot\u00e9, Naoufel Ben Aissa et Belgacem Khorchani ont appel\u00e9 les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s \u00e0 s\u2019investir davantage dans le processus de la formation professionnelle afin d\u2019apprendre le savoir faire n\u00e9cessaire en vue de satisfaire les besoins du march\u00e9 de l\u2019emploi.<\/p>\n

\u00ab J\u2019encourage les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s et les demandeurs d\u2019emploie \u00e0 s\u2019inscrire dans le processus d’apprentissage continu, en Tunisie et surtout \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, afin d’acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences et l’exp\u00e9rience souhait\u00e9es actuellement par les entreprise.\u00bb a indiqu\u00e9 le pr\u00e9sident directeur g\u00e9n\u00e9ral de Habra Holding.<\/p>\n

Naoufel Ben Aissa a, par ailleurs, appel\u00e9 les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s \u00e0 faire preuve d\u2019un esprit de travail flexible qui leur permet de travailler dans les diff\u00e9rents domaines et dans d\u2019autres disciplines.<\/p>\n

\u00ab De nos jours, il y a certains secteurs\u00a0satur\u00e9s, qui ne peuvent absorber davantage de salari\u00e9s. Pour ce, il faut avoir une certaine capacit\u00e9 d\u2019adaptation, accepter de travailler dans d\u2019autres domaines\u2026 Ce qui permet d\u2019avoir une exp\u00e9rience professionnelle diversifi\u00e9e \u00bb. a-t-il recommand\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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