{"id":359455,"date":"2025-06-06T12:11:51","date_gmt":"2025-06-06T11:11:51","guid":{"rendered":"https:\/\/realites.com.tn\/fr\/?p=359455"},"modified":"2025-06-06T12:11:51","modified_gmt":"2025-06-06T11:11:51","slug":"de-la-securisation-de-lemploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/realites.com.tn\/fr\/de-la-securisation-de-lemploi\/","title":{"rendered":"De la s\u00e9curisation de l\u2019emploi"},"content":{"rendered":"

C\u2019est une r\u00e9volution dans le monde du travail qui r\u00e9\u00e9value la place du travailleur dans le march\u00e9 de l\u2019emploi et qui bouscule tous les paradigmes d\u2019un syst\u00e8me \u00e9conomique mondial ultralib\u00e9ral bas\u00e9 sur le recul du social au profit du capital et sur l\u2019h\u00e9g\u00e9monie de plus en plus mena\u00e7ante de la technologie, IA en t\u00eate, sur l\u2019humain. Un syst\u00e8me o\u00f9 le \u00ab\u00a0chacun pour soi<\/em>\u00a0\u00bb prime le collectif, la solidarit\u00e9 et o\u00f9 la concurrence \u2013 rien \u00e0 voir avec la m\u00e9ritocratie \u2013 remplace la bonne \u00e9mulation et l\u2019\u00e9panouissement professionnel.
\nLa r\u00e9volution est celle enclench\u00e9e par le vote parlementaire du 21 mai, sans aucune objection, portant sur l\u2019amendement du Code du travail. L\u2019enjeu majeur, et pas des moindres : bannir la sous-traitance et l\u2019emploi pr\u00e9caire et instaurer un cadre juridique d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019\u00e9panouissement dans les relations professionnelles. C\u2019est le motif (et l\u2019intention) d\u00e9clar\u00e9 de l\u2019instigateur du projet et du l\u00e9gislateur. L\u2019Assembl\u00e9e des repr\u00e9sentants du peuple a, de ce fait, adopt\u00e9 \u00e0 une large majorit\u00e9 ce projet de loi, au terme de plus de 18 heures de d\u00e9bats, un texte qui se veut le cheval de bataille de la nouvelle politique sociale et une des pierres de l\u2019\u00e9difice de l\u2019Etat social, qui fait son come-back en d\u00e9pit d\u2019\u00e9normes difficult\u00e9s \u00e9conomiques et d\u2019importantes contraintes financi\u00e8res.Un travail s\u00e9curis\u00e9 contre les abus \u2014 des sup\u00e9rieurs, de l\u2019administration \u2014, contre l\u2019injustice, c\u2019est une jeunesse s\u00e9curis\u00e9e contre la pr\u00e9carit\u00e9, contre l\u2019oisivet\u00e9 et contre l\u2019\u00e9migration
\nmassive, spontan\u00e9e ou ill\u00e9gale. C\u2019est, aussi, un contexte social stable porteur d\u2019espoirs et d\u2019horizons prometteurs pour les jeunes et les moins jeunes, pour chaque frange de la population. Le travail, c\u2019est la sant\u00e9, le travail est source de revenus et de bien-\u00eatre pour les individus et de richesses pour l\u2019Etat. \u00a0C\u2019est la philosophie de la valeur travail en tant que valeur universelle mais combien de travailleurs sont heureux de leur emploi, combien de travailleurs sont \u00e9panouis dans leur fonction, combien de travailleurs se sentent justement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s\u00a0?
\nL\u2019amendement du Code du travail s\u2019adresse \u00e0 l\u2019ensemble de la population en \u00e2ge de travailler (15-59 ans) qui repr\u00e9sente 43% de la population tunisienne et vise particuli\u00e8rement les jeunes (les 15-29 ans repr\u00e9sentent 25% de la population), la frange la plus touch\u00e9e par l\u2019exploitation, par la pr\u00e9carit\u00e9, par le travail au noir et par le ch\u00f4mage. Cette tranche d\u2019\u00e2ge est confront\u00e9e \u00e0 des d\u00e9fis importants et sp\u00e9cifiques en mati\u00e8re d\u2019emploi et de sant\u00e9, y compris mentale, et de migration. Consid\u00e9rant le vieillissement inqui\u00e9tant de la population, r\u00e9v\u00e9l\u00e9 par le dernier recensement g\u00e9n\u00e9ral de la population et de l\u2019habitat de 2024, la s\u00e9curisation de l\u2019emploi est un enjeu majeur dans la politique \u00e9conomique et sociale en termes de stabilit\u00e9 de l\u2019emploi et de limitation de la fuite des comp\u00e9tences et des capacit\u00e9s techniques.
\nL\u2019exp\u00e9rience de la sous-traitance lanc\u00e9e dans les ann\u00e9es 90 a, principalement, concern\u00e9 les services de gardiennage et de nettoyage, les travaux de chantiers et les travaux agricoles. Elle concernait en 2020 plus d\u2019un million et demi d\u2019ouvriers exer\u00e7ant des m\u00e9tiers pr\u00e9caires dans les deux secteurs public (20% des ouvriers) et priv\u00e9 engendrant un manque \u00e0 gagner de 1,4 milliard de dinars pour la Caisse nationale de s\u00e9curit\u00e9 sociale, d\u2019apr\u00e8s des statistiques publi\u00e9es par l\u2019Institut tunisien des \u00e9tudes strat\u00e9giques. Cette exp\u00e9rience a \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement \u00e9prouvante et d\u00e9vi\u00e9e de son premier objectif, celui d\u2019initier les jeunes \u00e0 la vie professionnelle et au travail pendant une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, courte. Mais les pratiques et les abus qui en ont d\u00e9coul\u00e9 ont rendu cette exp\u00e9rience \u00e9prouvante pour les travailleurs et un \u00e9chec pour l\u2019Etat. La nouvelle loi ambitionne \u00e9galement de combler les lacunes juridiques qui ont permis le d\u00e9veloppement de pratiques abusives et le non-respect des obligations patronales.
\nEn adoptant cette nouvelle orientation dans le monde du travail, la Tunisie consolide la souverainet\u00e9 de sa d\u00e9cision nationale et son ind\u00e9pendance politique, \u00e9conomique et sociale. Mais cette nouvelle l\u00e9gislation ne remplira sa mission que si les droits de l\u2019entreprise et sa p\u00e9rennit\u00e9 seront \u00e9galement pr\u00e9serv\u00e9s. Ce qu\u2019a soutenu le ministre des Affaires sociales en r\u00e9ponse aux d\u00e9put\u00e9s en affirmant que les entreprises continueront de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019avantages et de facilit\u00e9s tout en indiquant que les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e seront maintenus dans certains cas d\u2019activit\u00e9s saisonni\u00e8res.
\nLa volont\u00e9 politique de r\u00e9former le monde du travail vers plus d\u2019\u00e9galit\u00e9 et de justice dans les relations professionnelles est bien r\u00e9elle, mais c\u2019est une r\u00e9forme globale du Code du travail qui s\u2019impose et non un rafistolage ponctuel. Le monde du travail \u00e9volue vers le tout num\u00e9rique et il est plus que temps de pr\u00e9parer l\u2019avenir de millions de jeunes qui arriveront sur le march\u00e9 du travail et dont les m\u00e9tiers sont menac\u00e9s de disparition. En attendant, il s\u2019agit de faire suivre au plus vite les textes d\u2019application de la nouvelle l\u00e9gislation, de renforcer les contr\u00f4les pour garantir l\u2019application int\u00e9grale de la loi n\u00b016 et de mettre le paquet sur la formation continue des jeunes et des vieilles recrues pour \u00eatre au diapason des changements qui ont commenc\u00e9 \u00e0 toucher le march\u00e9 de l\u2019emploi et des bouleversements qui sont en passe de r\u00e9volutionner le monde du travail.
\nAvec l\u2019interdiction de la sous-traitance et l\u2019organisation des contrats \u00e0 courte dur\u00e9e, l\u2019Etat s\u2019attaque \u00e0 au moins deux tares\u00a0: l\u2019instabilit\u00e9 de l\u2019emploi et la corruption. \u00a0L\u2019emploi stable est, en effet, d\u00e9sormais un droit, ce qui pourrait r\u00e9duire les passe-droits et les injustices. Reste \u00e0 savoir si les chefs d\u2019entreprise \u2013la majorit\u00e9 sont des PME \u2013 pourront supporter le fardeau des recrutements d\u00e9finitifs ou s\u2019ils choisiront de fermer les portes de leurs bo\u00eetes sauf devant les proches, les amis et les connaissances.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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