La fuite des cerveaux est un ph\u00e9nom\u00e8ne bien connu en Tunisie, mais face \u00e0 l\u2019\u00e9volution rapide des besoins mondiaux, cette question m\u00e9rite d\u00e9sormais une approche plus organis\u00e9e et \u00e9quilibr\u00e9e. Mohamed Blidi, directeur g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019Agence tunisienne de coop\u00e9ration technique, a r\u00e9cemment insist\u00e9 sur l\u2019importance de mieux encadrer la migration des comp\u00e9tences tunisiennes pour en faire une opportunit\u00e9 et non une source de pertes irr\u00e9m\u00e9diables.<\/p>\n
Lors de son intervention sur les ondes de la radio nationale, Blidi a expliqu\u00e9 que les prochaines ann\u00e9es seront marqu\u00e9es par une demande croissante des pays \u00e9trangers pour les experts tunisiens, notamment en raison de changements d\u00e9mographiques majeurs. Cette \u00e9volution ouvre des perspectives, mais expose aussi les professionnels \u00e0 des risques : certains quittent le pays par des voies informelles, parfois au prix de leur dignit\u00e9, ou sont victimes d\u2019arnaques.<\/p>\n
Le secteur de la sant\u00e9 est particuli\u00e8rement concern\u00e9, avec pr\u00e8s de 100 m\u00e9decins et un nombre significatif d\u2019ing\u00e9nieurs qui partent chaque ann\u00e9e travailler \u00e0 l\u2019\u00e9tranger sous le cadre de la coop\u00e9ration technique. Plus largement, environ 3 000 talents tunisiens sont envoy\u00e9s hors des fronti\u00e8res annuellement, dont un tiers revient ensuite enrichir le pays de son exp\u00e9rience.<\/p>\n
Face \u00e0 ce flux, il est primordial, selon Blidi, de confier la gestion de ce ph\u00e9nom\u00e8ne \u00e0 des structures sp\u00e9cialis\u00e9es capables d\u2019assurer le respect des droits des travailleurs tunisiens et de leur garantir un accompagnement digne. La coop\u00e9ration internationale doit \u00e9galement reposer sur un partenariat \u00e9quitable, fond\u00e9 sur des int\u00e9r\u00eats partag\u00e9s, afin que ce transfert de comp\u00e9tences profite pleinement \u00e0 la Tunisie.<\/p>\n
Enfin, le responsable a soulign\u00e9 que les destinations privil\u00e9gi\u00e9es restent l\u2019Europe et le Canada, qui recherchent activement des professionnels, notamment dans le domaine param\u00e9dical. Ce contexte met en lumi\u00e8re la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une strat\u00e9gie nationale claire, visant \u00e0 valoriser les comp\u00e9tences tunisiennes tout en ma\u00eetrisant leur circulation.<\/p>\n
La migration des talents, si elle est bien g\u00e9r\u00e9e, pourrait ainsi devenir un levier puissant de d\u00e9veloppement pour la Tunisie, renfor\u00e7ant ses liens avec le monde et valorisant ses ressources humaines sur la sc\u00e8ne internationale. Mais pour cela, une meilleure organisation et un encadrement ferme sont indispensables.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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