{"id":367270,"date":"2025-08-23T16:00:58","date_gmt":"2025-08-23T15:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/realites.com.tn\/fr\/?p=367270"},"modified":"2025-08-23T17:38:54","modified_gmt":"2025-08-23T16:38:54","slug":"chomage-sous-emploi-peur-de-lavenir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/realites.com.tn\/fr\/chomage-sous-emploi-peur-de-lavenir\/","title":{"rendered":"Ch\u00f4mage, sous-emploi, peur de l\u2019avenir…"},"content":{"rendered":"

23.5% <\/strong>des dipl\u00f4m\u00e9s tunisiens \u00e9taient au ch\u00f4mage au premier trimestre 2025. Un ph\u00e9nom\u00e8ne qui touche le pays depuis des dizaines d\u2019ann\u00e9es, et qui est commun \u00e0 de nombreux pays dits en d\u00e9veloppement. Or, le cas de la Tunisie a une ampleur pr\u00e9occupante, et puise ses sources dans les structures m\u00eames de l\u2019\u00e9conomie du pays. Ne trouvant pas d\u2019emplois qui correspondent \u00e0 leurs qualifications, nombre de dipl\u00f4m\u00e9s sont r\u00e9sign\u00e9s et acceptent de baisser leurs attentes, sous peine de ne pas travailler, tout simplement.<\/em><\/strong><\/p>\n

Par Bastien Chappuis*<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Des c\u00e9r\u00e9monies en grande pompe, de grands sourires et la fiert\u00e9 affich\u00e9e des parents : le moment de la remise des dipl\u00f4mes est attendu avec impatience. Plus que des bouts de papier, les licences, ma\u00eetrises et doctorats sont per\u00e7us comme des cl\u00e9s qui ouvrent aux jeunes titulaires du certificat les portes d\u2019un monde nouveau, rempli d\u2019opportunit\u00e9s de travail et d\u2019\u00e9panouissement.
\nPourtant, la r\u00e9alit\u00e9 du march\u00e9 du travail tunisien d\u00e9truit le mythe du dipl\u00f4me comme outil supr\u00eame d\u2019ascenseur social. Au premier trimestre de 2025, 23.5% des dipl\u00f4m\u00e9s de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur sont au ch\u00f4mage, selon l\u2019Institut national de la statistique (INS).
\nQualifi\u00e9s, motiv\u00e9s, mais sans emploi, ils sont des milliers de jeunes (et moins jeunes) dans ce cas. Un probl\u00e8me connu de longue date et une des revendications de la r\u00e9volution de 2011. Quatorze ans plus tard, aucune politique, aucun programme, aucun changement de paradigme ne semblent avoir d\u00e9bouch\u00e9 sur une issue satisfaisante. Pour cause, ce ph\u00e9nom\u00e8ne, persistant, prend ses racines dans la structure m\u00eame de l\u2019\u00e9conomie et du march\u00e9 du travail de la Tunisie.\u00a0<\/strong><\/p>\n

La morosit\u00e9 de l\u2019\u00e9conomie tunisienne comme facteur principal
\n<\/strong>\u00abLa\u00a0premi\u00e8re cause, c\u2019est la d\u00e9mographie universitaire\u00bb,<\/em>\u00a0explique le professeur Hamadi Tizaoui, g\u00e9ographe \u00e9conomiste \u00e0 la facult\u00e9 des sciences humaines et sociales de l\u2019Universit\u00e9 de Tunis et coauteur d\u2019une note sur la question du ch\u00f4mage des dipl\u00f4m\u00e9s dans l\u2019ouvrage \u201cL\u2019\u00e9conomie tunisienne 2025 : quels chemins pour une nouvelle prosp\u00e9rit\u00e9 ?<\/em>\u201d. S\u2019il est difficile de d\u00e9terminer un chiffre exact, presque 50.000 nouveaux dipl\u00f4m\u00e9s font chaque ann\u00e9e leur entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail. Or, la Tunisie ne parvient pas \u00e0 retrouver sa dynamique \u00e9conomique d\u2019avant la pand\u00e9mie de la Covid-19. Avec une croissance qui stagne \u00e0 1,4%, les opportunit\u00e9s d\u2019emploi ne croissent pas aussi vite que le nombre de dipl\u00f4m\u00e9s. En cons\u00e9quence, ces derniers peinent \u00e0 se faire une place.
\nMais au-del\u00e0 de la conjoncture peu favorable, c\u2019est la structure m\u00eame de l\u2019\u00e9conomie tunisienne qui cr\u00e9e m\u00e9caniquement une raret\u00e9 des opportunit\u00e9s de travail qualifi\u00e9. Les Petites et moyennes entreprises (PME) repr\u00e9sentent 90% de l\u2019ensemble des soci\u00e9t\u00e9s tunisiennes, et ces derni\u00e8res n\u2019ont pas besoin de profils de techniciens en grand nombre. Ainsi, les dipl\u00f4m\u00e9s, apr\u00e8s trois, quatre ou cinq ans d\u2019\u00e9tudes, peuvent se retrouver face \u00e0 des offres qui ne correspondent pas \u00e0 leurs comp\u00e9tences. \u00abIl\u00a0y a une inad\u00e9quation entre les formations et le tissu \u00e9conomique tunisien\u00bb<\/em>, pr\u00e9cise Hamadi Tizaoui. Et d\u2019ajouter :\u00a0\u00abL\u2019un des principaux facteurs est \u00e9galement ce qu\u2019on appelle le \u201cmismatching\u201d. Cela touche particuli\u00e8rement les cohortes d\u2019\u00e9tudiants obtenant des dipl\u00f4mes dans les sciences sociales, l\u2019\u00e9conomie, la gestion, l\u2019administration, qui ne trouvent plus de place dans les services publics, qui ont tendance \u00e0 absorber habituellement ce genre de profil.\u00bb
\n<\/em>Il faut dire que la lib\u00e9ralisation progressive de l\u2019\u00e9conomie, en particulier la r\u00e9duction drastique de la masse salariale de l\u2019Etat, rendue n\u00e9cessaire pour n\u00e9gocier le pr\u00eat du Fonds mon\u00e9taire international (FMI), contract\u00e9 en 2013, et ayant d\u00e9bouch\u00e9 sur une r\u00e9duction massive des effectifs de la fonction publique, n\u2019a pas aid\u00e9. Selon un article publi\u00e9 en 2022 dans la revue africaine de sciences humaines par Adel Bousnina, le secteur priv\u00e9 n\u2019a pas pu remplacer le r\u00f4le du service public, car son mod\u00e8le est, par d\u00e9finition, bas\u00e9 sur la recherche du profit \u00e0 court terme, et sur la diminution des co\u00fbts du travail. Les emplois propos\u00e9s sont tendanciellement boud\u00e9s par les dipl\u00f4m\u00e9s, qui souhaitent un salaire qu\u2019ils estiment \u00e0 la hauteur de leurs comp\u00e9tences.
\n\u00abLes\u00a0seules offres disponibles concernent g\u00e9n\u00e9ralement les centres d\u2019appel, avec des conditions de travail tr\u00e8s contraignantes: un rythme de 40 heures par semaine, une r\u00e9mun\u00e9ration minimale, un environnement stressant et un manque d\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle\u00bb,<\/em>\u00a0d\u00e9plore Lina Argoubi, titulaire d\u2019un master en droit, qui entame difficilement sa recherche de travail.<\/p>\n

Des dipl\u00f4m\u00e9s d\u00e9sabus\u00e9s ?
\n<\/strong>\u00abOn\u00a0vous recontactera\u00bb. <\/em>Et puis plus rien, malgr\u00e9 des jours, des semaines, voire des mois d\u2019attente. Un sc\u00e9nario que Sahar Boubaker, dipl\u00f4m\u00e9e de l\u2019Institut de presse et des sciences de l\u2019information, conna\u00eet trop bien. Alors qu\u2019elle aimerait devenir pr\u00e9sentatrice de t\u00e9l\u00e9vision, son r\u00eave risque de se heurter \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 du march\u00e9 du travail tunisien. Dans le domaine de la presse ou dans d\u2019autres secteurs, les opportunit\u00e9s semblent rares, et les nouveaux arrivants ont l\u2019impression de faire face \u00e0 des barri\u00e8res presque infranchissables. Cha\u00efma Hammami, \u00e9galement dipl\u00f4m\u00e9e de l\u2019IPSI, explique son d\u00e9sarroi : \u00abLes rares offres exigent souvent un minimum de deux ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience, j\u2019ai l\u2019impression de ne pas avoir ma chance\u00bb.
\n<\/em>Ce sentiment d\u2019impuissance n\u2019est pas que le fait de certains cas isol\u00e9s. Mais se v\u00e9rifie dans les statistiques. Dans une enqu\u00eate sur l\u2019\u00e9tat du march\u00e9 du travail au niveau mondial, l\u2019institut Gallup a men\u00e9 des sondages sur la fa\u00e7on dont les r\u00e9sidents des pays \u00e9tudi\u00e9s \u00e9valuent leur situation. Sur dix-huit pays de la zone \u201cMiddle-East North-Africa<\/em>\u201d (MENA), la Tunisie n\u2019appara\u00eet pas en bonnes gr\u00e2ces. Selon les sond\u00e9s, c\u2019est le douzi\u00e8me pire pays de la r\u00e9gion pour trouver un travail, avec seulement 24% des r\u00e9pondants qui ont affirm\u00e9 que le contexte \u00e9tait favorable pour trouver un emploi. Cette situation engendre un stress quotidien chez 49% des Tunisiens ayant donn\u00e9 leur avis \u00e0 l\u2019institut Gallup. Seuls la Turquie, le Liban, l\u2019Egypte et l\u2019Irak enregistrent des taux plus \u00e9lev\u00e9s. Mais c\u2019est surtout au niveau de l\u2019engagement des employ\u00e9s en poste que les chiffres sont les plus alarmants : seuls 8% des Tunisiens \u00a0sond\u00e9s se sentent impliqu\u00e9s dans leur travail, rel\u00e9guant le pays sur ce point \u00e0 la seizi\u00e8me place. Nul doute que la presque n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019accepter des emplois sous-qualifi\u00e9s joue sur cette perception.
\nEt m\u00eame lorsque les dipl\u00f4m\u00e9s tunisiens trouvent un job qui leur convient, l\u2019inqui\u00e9tude ne dispara\u00eet pas compl\u00e8tement. C\u2019est le cas de Mohamed Aziz Jemai, titulaire d\u2019un Master en ing\u00e9nierie informatique, qui vient de d\u00e9crocher un travail, apr\u00e8s une premi\u00e8re d\u00e9ception, et une promesse d\u2019embauche non honor\u00e9e. S\u2019il est globalement confiant pour la suite, il sait que le vent peut tourner \u00e0 tout moment, se basant sur de nombreux exemples dans son entourage. \u00abOn\u00a0a l\u2019impression de constamment jouer notre survie dans le march\u00e9 du travail\u00bb, <\/em>s\u2019inqui\u00e8te-t-il.
\nEn toile de fond, la peur de suivre les pas de nombreux dipl\u00f4m\u00e9s, au ch\u00f4mage depuis plus de dix ans. Ag\u00e9 de 42 ans et dipl\u00f4m\u00e9 depuis 2008 d\u2019une ma\u00eetrise en finances de l\u2019Universit\u00e9 Tunis El Manar, Marwen Balloumi n\u2019a jamais travaill\u00e9 dans son domaine en 17 ans : gardien, magasinier, agent d\u2019accueil dans une maison d\u2019h\u00f4te, ouvrier d\u2019usine, etc. D\u2019emplois temporaires en emplois temporaires, il est actuellement au ch\u00f4mage, et n\u2019essaye m\u00eame plus de trouver un travail dans la finance. Son plus long contrat ? Six ans, auquel il a mis un terme apr\u00e8s que son employeur a refus\u00e9 une demande d\u2019augmentation, avant son mariage.<\/p>\n

Un probl\u00e8me politique ?
\n<\/strong>Simple probl\u00e8me de parcours individuel ou drame de soci\u00e9t\u00e9 ? Si certaines familles tunisiennes commencent \u00e0 s\u2019adapter, en orientant moins leurs enfants vers les secteurs les plus touch\u00e9s, en particulier les sciences sociales, les statistiques indiquent une ampleur assez pr\u00e9occupante pour que l\u2019Etat s\u2019en saisisse.
\n\u00abLes\u00a0contrats d\u2019insertion professionnelle sont efficaces\u00bb, <\/em>explique Hamadi Tizaoui. <\/em>Avec en premi\u00e8re ligne le Contrat d\u2019insertion \u00e0 la vie professionnelle (CIVP), propos\u00e9 par l\u2019Agence nationale pour l\u2019emploi et le travail ind\u00e9pendant (ANETI). Probl\u00e8me : il s\u2019adresse aux primo-demandeurs, alors m\u00eame que le ch\u00f4mage des dipl\u00f4m\u00e9s est un ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e. \u00abIl\u00a0ne donne aucun droit, il ne prot\u00e8ge pas l\u2019employ\u00e9. Il est du c\u00f4t\u00e9 des employeurs, des soci\u00e9t\u00e9s priv\u00e9es\u00bb, <\/em>s\u2019insurge Marwen, qui a v\u00e9cu son exp\u00e9rience du CIVP de 2008 \u00e0 2010 comme\u00a0\u00abdeux ans d\u2019exploitation\u00bb<\/em>.
\nR\u00e9unis par le moyen de pages Facebook, les ch\u00f4meurs de longue dur\u00e9e revendiquent une action au plus haut niveau, dans des manifestations r\u00e9currentes, dont la plus r\u00e9cente s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e lundi 11 ao\u00fbt, \u00e0 l\u2019avenue Habib Bourguiba \u00e0 Tunis. Peut-\u00eatre trouveront-ils satisfaction avec la loi 23\/2023, adopt\u00e9e le 22 juillet dernier par la commission parlementaire charg\u00e9e de la planification strat\u00e9gique, du d\u00e9veloppement durable, du transport, des infrastructures et de l\u2019am\u00e9nagement du territoire au sein de l\u2019Assembl\u00e9e des repr\u00e9sentants du peuple (ARP). Sous certaines conditions, pr\u00e9cis\u00e9es dans l\u2019article 6 (ne pas \u00eatre affili\u00e9s de fa\u00e7on continue \u00e0 un r\u00e9gime de retraite ou de s\u00e9curit\u00e9 sociale, ne pas poss\u00e9der d\u2019identifiant fiscal, ne pas avoir contract\u00e9 de pr\u00eat et ne pas avoir de conjoint travaillant dans la fonction publique), cette nouvelle l\u00e9gislation pr\u00e9voit d\u2019int\u00e9grer des dipl\u00f4m\u00e9s inscrits depuis plus de dix ans dans les bureaux d\u2019emploi, dans les postes vacants de la fonction publique.
\nSi cette mesure peut r\u00e9gler la situation de certains ch\u00f4meurs de longue dur\u00e9e, elle n\u2019agit pas sur les causes profondes et structurelles qui expliquent la difficult\u00e9 \u00e0 trouver un travail pour les dipl\u00f4m\u00e9s tunisiens. Dans un contexte aussi morose, l\u2019entr\u00e9e sur le march\u00e9 de l\u2019emploi reste une source de stress, en particulier pour les femmes et ceux originaires des r\u00e9gions de l\u2019int\u00e9rieur, encore plus durement touch\u00e9s. Entre la raret\u00e9 des offres, le sous-emploi et une formation qui ne semble pas donner suffisamment d\u2019armes pour se frayer un chemin, les nouveaux ou r\u00e9cemment dipl\u00f4m\u00e9s abordent l\u2019avenir avec inqui\u00e9tude. \u03b3<\/p>\n

*Stagiaire<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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