{"id":368249,"date":"2025-08-31T14:49:38","date_gmt":"2025-08-31T13:49:38","guid":{"rendered":"https:\/\/realites.com.tn\/fr\/?p=368249"},"modified":"2025-08-31T14:49:38","modified_gmt":"2025-08-31T13:49:38","slug":"le-capital-humain-en-tunisie-un-equilibre-fragile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/realites.com.tn\/fr\/le-capital-humain-en-tunisie-un-equilibre-fragile\/","title":{"rendered":"Le capital humain en Tunisie : Un \u00e9quilibre fragile"},"content":{"rendered":"

Par Mohamed Ben Naceur<\/strong><\/p>\n

Le capital humain, d\u00e9fini comme l\u2019ensemble des comp\u00e9tences, du savoir et de la sant\u00e9 d\u2019une population, est un pilier essentiel pour le d\u00e9veloppement \u00e9conomique et social. En Tunisie, le paysage du capital humain pr\u00e9sente une dualit\u00e9 marqu\u00e9e : une augmentation notable du nombre de gens ayant le dipl\u00f4me de docteur, contrast\u00e9e par des pr\u00e9occupations concernant la qualit\u00e9 globale du capital humain. La Tunisie, pays connu pour son syst\u00e8me \u00e9ducatif robuste et ses institutions acad\u00e9miques de qualit\u00e9, fait face \u00e0 un d\u00e9fi croissant : le ch\u00f4mage des docteurs, d\u2019un c\u00f4t\u00e9, et la fuite des comp\u00e9tences, de l\u2019autre. Le r\u00e9cent sit-in des dipl\u00f4m\u00e9s docteurs t\u00e9moigne d\u2019un profond dysfonctionnement du march\u00e9 du travail, \u00e0 la fois du c\u00f4t\u00e9 de l\u2019offre et de la demande. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne met en lumi\u00e8re une crise profonde de l\u2019universit\u00e9 tunisienne qui, en produisant un nombre croissant de dipl\u00f4m\u00e9s, alimente aussi une arm\u00e9e de futurs ch\u00f4meurs.<\/p>\n

Le paradoxe du dipl\u00f4me de doctorat
\n<\/strong>La Tunisie a connu une croissance significative dans le nombre de personnes ayant un doctorat au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es au d\u00e9triment de la qualit\u00e9 du dipl\u00f4me. Cette progression, qui pourrait sembler positive pour la recherche et l\u2019enseignement sup\u00e9rieur, se heurte de plein fouet \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 d\u2019un march\u00e9 du travail complexe. Comme en t\u00e9moigne la situation des quelque 7.000 docteurs ch\u00f4meurs, les comp\u00e9tences acad\u00e9miques ne se traduisent pas toujours par une insertion professionnelle.
\nDans un \u00e9tat de profond d\u00e9sarroi, ils ont choisi de camper devant le minist\u00e8re de l\u2019Enseignement sup\u00e9rieur dans l\u2019espoir de d\u00e9crocher une opportunit\u00e9 d\u2019emploi. Tentes, banderoles et dipl\u00f4mes encadr\u00e9s comme des troph\u00e9es sans employeur. Ces docteurs ch\u00f4meurs, une arm\u00e9e de dipl\u00f4m\u00e9s, souvent vacataires, parfois en errance professionnelle depuis une d\u00e9cennie, revendiquent un recrutement direct dans l\u2019enseignement sup\u00e9rieur et\/ou dans la fonction publique. Une demande qui, au-del\u00e0 d\u2019\u00eatre d\u00e9connect\u00e9e des r\u00e9alit\u00e9s \u00e9conomiques, est inacceptable.<\/p>\n

Les d\u00e9fis de la qualit\u00e9 et de l\u2019ad\u00e9quation
\n<\/strong>Malgr\u00e9 l\u2019avancement dans le domaine de l\u2019\u00e9ducation, des pr\u00e9occupations subsistent quant \u00e0 la qualit\u00e9 globale du capital humain en Tunisie. Des probl\u00e8mes tels que le d\u00e9calage entre les comp\u00e9tences acquises et les besoins du march\u00e9 du travail, l\u2019insuffisance de formations professionnelles adapt\u00e9es et le manque d\u2019investissement dans les secteurs de la technologie et de l\u2019innovation posent des d\u00e9fis importants. L\u2019\u00e9ducation, bien que produisant un nombre croissant de docteurs, pourrait ne pas \u00e9quiper ad\u00e9quatement les \u00e9tudiants avec les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour d\u2019autres secteurs critiques de l\u2019\u00e9conomie. Ce d\u00e9calage peut freiner la croissance \u00e9conomique et limiter les opportunit\u00e9s d\u2019emploi, notamment parmi la jeunesse. Il faut reconna\u00eetre aussi que cette inflation des dipl\u00f4m\u00e9s est la cons\u00e9quence d\u2019un syst\u00e8me \u00e9ducatif d\u00e9pass\u00e9 par le d\u00e9veloppement \u00e9conomique. On se demande toujours et encore pourquoi garder des fili\u00e8res universitaires qui ne peuvent produire que des ch\u00f4meurs alors que des besoins sont r\u00e9els pour des fili\u00e8res technologiques et qui ne sont m\u00eame pas enseign\u00e9es en Tunisie.
\nPour relever ces d\u00e9fis, la Tunisie devrait envisager un ensemble de mesures coordonn\u00e9es. Il est essentiel d\u2019investir dans la r\u00e9forme \u00e9ducative pour \u00e9tendre l\u2019acc\u00e8s \u00e0 une \u00e9ducation de qualit\u00e9 et s\u2019assurer que les \u00e9tudiants sont dot\u00e9s des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour divers secteurs de l\u2019\u00e9conomie. Parall\u00e8lement, il faut promouvoir la formation professionnelle en d\u00e9veloppant des programmes pour combler le d\u00e9calage des comp\u00e9tences et pr\u00e9parer la main-d\u2019\u0153uvre aux exigences du march\u00e9 du travail moderne. Encourager l\u2019innovation et la technologie est \u00e9galement crucial, en favorisant une culture d\u2019innovation et en soutenant les start-up, ce qui peut cr\u00e9er de nouvelles opportunit\u00e9s et stimuler la croissance \u00e9conomique. Bien que l\u2019augmentation du nombre de dipl\u00f4m\u00e9s de doctorat soit une \u00e9tape positive, il est essentiel de compl\u00e9ter cette progression par des am\u00e9liorations de la qualit\u00e9 de l\u2019enseignement. Enfin, pour promouvoir le d\u00e9veloppement r\u00e9gional, il faut s\u2019assurer que les investissements dans le capital humain sont r\u00e9partis de mani\u00e8re \u00e9quitable \u00e0 travers le pays, \u00e9vitant les d\u00e9s\u00e9quilibres entre les r\u00e9gions.
\nD\u2019une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, le capital humain en Tunisie pr\u00e9sente un tableau contrast\u00e9, avec une progression notable dans le secteur de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur et des pr\u00e9occupations concernant la qualit\u00e9 globale. Pour pleinement exploiter le potentiel de son capital humain, la Tunisie doit adopter une approche radicalement diff\u00e9rente du syst\u00e8me actuel. En investissant autrement dans l\u2019\u00e9ducation, la formation professionnelle, la technologie et l\u2019infrastructure sanitaire, le pays peut am\u00e9liorer la qualit\u00e9 globale de son capital humain, garantissant un avenir prosp\u00e8re et inclusif pour tous ses citoyens.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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