{"id":378131,"date":"2025-12-23T18:58:34","date_gmt":"2025-12-23T17:58:34","guid":{"rendered":"https:\/\/realites.com.tn\/fr\/?p=378131"},"modified":"2025-12-23T18:58:34","modified_gmt":"2025-12-23T17:58:34","slug":"fonction-publique-les-details-de-la-nouvelle-loi-sur-le-recrutement-exceptionnel-des-chomeurs-de-longue-duree","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/realites.com.tn\/fr\/fonction-publique-les-details-de-la-nouvelle-loi-sur-le-recrutement-exceptionnel-des-chomeurs-de-longue-duree\/","title":{"rendered":"Fonction publique : Les d\u00e9tails de la nouvelle loi sur le recrutement exceptionnel des ch\u00f4meurs de longue dur\u00e9e"},"content":{"rendered":"

Le Journal Officiel de la R\u00e9publique Tunisienne a publi\u00e9 la loi n\u00b018 de l’ann\u00e9e 2025, qui instaure des dispositions pour le recrutement des dipl\u00f4m\u00e9s de l’enseignement sup\u00e9rieur au ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e<\/a>. Cette loi, dat\u00e9e du 22 d\u00e9cembre 2025, est entr\u00e9e en vigueur ce mardi 23 d\u00e9cembre 2025.
\nLes principes et les conditions du dispositif
\n<\/strong>L’article 1 de la loi pr\u00e9voit une r\u00e9gularisation par un recrutement exceptionnel dans les diff\u00e9rents secteurs publics de l’\u00c9tat, sous la supervision du Minist\u00e8re de l’Emploi et de la Formation professionnelle. L’article 2 annonce la cr\u00e9ation d’une plateforme num\u00e9rique pour enregistrer les candidats, lesquels seront class\u00e9s selon des crit\u00e8res sp\u00e9cifiques. Par cons\u00e9quent, la priorit\u00e9 sera donn\u00e9e aux candidats \u00e2g\u00e9s de plus de 40 ans, ainsi qu’\u00e0 ceux ayant obtenu leur dipl\u00f4me il y a plus de 10 ans. En outre, un seul membre par famille peut postuler, et la situation sociale est aussi prise en compte.
\nPour \u00eatre \u00e9ligible, les candidats doivent remplir plusieurs conditions \u00e9nonc\u00e9es \u00e0 l’article 3. Ils doivent \u00eatre inscrits dans les bureaux de l’emploi et ne pas avoir b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de mesures de r\u00e9gularisation professionnelle ant\u00e9rieures. De plus, ils ne doivent pas \u00eatre affili\u00e9s de mani\u00e8re continue aux caisses de retraite et de pr\u00e9voyance sociale. D’autre part, ils ne doivent pas avoir poss\u00e9d\u00e9 d’identifiant fiscal durant l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dant leur inscription sur la plateforme. Qui plus est, ils ne doivent pas avoir obtenu un pr\u00eat sup\u00e9rieur \u00e0 40 000 dinars aupr\u00e8s d’institutions financi\u00e8res au moment de cette inscription.
\nLes modalit\u00e9s et le calendrier de mise en \u0153uvre
\n<\/strong>L’op\u00e9ration de recrutement se fera sur dossier et par vagues successives. Cette proc\u00e9dure s’\u00e9talera sur une p\u00e9riode ne d\u00e9passant pas trois ans \u00e0 compter de la publication de la loi. Les personnes retenues suivront une p\u00e9riode de qualification adapt\u00e9e \u00e0 leur futur poste. Par ailleurs, les vacances de postes dans le secteur public et la fonction publique seront combl\u00e9es \u00e0 partir de la liste des inscrits sur la plateforme, tout en veillant \u00e0 un \u00e9quilibre de la r\u00e9partition entre les diff\u00e9rentes sp\u00e9cialit\u00e9s.
\nIl sied de souligner que cette loi constitue un cadre l\u00e9gal pour adresser la situation du ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e parmi les dipl\u00f4m\u00e9s tunisiens. Elle \u00e9tablit un processus de recrutement exceptionnel de trois ans, avec des crit\u00e8res de priorit\u00e9 pr\u00e9cis et des conditions d’\u00e9ligibilit\u00e9 strictes, notamment l’interdiction d’avoir b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d’un pr\u00eat bancaire d\u00e9passant 40 000 dinars. Le dispositif repose sur une plateforme num\u00e9rique et vise \u00e0 pourvoir les postes vacants de l’administration.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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