{"id":388919,"date":"2026-05-23T18:38:53","date_gmt":"2026-05-23T17:38:53","guid":{"rendered":"https:\/\/realites.com.tn\/fr\/?p=388919"},"modified":"2026-05-23T18:38:53","modified_gmt":"2026-05-23T17:38:53","slug":"la-diaspora-africaine-na-pas-besoin-de-rentrer-pour-etre-utile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/realites.com.tn\/fr\/la-diaspora-africaine-na-pas-besoin-de-rentrer-pour-etre-utile\/","title":{"rendered":"La diaspora africaine n\u2019a pas besoin de rentrer pour \u00eatre utile"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: right;\"><strong>Par Amina Lilia Kara*<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019Afrique n\u2019a pas de probl\u00e8me de talents. Elle a un probl\u00e8me d\u2019organisation des talents.<br \/>\nCette phrase peut d\u00e9ranger, mais elle r\u00e9sume une contradiction que beaucoup refusent encore de regarder en face. D\u2019un c\u00f4t\u00e9, un continent o\u00f9 des millions de jeunes arrivent chaque ann\u00e9e sur le march\u00e9 du travail sans trouver d\u2019opportunit\u00e9s \u00e0 la hauteur de leurs comp\u00e9tences ou de leurs ambitions. De l\u2019autre, une diaspora africaine qualifi\u00e9e, exp\u00e9riment\u00e9e, expos\u00e9e \u00e0 des standards internationaux, mais trop souvent cantonn\u00e9e \u00e0 des trajectoires fragment\u00e9es, parfois sous-exploit\u00e9e, rarement int\u00e9gr\u00e9e dans une vision strat\u00e9gique du d\u00e9veloppement du continent.<br \/>\nEntre les deux, un vide. Un vide d\u2019interm\u00e9diation, de coordination, de vision.<br \/>\nCe paradoxe est d\u2019autant plus frappant que la diaspora est d\u00e9j\u00e0 un acteur \u00e9conomique majeur. En 2024, les transferts financiers vers les pays \u00e0 revenu faible et interm\u00e9diaire ont atteint 685 milliards de dollars, d\u00e9passant les investissements directs \u00e9trangers et l\u2019aide publique au d\u00e9veloppement combin\u00e9s (Banque mondiale).<br \/>\nAutrement dit, la diaspora n\u2019est pas un potentiel abstrait. Elle est d\u00e9j\u00e0 un pilier \u00e9conomique.<br \/>\nPendant longtemps, le d\u00e9bat a \u00e9t\u00e9 enferm\u00e9 dans une opposition simpliste : faut-il faire revenir la diaspora ou non ? Comme si la contribution ne pouvait exister que dans le retour physique. Comme si l\u2019utilit\u00e9 d\u2019un talent se mesurait \u00e0 sa localisation g\u00e9ographique.<br \/>\nCette lecture est aujourd\u2019hui d\u00e9pass\u00e9e.<br \/>\nLa question n\u2019est pas de savoir si la diaspora doit rentrer. La question est de savoir comment organiser la circulation de ses comp\u00e9tences.<br \/>\nCar la r\u00e9alit\u00e9 est plus complexe que les discours politiques ou \u00e9motionnels. Beaucoup de membres de la diaspora ne peuvent pas rentrer durablement. Pour des raisons familiales, \u00e9conomiques, administratives ou tout simplement parce que leur trajectoire s\u2019est construite ailleurs. D\u2019autres le souhaitent, mais se heurtent \u00e0 des \u00e9cosyst\u00e8mes peu structur\u00e9s, \u00e0 des march\u00e9s du travail opaques ou \u00e0 un manque de passerelles concr\u00e8tes.<br \/>\nEntre ces deux r\u00e9alit\u00e9s, il existe un espace que l\u2019on sous-exploite, celui de l\u2019hybridit\u00e9.<br \/>\nContribution \u00e0 distance, missions ponctuelles, advisory strat\u00e9gique, accompagnement de projets, recrutement international, mobilit\u00e9 circulaire\u2026 Ce mod\u00e8le hybride n\u2019est pas une solution par d\u00e9faut, il est, au contraire, une r\u00e9ponse moderne \u00e0 un monde du travail qui, lui-m\u00eame, n\u2019est plus fig\u00e9.<br \/>\nRefuser cette hybridit\u00e9, c\u2019est continuer \u00e0 perdre du temps.<br \/>\nMais pour comprendre pourquoi la diaspora est un levier strat\u00e9gique, il faut aussi d\u00e9passer une autre id\u00e9e re\u00e7ue, celle qui consiste \u00e0 la r\u00e9duire \u00e0 un simple apport financier.<br \/>\nLes transferts d\u2019argent sont importants mais ne sont que la partie visible d\u2019un potentiel bien plus large.<br \/>\nEn Afrique de l\u2019Ouest, ils repr\u00e9sentent jusqu\u2019\u00e0 deux fois les investissements \u00e9trangers et plusieurs fois l\u2019aide internationale (Organisation internationale pour les migrations). Dans certains pays comme le Nigeria, ils atteignent environ 6 % du PIB (Banque mondiale).<br \/>\nCes ordres de grandeur suffisent \u00e0 poser le probl\u00e8me autrement : le continent ne manque pas de capital. Il manque de structuration de ce capital.<br \/>\nLe v\u00e9ritable atout de la diaspora est ailleurs.<br \/>\nIl r\u00e9side dans ce que l\u2019on pourrait appeler un double capital.<br \/>\nUn capital d\u2019exposition, d\u2019abord. La diaspora \u00e9volue dans des environnements o\u00f9 les standards de performance, de management, de recrutement et de gouvernance sont souvent plus structur\u00e9s. Elle comprend les attentes des entreprises, ma\u00eetrise les codes internationaux, acc\u00e8de \u00e0 des r\u00e9seaux globaux.<br \/>\nUn capital d\u2019ancrage ensuite. Contrairement \u00e0 des experts ext\u00e9rieurs, elle conserve une proximit\u00e9 culturelle, linguistique et \u00e9motionnelle avec les soci\u00e9t\u00e9s africaines. Elle peut cr\u00e9er de la confiance plus rapidement, naviguer dans les complexit\u00e9s locales et s\u2019engager avec une forme de responsabilit\u00e9 personnelle que l\u2019on ne retrouve pas toujours ailleurs.<br \/>\nC\u2019est cette combinaison qui fait sa singularit\u00e9. Et pourtant, elle reste largement sous-exploit\u00e9e.<br \/>\nEn Europe notamment, une autre r\u00e9alit\u00e9 m\u00e9rite d\u2019\u00eatre regard\u00e9e avec lucidit\u00e9. Une partie de la diaspora africaine est confront\u00e9e \u00e0 des ph\u00e9nom\u00e8nes de d\u00e9classement ou de surqualification. Des profils form\u00e9s, comp\u00e9tents, mais qui peinent \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 des postes \u00e0 la hauteur de leurs qualifications. Face \u00e0 ces blocages, beaucoup se tournent vers l\u2019entrepreneuriat.<br \/>\nMais l\u00e0 encore, il faut \u00e9viter les discours simplistes.<br \/>\nL\u2019entrepreneuriat n\u2019est pas un probl\u00e8me. Il devient probl\u00e9matique lorsqu\u2019il est subi. Lorsqu\u2019il n\u2019est pas un choix strat\u00e9gique mais une alternative contrainte face \u00e0 l\u2019absence d\u2019opportunit\u00e9s.<br \/>\nCe que l\u2019on observe, c\u2019est moins une dynamique entrepreneuriale assum\u00e9e qu\u2019un manque de lisibilit\u00e9 du march\u00e9 du travail. Un d\u00e9ficit d\u2019interm\u00e9diation. Une difficult\u00e9 \u00e0 connecter les bons profils aux bons d\u00e9cideurs.<br \/>\nC\u2019est ici que le r\u00f4le du r\u00e9seau devient central.<br \/>\nMais il faut \u00eatre clair : le networking, tel qu\u2019il est souvent pratiqu\u00e9, ne suffit pas. Cr\u00e9er des \u00e9v\u00e9nements, multiplier les cartes de visite ou accumuler des contacts LinkedIn ne produit pas d\u2019impact en soi.<br \/>\nUn r\u00e9seau n\u2019a de valeur que s\u2019il est structur\u00e9.<br \/>\nStructurer un r\u00e9seau, cela signifie comprendre les trajectoires des individus, identifier leurs comp\u00e9tences r\u00e9elles, cartographier les besoins des entreprises, cr\u00e9er des connexions pertinentes et, surtout, assurer un suivi dans le temps.<br \/>\nC\u2019est ce passage du relationnel \u00e0 l\u2019interm\u00e9diation qui fait toute la diff\u00e9rence.<br \/>\nCe changement de regard implique \u00e9galement de repositionner la diaspora dans le d\u00e9bat \u00e9conomique africain.<br \/>\nTrop souvent, elle est abord\u00e9e sous l\u2019angle migratoire, voire identitaire. Comme un sujet social ou politique.<br \/>\nC\u2019est une erreur.<br \/>\nLa diaspora est, avant tout, un sujet de comp\u00e9titivit\u00e9.<br \/>\nDans un contexte o\u00f9 les entreprises africaines cherchent \u00e0 se structurer, \u00e0 se d\u00e9velopper \u00e0 l\u2019international, \u00e0 attirer et retenir des talents, elle peut jouer un r\u00f4le cl\u00e9. Non pas comme une ressource p\u00e9riph\u00e9rique, mais comme une extension strat\u00e9gique du capital humain.<br \/>\nCela suppose cependant une transformation profonde des approches.<br \/>\nArr\u00eater d\u2019attendre un retour massif et uniforme.\u2028Accepter la diversit\u00e9 des trajectoires.<br \/>\nOrganiser la circulation plut\u00f4t qu\u2019imposer le retour.<br \/>\nStructurer les r\u00e9seaux plut\u00f4t que les c\u00e9l\u00e9brer.<br \/>\nEt surtout, remettre l\u2019humain au centre.<br \/>\nCar derri\u00e8re les concepts de diaspora, de mobilit\u00e9 ou d\u2019employabilit\u00e9, il y a des parcours individuels, des choix de vie, des contraintes r\u00e9elles. Il y a des talents qui veulent contribuer mais qui ne savent pas comment. Des entreprises qui cherchent des comp\u00e9tences mais qui ne savent pas o\u00f9 les trouver.<br \/>\nL\u2019enjeu est de r\u00e9duire cette distance.<br \/>\nL\u2019Afrique n\u2019a pas besoin de demander \u00e0 sa diaspora de revenir pour \u00eatre utile. Elle doit cr\u00e9er les conditions pour qu\u2019elle puisse, y contribuer, o\u00f9 qu\u2019elle soit.<br \/>\nC\u2019est dans cette capacit\u00e9 \u00e0 organiser, connecter et activer que se jouera une partie de son avenir \u00e9conomique.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong><em>*Pr\u00e9sidente du Club DiasporAfrica<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par Amina Lilia Kara* L\u2019Afrique n\u2019a pas de probl\u00e8me de talents. Elle a un probl\u00e8me d\u2019organisation des talents. 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