{"id":390746,"date":"2026-06-22T14:29:24","date_gmt":"2026-06-22T13:29:24","guid":{"rendered":"https:\/\/realites.com.tn\/fr\/?p=390746"},"modified":"2026-06-22T14:30:56","modified_gmt":"2026-06-22T13:30:56","slug":"tunisie-45-000-ingenieurs-partis-en-dix-ans-les-chiffres-dune-crise-silencieuse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/realites.com.tn\/fr\/tunisie-45-000-ingenieurs-partis-en-dix-ans-les-chiffres-dune-crise-silencieuse\/","title":{"rendered":"Tunisie : 45 000 ing\u00e9nieurs partis en dix ans, les chiffres d\u2019une crise silencieuse"},"content":{"rendered":"

La Tunisie a perdu pr\u00e8s de 42 % de ses ing\u00e9nieurs en dix ans, un exode d\u00e9sormais qualifi\u00e9 de menace pour la s\u00e9curit\u00e9 nationale. Face \u00e0 cette urgence, l’Ordre des ing\u00e9nieurs et les experts \u00e9conomiques exigent une refonte structurelle profonde pour retenir les talents et moderniser le mod\u00e8le \u00e9conomique tunisien.<\/i><\/i><\/h4>\n

Un constat alarmant : la fuite massive des ing\u00e9nieurs<\/strong><\/h4>\n

Mohsen Gharssi, doyen de l\u2019Ordre des ing\u00e9nieurs tunisiens (OIT), intervenant sur les ondes d’Express Fm pour annoncer le premier Forum national de r\u00e9orientation universitaire (27-28 juin 2026) sous le slogan \u00ab Ensemble, construisons les ing\u00e9nieurs de demain \u00bb<\/i>, a mis en avant une pr\u00e9occupation majeure : l\u2019exode des ing\u00e9nieurs. Selon lui, la Tunisie a perdu pr\u00e8s de 45 000 ing\u00e9nieurs au cours des 10 derni\u00e8res ann\u00e9es, soit environ 42 % de ses effectifs globaux. Loin d’\u00eatre un ph\u00e9nom\u00e8ne qui se limite \u00e0 des cas isol\u00e9s, il s’agit au contraire d\u2019une r\u00e9alit\u00e9 collective document\u00e9e, appuy\u00e9e notamment par un rapport de l\u2019Institut tunisien des \u00e9tudes strat\u00e9giques (ITES) de juin 2024, qui qualifiait d\u00e9j\u00e0 la situation de \u00ab migration massive \u00bb.<\/p>\n

\u00ab Une menace pour la s\u00e9curit\u00e9 nationale \u00bb<\/b><\/h4>\n

Lundi 22 juin, Riadh Jaidane, d\u00e9put\u00e9 et pr\u00e9sident de la Commission des affaires \u00e9trang\u00e8res et de la migration, a affirm\u00e9 que cet exode touche directement \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 nationale<\/b> du pays. \u00ab La migration des comp\u00e9tences constitue une perte pour le d\u00e9veloppement de notre pays et frappe de nombreux secteurs sensibles \u00bb, a-t-il ajout\u00e9. Pour lui, la fuite des comp\u00e9tences ne se limite pas aux secteurs de la sant\u00e9 et de l\u2019ing\u00e9nierie, mais affecte \u00e9galement l\u2019enseignement sup\u00e9rieur, la recherche et de nombreux domaines d\u2019expertise. Le d\u00e9put\u00e9 parle m\u00eame d\u2019une v\u00e9ritable \u00ab h\u00e9morragie \u00bb du capital humain tunisien, estimant que la collectivit\u00e9 investit durant des ann\u00e9es dans la formation de profils hautement qualifi\u00e9s qui finissent par mettre leurs comp\u00e9tences au service d\u2019autres \u00e9conomies.<\/p>\n

Les probl\u00e8mes structurels du secteur en Tunisie<\/b><\/h4>\n

L’exode des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s tunisiens s’explique par la combinaison de trois dynamiques majeures qui rendent le d\u00e9part presque in\u00e9vitable.<\/p>\n

En premier lieu, le march\u00e9 du travail local est marqu\u00e9 par un ch\u00f4mage end\u00e9mique et une grande pr\u00e9carit\u00e9. Aujourd’hui, plus d\u2019un quart des dipl\u00f4m\u00e9s de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur se retrouvent sans emploi. Face \u00e0 un secteur public totalement satur\u00e9, le secteur priv\u00e9 \u2014 essentiellement compos\u00e9 de PME \u00e0 faible valeur ajout\u00e9e technologique \u2014 s\u2019av\u00e8re incapable de g\u00e9n\u00e9rer des postes qualifi\u00e9s. Cette situation paradoxale fait qu’un ing\u00e9nieur \u00e9prouve parfois plus de difficult\u00e9s \u00e0 s’ins\u00e9rer professionnellement qu’une personne sans dipl\u00f4me.<\/p>\n

\u00c0 ce manque de d\u00e9bouch\u00e9s s’ajoute un \u00e9cart salarial abyssal avec l’\u00e9tranger. Les grilles de r\u00e9mun\u00e9ration propos\u00e9es en Tunisie ne peuvent absolument pas rivaliser avec les conditions financi\u00e8res offertes en Europe ou dans les pays du Golfe. D\u00e8s lors, l’\u00e9migration s’impose comme un choix \u00e9conomiquement rationnel pour ces professionnels en qu\u00eate de s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re.<\/p>\n

Enfin, le d\u00e9classement et la frustration professionnelle finissent de briser les perspectives d’avenir sur place. Faute d’opportunit\u00e9s \u00e0 la hauteur de leurs qualifications, de nombreux jeunes sont contraints d’accepter des emplois tr\u00e8s \u00e9loign\u00e9s de leurs comp\u00e9tences. C’est le cas, par exemple, de Yassine qui, malgr\u00e9 un master en \u00e9conomie, travaille aujourd’hui comme livreur de pizzas. Cette d\u00e9connexion totale entre le niveau d’\u00e9tudes et la r\u00e9alit\u00e9 du terrain d\u00e9truit le sens m\u00eame du parcours universitaire et pousse cette g\u00e9n\u00e9ration \u00e0 chercher des opportunit\u00e9s ailleurs.<\/p>\n

Le contexte maghr\u00e9bin<\/b><\/h4>\n

La fuite des cerveaux constitue un d\u00e9fi structurel partag\u00e9 par les pays de l’Afrique du Nord, bien que l’ampleur et la dynamique du ph\u00e9nom\u00e8ne varient selon les contextes nationaux. La Tunisie affiche un taux d’\u00e9migration de ses dipl\u00f4m\u00e9s du sup\u00e9rieur de 12,3 % en 2015\/16, se positionnant derri\u00e8re le Maroc, o\u00f9 pr\u00e8s d’un quart des hautement dipl\u00f4m\u00e9s s’expatrient vers l’OCDE, mais devant l’Alg\u00e9rie (10 %) et l’\u00c9gypte (3 %).<\/p>\n

En Alg\u00e9rie, le ph\u00e9nom\u00e8ne touche de plein fouet les cadres sup\u00e9rieurs, notamment les m\u00e9decins et les ing\u00e9nieurs, puisque pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des dipl\u00f4m\u00e9s universitaires expriment le d\u00e9sir de quitter le territoire. Au Maroc, la fuite des cerveaux est particuli\u00e8rement co\u00fbteuse : elle concerne un tiers des migrants actuels et engendre une perte \u00e9conomique annuelle estim\u00e9e entre 0,10 % et 0,25 % du PIB, repr\u00e9sentant plusieurs milliards de dirhams.<\/p>\n

Des mesures politiques insuffisantes et incompl\u00e8tes<\/b><\/h4>\n

Face \u00e0 la fuite de ses talents, l’\u00c9tat tunisien tente de freiner l\u2019exode massif \u00e0 travers des mesures incitatives directes et indirectes. Parmi ces efforts, la Loi de Finances 2025 encourage par exemple le financement participatif (crowdfunding<\/i>) via des d\u00e9ductions fiscales pour soutenir les jeunes start-ups technologiques. De plus, des all\u00e8gements de charges patronales facilitent le recrutement local, tandis que les Tunisiens r\u00e9sidant \u00e0 l’\u00e9tranger b\u00e9n\u00e9ficient d’exon\u00e9rations douani\u00e8res majeures s’ils choisissent de revenir investir au pays. Cependant, la majorit\u00e9 des experts \u00e9conomiques, comme ceux de l\u2019ITES et de l’OIT, estiment que ces r\u00e9ponses restent structurellement incompl\u00e8tes face \u00e0 la concurrence internationale.<\/p>\n

Une tentative l\u00e9gislative notable remonte au 1er d\u00e9cembre 2024, lorsque l\u2019Assembl\u00e9e des repr\u00e9sentants du peuple a rejet\u00e9 un projet de loi controvers\u00e9 qui voulait obliger les dipl\u00f4m\u00e9s s’expatriant \u00e0 rembourser 50 % de leurs frais d\u2019\u00e9tudes. La mesure a \u00e9t\u00e9 abandonn\u00e9e pour un vice de forme \u00e0 la suite du retrait de signatures de d\u00e9put\u00e9s.<\/p>\n

En ce qui concerne le nouveau plan de d\u00e9veloppement national (2026-2030), il manque d\u2019objectifs chiffr\u00e9s, d\u2019indicateurs mesurables et d\u2019une strat\u00e9gie claire pour mobiliser la diaspora ou retenir les talents, selon des experts \u00e9conomiques et l\u2019OIT.<\/p>\n

L’appel des experts \u00e0 des mesures structurelles<\/b><\/h4>\n

L’OIT exige que le gouvernement sorte de la \u00ab passivit\u00e9 l\u00e9gislative \u00bb et r\u00e9clame un Conseil des ministres exceptionnel d\u00e9di\u00e9 uniquement \u00e0 cette crise. Il demande \u00e9galement la refonte du Statut de l\u2019Ing\u00e9nieur, qui date de 1982, pour imposer une grille salariale minimale obligatoire, en particulier dans le secteur priv\u00e9.<\/p>\n

En parall\u00e8le, les \u00e9conomistes de l\u2019ITES proposent un plan d’action progressif qui d\u00e9bute par des mesures \u00e0 court terme ax\u00e9es sur l’aide financi\u00e8re, logistique et administrative \u00e0 la r\u00e9installation des expatri\u00e9s. \u00c0 moyen terme, la strat\u00e9gie pr\u00e9voit d\u2019aligner le march\u00e9 du travail tunisien sur les standards internationaux et de p\u00e9renniser l\u2019accueil des familles. Ils pr\u00e9conisent notamment la mise en place de r\u00e9gimes de retraite avantageux pour les ing\u00e9nieurs et des primes \u00e0 l\u2019embauche. Enfin, le long terme s’attaque aux chantiers structurels du pays en modernisant la gouvernance, en d\u00e9veloppant des infrastructures de pointe (sant\u00e9, \u00e9ducation) et en offrant des avantages fiscaux massifs pour orienter les ing\u00e9nieurs vers les r\u00e9gions int\u00e9rieures.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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