Les banques, les \u00e9tablissements financiers et les assurances ont bien observ\u00e9 leur gr\u00e8ve de trois jours la semaine \u00e9coul\u00e9e. La F\u00e9d\u00e9ration g\u00e9n\u00e9rale des banques et des \u00e9tablissements financiers, relevant de l\u2019Ugtt, a m\u00eame salu\u00e9 une gr\u00e8ve largement suivie. L\u2019objectif est donc atteint\u00a0: perturbations dans tous les services bancaires et financiers. Pour quel cr\u00e9dit\u00a0? Derri\u00e8re ce blocage, pointe une question plus probl\u00e9matique que les augmentations salariales r\u00e9clam\u00e9es par les syndicats\u00a0: la Tunisie\u00a0peut-elle encore b\u00e2tir un dialogue social digne de ce nom\u00a0?
\nCe n\u2019est pas la premi\u00e8re fois que le secteur bancaire d\u00e9braie. En novembre 2025, une gr\u00e8ve de deux jours a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cr\u00e9t\u00e9e pour les m\u00eames revendications. Quelques mois plus tard, le probl\u00e8me reste entier et la gr\u00e8ve est relanc\u00e9e. Les employ\u00e9s revendiquent encore les augmentations salariales au titre de 2025 entre autres dol\u00e9ances. Du c\u00f4t\u00e9 des employeurs, le ton est, cette fois, \u00e0 la fermet\u00e9. Le souvenir de la d\u00e9cennie noire rythm\u00e9e par les vagues successives de gr\u00e8ves, parfois illimit\u00e9es, dans tous les secteurs est encore vivace et traumatisant. Le Conseil bancaire et financier se d\u00e9fend en brandissant les revalorisations de 2026 d\u00e9cid\u00e9es par l\u2019Ex\u00e9cutif (d\u00e9cret n\u00b068-2026) qui ont \u00e9t\u00e9 servies et, \u00e0 la surprise g\u00e9n\u00e9rale, d\u00e9cide des retenues sur les salaires, les primes et les avantages pour les jours non travaill\u00e9s \u00e0 cause de la gr\u00e8ve du 23 au 25 juin. Sans n\u00e9gociation, sans m\u00e9diation. Aucune \u00e9tape interm\u00e9diaire avant l\u2019escalade vers cette gr\u00e8ve sectorielle totale. La f\u00e9d\u00e9ration g\u00e9n\u00e9rale syndicale parle, quant \u00e0 elle, d\u2019\u00e9chec de toutes les tentatives de reprise des n\u00e9gociations avec le CBF ainsi qu\u2019avec la F\u00e9d\u00e9ration tunisienne des soci\u00e9t\u00e9s d\u2019assurance (FTUSA). Le plus regrettable est que ce vide proc\u00e9dural ne profite \u00e0 aucune des deux parties et qu\u2019il soit le signe r\u00e9v\u00e9lateur d\u2019une d\u00e9faillance profonde\u00a0: l\u2019inexistence d\u2019un cadre de r\u00e9gulation du dialogue social capable de pr\u00e9venir les blocages avant qu\u2019ils ne se transforment en \u00e9preuves de force.
\nPour autant, un pass\u00e9 traumatisant doit-il justifier aujourd\u2019hui des d\u00e9cisions rigides et autoritaires\u00a0qui peuvent, \u00e0 leur tour, engendrer un traumatisme du c\u00f4t\u00e9 des salari\u00e9s, cette fois, et des tensions sociales inopportunes ?
\nDans ce conflit r\u00e9current sur fond de dialogue rompu, le citoyen est la victime collat\u00e9rale par excellence. D\u2019ailleurs, le timing de la derni\u00e8re gr\u00e8ve n\u2019est pas anodin. Il tombe \u00e0 pic avec la p\u00e9riode de versement des salaires et des pensions et de r\u00e8glement des \u00e9ch\u00e9ances courantes. Un choix tactique d\u00e9lib\u00e9r\u00e9 destin\u00e9 \u00e0 maximiser la pression sur le patronat en amplifiant la pression citoyenne. Du point de vue syndical, cette tactique peut \u00eatre compr\u00e9hensible mais, socialement, elle est impopulaire. La CNSS et la CNRPS ont bien tent\u00e9 d\u2019anticiper en versant les pensions la veille du d\u00e9brayage mais combien de retrait\u00e9s ont d\u00fb faire face \u00e0 des impr\u00e9vus\u00a0! C\u2019est l\u00e0 le visage humain d\u2019une gr\u00e8ve\u00a0: des personnes qui ne font pas partie du conflit mais qui subissent de plein fouet ses retomb\u00e9es.\u00a0 Mais pour rendre \u00e0 C\u00e9sar ce qui lui revient de plein droit, les syndicats ont-ils d\u2019autres moyens pour se faire entendre\u00a0quand le dialogue est rompu ?
\nIl existe toujours des pistes pour sortir du cycle infernal\u00a0tensions-escalade-gr\u00e8ve quand la volont\u00e9 politique est pr\u00e9sente et l\u2019action syndicale sinc\u00e8re, sans calculs inavou\u00e9s. Il s\u2019agit de r\u00e9tablir un cadre de n\u00e9gociations institutionnalis\u00e9 et programm\u00e9 qui privil\u00e9gie toutes les voies de m\u00e9diation et d\u2019arbitrage avant qu\u2019une gr\u00e8ve ne puisse \u00eatre l\u00e9galement d\u00e9clench\u00e9e. La Tunisie en a l\u2019exp\u00e9rience par le pass\u00e9 avec les n\u00e9gociations salariales triennales. Le r\u00e9sultat n\u2019est pas de restreindre le droit de gr\u00e8ve mais de le l\u00e9gitimer politiquement et socialement d\u00e8s lors qu\u2019il respecte les droits de tous, y compris ceux du citoyen qui subit les r\u00e9percussions de la gr\u00e8ve.
\nLa paix sociale n\u2019incombe pas \u00e0 une seule partie du conflit, la responsabilit\u00e9 est partag\u00e9e mais c\u2019est \u00e0 l\u2019Etat, qui d\u00e9tient tous les pouvoirs, de veiller sur la r\u00e9gulation des rapports sociaux, de prot\u00e9ger les citoyens des effets collat\u00e9raux et de b\u00e2tir un mod\u00e8le de dialogue social durable en lieu et place des tr\u00eaves \u00e9ph\u00e9m\u00e8res.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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