{"id":62832,"date":"2016-04-22T10:19:44","date_gmt":"2016-04-22T09:19:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.realites.com.tn\/?p=62832"},"modified":"2016-04-22T10:24:06","modified_gmt":"2016-04-22T09:24:06","slug":"reconversion-professionnelle-et-orientation-le-corp-un-projet-prometteur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/realites.com.tn\/fr\/reconversion-professionnelle-et-orientation-le-corp-un-projet-prometteur\/","title":{"rendered":"Reconversion professionnelle et orientation: le Corp, un projet prometteur"},"content":{"rendered":"

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Le Centre d\u2019Orientation et de Reconversion Professionnelle (CORP) est un projet unique en son genre en Tunisie. Cr\u00e9e en septembre 2015 sous la houlette de la Chambre Tuniso-Allemande de l\u2019industrie et du commerce, il accompagne activement les demandeurs d\u2019emploi dans leur recherche et propose des reconversions professionnelles dans des secteurs qui recrutent. Une r\u00e9volution dans un march\u00e9 de l\u2019emploi en crise.<\/p>\n

Deux mois. C\u2019est le d\u00e9lai qu\u2019il faut compter avant d\u2019obtenir un rendez-vous avec l\u2019un des quatre conseillers du Corp. C\u2019est dire le succ\u00e8s de ce centre qui n\u2019a plus besoin de faire ses preuves. En seulement huit mois d\u2019existence, le Corp a r\u00e9ussi \u00e0 placer avec l\u2019AHK et ses entreprises partenairesplus de 77 demandeurs d\u2019emploi, soit une moyenne d\u2019environ 7 personnes par mois.En collaboration avec le Fonds Emploi de la GIZ, mandat\u00e9 par le Minist\u00e8re f\u00e9d\u00e9ral de la coop\u00e9ration \u00e9conomique et du d\u00e9veloppement, le Corp, contrairement aux agences de placement, est \u00e0 but non lucratif. Le candidat n\u2019a pas \u00e0 payer pour \u00eatre aid\u00e9. Que ce soit pour la reconversion professionnelle ou la recherche d\u2019emploi, le Corp re\u00e7oit chaque semaine des centaines de dossiers de candidats (plus de 2500 cv sont r\u00e9pertori\u00e9s dans ses bases de donn\u00e9es) qui se pressent afin d\u2019\u00eatre accompagn\u00e9s par ses conseillers. Form\u00e9s sp\u00e9cifiquement pour coacher les demandeurs d\u2019emploi, les conseillers font notamment passer des tests de personnalit\u00e9 aux candidats afin de cerner leur profil et leur proposer un coaching qui leur correspond. Depuis septembre dernier, plus de mille orientations ont \u00e9t\u00e9 faites.<\/p>\n

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Session de formation au CORP<\/p><\/div>\n

Bleu, rouge ou jaune\u2026<\/strong>
\nS\u2019en suit une rencontre avec le demandeur d\u2019emploi (vous n\u2019entendrez jamais le mot \u00ab ch\u00f4meur \u00bb, trop p\u00e9joratif) avec lequel commence un v\u00e9ritable travail pour comprendre ses motivations et l\u2019orienter. Ici, on aime les \u00ab soft skills \u00bb, c\u2019est la raison pour laquelle il n\u2019est pas rare d\u2019entendre des couleurs pour qualifier le profil des candidats. Le jaune correspond \u00e0 quelqu\u2019un de tr\u00e8s sociable, \u00e0 l\u2019aise dans la communication et les rapports humains. Le bleu quant \u00e0 lui correspond au sens de l\u2019organisation ou encore le vert \u00e0 la capacit\u00e9 d\u2019analyse\u2026 En moyenne, chaque conseiller re\u00e7oit quatre personnes par jour. Aujourd\u2019hui, Malek, 27 ans, jeune dipl\u00f4m\u00e9 en g\u00e9nie de d\u00e9veloppement rapide d\u2019applications, rend visite \u00e0 Bilel, son conseiller. A la recherche depuis quatre mois d\u2019un emploi, il fait appel au Corp afin de multiplier ses chances. \u00ab Ce n\u2019est pas compliqu\u00e9 de trouver un emploi mais je ne suis de base pas tr\u00e8s sociable et je manque \u00e9norm\u00e9ment de confiance en moi, c\u2019est pourquoi je suis venu ici afin de m\u2019am\u00e9liorer \u00bb explique le jeune homme. Tr\u00e8s timide, il \u00e9coute les paroles de son conseiller \u00e0 l\u2019instar d\u2019un \u00e9l\u00e8ve qui boit les paroles de son professeur. Motiv\u00e9, il d\u00e9termine les points de sa personnalit\u00e9 \u00e0 am\u00e9liorer. Une fois les tests de personnalit\u00e9 effectu\u00e9s, Bilel montre les r\u00e9sultats \u00e0 Malek \u00ab tu es quelqu\u2019un de tr\u00e8s tol\u00e9rant, responsable et cr\u00e9atif. Ce sont de tr\u00e8s bons points pour une entreprise qui recrute car cela montre que l\u2019on peut compter sur toi, que tu n\u2019as pas d\u2019apriori vis \u00e0 vis des autres mais tu dois absolument am\u00e9liorer ta gestion du stress \u00bb analyse Bilel. Un constat que ne conteste pas Malek, bien au contraire \u00ab j\u2019ai conscience de ces choses-l\u00e0 et je compte bien les am\u00e9liorer, ce test m\u2019a permis de mieux cerner mes points faibles mais aussi mes qualit\u00e9s \u00bb. Vient ensuite un jeu de r\u00f4le o\u00f9 Bileljoue le recruteur et Malek son propre r\u00f4le. \u00ab Voil\u00e0 un stylo, tu dois pouvoir me convaincre de l\u2019acheter, comment t\u2019y prends-tu pour me convaincre de l\u2019acheter ? Une fois que tu r\u00e9ussis \u00e0 me vendre ce stylo, tu peux vendre n\u2019importe quoi \u00e0 n\u2019importe qui, dont ton cv !\u00bb lance Bilel. Malek, h\u00e9sitant, essaie de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ce qu\u2019il peut dire, mais sa timidit\u00e9 le rattrape \u00e0 grands pas. Patient, Bilel le corrige et prend le temps de lui expliquer ce qui ne va pas dans sa d\u00e9marche tant physiquement que verbalement. A c\u00f4t\u00e9, Amani, 23 ans, dipl\u00f4m\u00e9e d\u2019une licence appliqu\u00e9e en industrie et proc\u00e9d\u00e9s alimentaires, \u00e0 la recherche d\u2019un emploi depuis six mois, rencontre Walaeddine, son conseiller. \u00ab Ce sont mes premi\u00e8res recherches d\u2019emploi et je peine \u00e0 trouver alors quand j\u2019ai entendu parler du Corp je n\u2019ai pas h\u00e9sit\u00e9 une seule seconde \u00e0 franchir la porte pour \u00eatre aid\u00e9e. \u00bb raconte-t-elle. Sa couleur, ce sera le bleu. \u00ab Tu es quelqu\u2019un de tr\u00e8s cr\u00e9ative, tu as le sens des responsabilit\u00e9s et tu es rigoureuse mais il faudrait am\u00e9liorer le travail en \u00e9quipe \u00bb lui conc\u00e8de son conseiller. \u00ab Oui il est vrai que j\u2019ai du mal \u00e0 travailler avec les autres car je pr\u00e9f\u00e8re \u00eatre seule mais j\u2019accepte les autres et j\u2019essaie de faire de mon mieux pour am\u00e9liorer ce point \u00bb pr\u00e9cise-t-elle. Ici, la remise en question est perp\u00e9tuelle. \u00ab Comment r\u00e9agis-tu face au stress ? \u00bb demande Walaeddine. \u00ab Lorsqu\u2019une situation devient tendue ou compliqu\u00e9e je pr\u00e9f\u00e8re partir, je ne r\u00e9ponds rien car je n\u2019aime pas la confrontation, j\u2019attends que \u00e7a se calme, sauf avec mon mari \u00bb ironise-t-elle. Le cv est lui aussi scrut\u00e9 \u00e0 la loupe afin de d\u00e9nicher les erreurs qui font \u00ab tilt \u00bb \u00e0 un recruteur. \u00ab Il faudra que tu changes la mise en page de ton cv qui n\u2019est pas assez concise. N\u2019oublie jamais qu\u2019un cv n\u2019est pas fixe et qu\u2019il s\u2019adapte \u00e0 l\u2019employeur et au poste auquel tu postules \u00bb conseille Walaeddine. A la suite des entretiens individuels, une formation en soft skills leur sera propos\u00e9e.<\/p>\n

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Le premier salon invers\u00e9 pour l’emploi, CORP city, fut un succ\u00e8s<\/p><\/div>\n

Des initiatives originales<\/strong>
\nLe Corp, ce n\u2019est pas uniquement des rencontres entre candidats et conseillers. Ce sont aussi de nombreux forums, conf\u00e9rences et salons comme le \u00ab Corp City \u00bb, la recherche d\u2019emploi invers\u00e9e, une premi\u00e8re en Tunisie. Ici, se sont les entreprises qui viennent rencontrer des demandeurs d\u2019emploi pr\u00e9alablement s\u00e9lectionn\u00e9s et form\u00e9s par le Corp. La premi\u00e8re \u00e9dition fut un succ\u00e8s avec plus de 3800 personnes qui sont venues en masse. Cependant, le Corp s\u2019adresse particuli\u00e8rement aux jeunes \u00e2g\u00e9s entre 20 et 35 ans qui doivent imp\u00e9rativement avoir au moins le baccalaur\u00e9at en poche. Les non dipl\u00f4m\u00e9s, qui repr\u00e9sentent une part importante de la jeunesse tunisienne, ne peuvent donc pas s\u2019inscrire au Corp. Pour rappel, en Tunisie, le taux de ch\u00f4mage s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 plus de 15% et atteint m\u00eame le double chez les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s. \u00ab On est dans une niche que personne n\u2019a encore touch\u00e9e et que personne ne veut toucher. L\u2019Etat ne s\u2019occupe que des cas particuli\u00e8rement difficiles et les cabinets de recrutement des cas pas trop compliqu\u00e9s qui ne leur feront pas perdre beaucoup d\u2019argent. Mais les autres, ceux qui sont seulement un peu difficile et qui repr\u00e9sentent une bonne partie des demandeurs d\u2019emploi personne ne s\u2019en occupe ! \u00bb s\u2019exclame Youssef Fennira, directeur du Corp.
\nOutre l\u2019aide \u00e0 la recherche d\u2019emploi, le Corp propose de nombreuses reconversions professionnelles comme l\u2019explique Im\u00e8n Hamdi, charg\u00e9e de projet \u00ab face \u00e0 la multitude de personnes ayant des dipl\u00f4mes d\u2019anglais ou de fran\u00e7ais par exemple, on ne peut pas toujours trouver un travail dans un secteur satur\u00e9. La reconversion est une solution \u00e0 ce probl\u00e8me pour les dipl\u00f4mes o\u00f9 il n\u2019y a plus de d\u00e9bouch\u00e9s. Le candidat ne doit pas consid\u00e9rer cela comme un \u00e9chec mais au contraire comme \u00e9tant une nouvelle opportunit\u00e9 pour trouver du travail et conna\u00eetre de nouvelles choses. \u00bb L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, la reconversion en tant que commercial a \u00e9t\u00e9 un franc succ\u00e8s avec seize personnes reconverties. Autre m\u00e9tier qui recrute, chef de produits textiles. Le Corp a lanc\u00e9 derni\u00e8rement un appel \u00e0 candidatures pour la reconversion en tant que chef de produits textiles. 250 cv on \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9s, 120 ont \u00e9t\u00e9 retenus avant d\u2019en accepter 60 \u00e0 l\u2019issue d\u2019une s\u00e9lection collective puis d\u2019en retenir la moiti\u00e9 en entretien individuel. Au final, 20 d\u2019entre eux ont \u00e9t\u00e9 pris par les entreprises afin d\u2019entreprendre la reconversion.<\/p>\n

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Le premier salon invers\u00e9 pour l’emploi, CORP city, fut un succ\u00e8s<\/p><\/div>\n

Un syst\u00e8me viable ?<\/strong>
\nActuellement, le Corp est financ\u00e9 par un bailleur de fonds allemand, la GIZ, jusqu\u2019en d\u00e9cembre 2016. A l\u2019issue de ce contrat, le centre devra imp\u00e9rativement trouver un business model viable afin de s\u2019autofinancer comme le d\u00e9taille Youssef Fennira.\u00abAujourd\u2019hui, il y a plus de 20 000 projets pour l\u2019emploi en Tunisie et je ne sais pas combien donnent des r\u00e9sultats. En voyant tout ce gachi j\u2019ai demand\u00e9 \u00e0 ce que l\u2019on cr\u00e9e une structure pour que l\u2019on ne se retrouve pas pris au d\u00e9pourvu lorsque le bailleur de fond part. C\u2019est la raison pour laquelle \u00e0 l\u2019avenir, le financement va se faire \u00e0 travers les services du Corp. Par exemple, on va proposer des candidats aux entreprises et tous les profils recrut\u00e9s vont \u00eatre pay\u00e9s par l\u2019entreprise. Notre but n\u2019est pas le profit mais le recouvrement de nos charges. C\u2019est de l\u2019entreprenariat social ! \u00bb.Apr\u00e8s avoir int\u00e9gr\u00e9 la Chambre Tuniso-Allemande de l\u2019industrie et du commerce en 2013, Youssef Fennira s\u2019est lanc\u00e9 avec l\u2019aide d\u2019une \u00e9quipe de jeunes dans ce projet ambitieux. Motiv\u00e9 et dynamique, il est parti d\u2019un constat simple \u00ab la Tunisie ne donne pas les outils n\u00e9cessaires \u00e0 ses jeunes pour trouver un emploi \u00bb. Il a donc d\u00e9cid\u00e9 de palier \u00e0 la d\u00e9ficience des institutions tunisiennes en cr\u00e9ant un syst\u00e8me qui n\u2019existait pas dans le pays. Cependant, il tient \u00e0 pr\u00e9ciser qu\u2019au Corp \u00ab on ne donne pas un emploi, on donne tous les outils n\u00e9cessaires pour que les jeunes trouvent un emploi. On doit red\u00e9velopper tout cet aspect soft skills chez les jeunes pour qu\u2019ils deviennent employables. Au Corp, on veut donner la culture de l\u2019employabilit\u00e9. Les entreprises critiquent beaucoup les jeunes car ils ne correspondent pas \u00e0 ce qu\u2019elles recherchent mais c\u2019est \u00e0 nous de ne pas leur jeter la pierre en leur disant que tout est de leur faute car on ne leur a pas appris \u00e0 faire un cv ou \u00e0 se pr\u00e9senter !\u00bb. En effet, le syst\u00e8me \u00e9ducatif tunisien est \u00e0 remettre en question. Des milliers de jeunes quittent le syst\u00e8me \u00e9ducatif sans dipl\u00f4me, le niveau du baccalaur\u00e9at tend \u00e0 se d\u00e9grader d\u2019ann\u00e9es en ann\u00e9es et ceux qui le peuvent pr\u00e9f\u00e8rent mettre leurs enfants dans des \u00e9coles priv\u00e9es ou \u00e9trang\u00e8res. Il en va de m\u00eame pour les \u00e9tudiants dans l\u2019enseignement sup\u00e9rieur : pour \u00e9viter un syst\u00e8me \u00e9ducatif obsol\u00e8te et scl\u00e9ros\u00e9, les \u00e9tudes \u00e0 l\u2019\u00e9tranger deviennent un leitmotiv pour s\u2019assurer un avenir. Quant \u00e0 l\u2019Etat, il se doit de repenser son syst\u00e8me d\u2019accompagnement des demandeurs d\u2019emploi. Plut\u00f4t que de d\u00e9bourser de l\u2019argent en allocation ch\u00f4mage, ne devrait-il pas plut\u00f4t accompagner et former ses ch\u00f4meurs afin qu\u2019ils puissent correspondre au mieux aux besoins des entreprises ? La pierre est lanc\u00e9e\u2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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