{"id":70183,"date":"2016-08-25T07:16:24","date_gmt":"2016-08-25T06:16:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.realites.com.tn\/?p=70183"},"modified":"2016-08-25T07:48:41","modified_gmt":"2016-08-25T06:48:41","slug":"universite-entreprise-le-divorce-persiste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/realites.com.tn\/fr\/universite-entreprise-le-divorce-persiste\/","title":{"rendered":"Universit\u00e9-entreprise: Le divorce persiste"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.realites.com.tn\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Ridha1.jpg\" data-rel=\"penci-gallery-image-content\" ><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-48582 aligncenter\" src=\"http:\/\/www.realites.com.tn\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Ridha1.jpg\" alt=\"Ridha\" width=\"326\" height=\"417\" srcset=\"https:\/\/realites.com.tn\/fr\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Ridha1.jpg 326w, https:\/\/realites.com.tn\/fr\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Ridha1-235x300.jpg 235w\" sizes=\"(max-width: 326px) 100vw, 326px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Deux mondes qui s\u2019ignorent, se tournent le dos, voire se m\u00e9prisent, alors qu\u2019ils ont tellement besoin l\u2019un de l\u2019autre.<br \/>\nAlors que dans d\u2019autres pays il y a int\u00e9gration, coop\u00e9ration et m\u00eame un partenariat strat\u00e9gique et mutuellement profitable.<br \/>\nL\u2019universit\u00e9 a besoin du financement dont disposent les entreprises \u00e9conomiques pour la recherche, elle a besoin de savoir ce qui se passe dans l\u2019\u00e9conomie r\u00e9elle, quels sont les attentes des entreprises, les besoins du march\u00e9, les aspirations des chefs d\u2019entreprise, en cadres, en recherche appliqu\u00e9e, en innovations\u00a0?<br \/>\nLes entreprises ont besoin de techniciens, d\u2019ing\u00e9nieurs, de gestionnaires pour assurer un management de qualit\u00e9.<br \/>\nC\u2019est l\u2019int\u00e9gration de l\u2019universit\u00e9 dans le monde du travail qui fait la croissance \u00e9conomique et la progression technologique.<br \/>\nLe minist\u00e8re de l\u2019Enseignement sup\u00e9rieur continue d\u2019orienter les effectifs des bacheliers vers les fili\u00e8res disponibles, non en fonction des d\u00e9bouch\u00e9s sur le march\u00e9 de l\u2019emploi donc les besoins des chefs d\u2019entreprises, mais en fonction de la capacit\u00e9 d\u2019accueil physique dans les locaux universitaires. C\u2019est une aberration qui persiste depuis trente ans.<br \/>\nC\u2019est une erreur strat\u00e9gique et une tromperie de la part des responsables de l\u2019universit\u00e9, voire un crime que d\u2019orienter encore chaque ann\u00e9e des milliers de bacheliers vers des fili\u00e8res sans issue\u00a0: lettres, droit, gestion,\u2026 l\u00e0 o\u00f9 se trouvent les effectifs les plus nombreux des dipl\u00f4m\u00e9s du sup\u00e9rieur.<br \/>\nLes besoins des entreprises se sont focalis\u00e9s sur les ing\u00e9nieurs en informatique alors que l\u2019universit\u00e9 forme des ma\u00eetrisards en lettres.<br \/>\nC\u2019est dans cet esprit que l\u2019on dit que \u201cl\u2019universit\u00e9 est une usine \u00e0 ch\u00f4meurs\u201d.<br \/>\nLa formation universitaire co\u00fbte cher \u00e0 la communaut\u00e9 nationale, les dipl\u00f4mes font na\u00eetre des aspirations l\u00e9gitimes d\u2019ascension sociale, suivis par des d\u00e9ceptions am\u00e8res \u00e0 cause du ch\u00f4mage qui s\u00e9vit chez les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s.<br \/>\nLe mythe de la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi dans la fonction publique et le prestige chancelant du col blanc hantent les r\u00eaves des candidats \u00e0 un dipl\u00f4me universitaire qui perdent ensuite leurs illusions en consultant les bureaux de l\u2019emploi munis pourtant d\u2019une ma\u00eetrise en lettres ou d\u2019un dipl\u00f4me en gestion.<br \/>\nLa solution r\u00e9side dans un partenariat strat\u00e9gique entre l\u2019universit\u00e9 et les organisations syndicales patronales pour \u00e9tablir chaque ann\u00e9e en commun un programme de coop\u00e9ration, celui-ci doit pr\u00e9voir la d\u00e9finition des quotas d\u2019\u00e9tudiants \u00e0 orienter dans chaque fili\u00e8re en fonction de leurs aptitudes certes, mais aussi en fonction des d\u00e9bouches sur le march\u00e9 de l\u2019emploi et des besoins des entreprises \u00e9conomiques.<br \/>\nVous savez s\u00fbrement qu\u2019il est plus difficile aujourd\u2019hui de trouver un bon frigoriste ou un chauffagiste comp\u00e9tent et disponible, alors que certains immeubles de bureaux fourmillent de m\u00e9decins et d\u2019avocats en mal de client\u00e8le.<br \/>\nC\u2019est pourquoi un plombier gagne s\u00fbrement mieux sa vie qu\u2019un enseignant du secondaire ou un chef de service dans une Administration quelconque.<br \/>\nLa connotation p\u00e9jorative de la formation professionnelle a la vie dure chez nos jeunes m\u00eame s\u2019ils ont perdu pied dans les fili\u00e8res scolaires longues pour plusieurs raisons.<br \/>\nIl y a encore beaucoup \u00e0 faire pour r\u00e9concilier la population avec la formation professionnelle et diffuser une culture \u201cdes m\u00e9tiers manuels\u201d et insuffler du prestige aux professions de proximit\u00e9\u00a0: menuisier, forgeron, serrurier, frigoriste, \u00e9lectricien, chauffagiste, plombier, gazier,\u2026\u201d qui facturent d\u00e9j\u00e0 tr\u00e8s cher leurs prestations de service.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Deux mondes qui s\u2019ignorent, se tournent le dos, voire se m\u00e9prisent, alors qu\u2019ils ont tellement besoin l\u2019un de l\u2019autre. 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