{"id":84157,"date":"2017-03-26T13:20:34","date_gmt":"2017-03-26T12:20:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.realites.com.tn\/?p=84157"},"modified":"2017-03-26T11:21:44","modified_gmt":"2017-03-26T10:21:44","slug":"majorations-salariales-inadequation-des-arbitrages-et-ampleur-des-risques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/realites.com.tn\/fr\/majorations-salariales-inadequation-des-arbitrages-et-ampleur-des-risques\/","title":{"rendered":"Majorations salariales : Inad\u00e9quation des arbitrages et ampleur des risques"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.realites.com.tn\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/arton2232.png\" data-rel=\"penci-gallery-image-content\" ><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-84158\" src=\"http:\/\/www.realites.com.tn\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/arton2232.png\" alt=\"arton2232\" width=\"633\" height=\"275\" srcset=\"https:\/\/realites.com.tn\/fr\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/arton2232.png 633w, https:\/\/realites.com.tn\/fr\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/arton2232-300x130.png 300w\" sizes=\"(max-width: 633px) 100vw, 633px\" \/><\/a><br \/>\nLes partenaires sociaux doivent se vanter du nouvel accord sur une majoration de 6% des salaires pour les employ\u00e9s du secteur priv\u00e9 pour les ann\u00e9es2016 et 2017. Lequel accord fait preuve de l\u2019attachement de l\u2019UGTT, de l\u2019UTICA et des autorit\u00e9s publiques \u00e0 la paix sociale. Mais cette fois-ci le compromis n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 favorablement accueilli par l\u2019ensemble des repr\u00e9sentations patronales au double plan national et sectoriel. Par ailleurs, les difficult\u00e9s conjoncturelles laissent s\u2019interroger sur l\u2019efficacit\u00e9 \u00e9conomique d\u2019une telle d\u00e9marche et la capacit\u00e9 des parties prenantes \u00e0 r\u00e9pondre aux questions br\u00fblantes de l\u2019heure.<\/p>\n<p><strong>L\u2019opposition sur fond de mauvaise coordination<br \/>\n<\/strong>Les r\u00e9actions de certaines organisations professionnelles contre l\u2019accord des augmentations salariales sont fulminantes. La F\u00e9d\u00e9ration nationale du transport s\u2019est montr\u00e9e incapable d\u2019appliquer les majorations convenues. Dans le marasme, la f\u00e9d\u00e9ration appelle le chef du Gouvernement \u00e0 ouvrir le dossier du sauvetage du secteur du transport. La f\u00e9d\u00e9ration nationale du textile et celle\u00a0 du cuir et de la chaussure ont exprim\u00e9 leur rejet de l\u2019accord conclu entre l\u2019UGTT et l\u2019UTICA. Faisant la culbute, les deux grandes f\u00e9d\u00e9rations sectorielles de l\u2019UTICA arguent que la contrebande, le commerce parall\u00e8le, l\u2019afflux des importations leur font perdre des centaines de milliers d\u2019emplois et menacent leur survie et du coup elles ne peuvent supporter un co\u00fbt additionnel.<br \/>\nDe son c\u00f4t\u00e9, le Bureau ex\u00e9cutif du Groupement professionnel de la confection et de l\u2019habillement relevant de la Conf\u00e9d\u00e9ration des entreprises citoyennes de Tunisie (CONECT) a affirm\u00e9 l\u2019impossibilit\u00e9 d\u2019appliquer l\u2019accord de majoration salariale sign\u00e9 entre l\u2019UTICA et l\u2019UGTT. Deuxi\u00e8me centrale patronale du pays, la CONECT ayant lanc\u00e9 un cri d\u2019alarme sur la situation des entreprises nationales, n\u2019a pas manqu\u00e9 de pointer l\u2019insuffisance, voire l\u2019absence de concertation des professionnels et la non prise en consid\u00e9ration des sp\u00e9cificit\u00e9s des diff\u00e9rentes fili\u00e8res \u00e9conomiques lors de la fixation des augmentations des salaires.<\/p>\n<p><strong>Des arbitrages \u00e0 vocation corporatiste<br \/>\n<\/strong>En d\u00e9pit de leur l\u00e9gitimit\u00e9, les nouvelles augmentations salariales confirment une fois de plus une vision restrictive de l\u2019int\u00e9r\u00eat national au vu de la sp\u00e9cificit\u00e9 du contexte du pays. Par malheur, les n\u00e9gociations salariales entretenues depuis le lendemain de la R\u00e9volution n\u2019ont gu\u00e8re servi les objectifs de la R\u00e9volution. Hormis, les m\u00e9ritantes augmentations du salaire minimum et r\u00e9gularisations des emplois pr\u00e9caires, le mode de fixation des salaires faisant que la majorit\u00e9 des contrats de travail r\u00e9sultent de conventions collectives d\u2019une part et que la pression syndicale soit favoris\u00e9e par la mont\u00e9e du taux de syndication d\u2019autre part,\u00a0 a contraint les entreprises \u00e0 majorer les salaires non pas sur la base d\u2019arbitrages tenant compte du ch\u00f4mage des jeunes, de la productivit\u00e9 et de la richesse mais plut\u00f4t\u00a0 des int\u00e9r\u00eats corporatistes des uns et des autres.<br \/>\nConna\u00eet-il de la logique \u00e9conomique ? Comment se fait-il que l\u2019entreprise se doit de faire une contribution fiscale exceptionnelle\u00a0 de 7,5%, qu\u2019elle supporte une nouvelle hausse de 5,6% du SMIG, qu\u2019elle peine \u00e0 survivre dans un contexte r\u00e9cessif b\u00e9ant et qu\u2019on lui demande sous pr\u00e9texte de la paix sociale \u00absalvatrice\u00bb de payer plus de salaires tout en devant \u00eatre comp\u00e9titif face aux produits chinois et turcs qui inondent nos march\u00e9s ?<br \/>\nConna\u00eet-il de la coh\u00e9rence macro\u00e9conomique? Comment se fait-il qu\u2019une majoration salariale relativement cons\u00e9quente soit d\u00e9cid\u00e9e alors que l\u2019inflation sous-jacente (\u00e9volution profonde des co\u00fbts de production) demeure \u00e0 des niveaux pr\u00e9occupants et que le nombre de ch\u00f4meurs s\u2019\u00e9tablisse \u00e0 632 mille du total de la population active, portant le taux de ch\u00f4mage \u00e0 15,5% contre 15,4% en 2015 et 15% en 2014 ? aurait-on craint une reprise des tensions inflationnistes via le ph\u00e9nom\u00e8ne d\u2019inflation de second tour ? Ainsi, ce mod\u00e8le de n\u00e9gociation salariale qui continue \u00e0 dominer la politique salariale ne pourrait que complexifier la probl\u00e9matique de l\u2019emploi en cette phase de transition et contribuer \u00e0 la persistance du ch\u00f4mage. Parce que, les entreprises qui ont n\u00e9goci\u00e9 avec les syndicats le niveau de salaire de leurs propres employ\u00e9s conservent tout pouvoir et ont toute latitude pour fixer la quantit\u00e9 de l\u2019emploi qu\u2019elles vont offrir. La hausse des salaires au-dessus du niveau d\u2019\u00e9quilibre se traduirait, en fait, dans un environnement d\u2019incertitude et de mollesse de croissance par une faible demande de travail dans l\u2019\u00e9conomie, et partant seferait auxd\u00e9pensdes ch\u00f4meurs.<\/p>\n<p><strong>De l\u2019\u00e9ventualit\u00e9 du contre-courant<br \/>\n<\/strong>Nombre de professionnels et experts estiment que l\u2019augmentation des salaires dans le secteur priv\u00e9 au moment o\u00f9 l\u2019entreprise tunisienne fait face \u00e0 de grandes difficult\u00e9s et se bat contre tous les maux de l\u2019environnement des affaires, en particulier les contraintes du climat politique, du climat social et de la situation s\u00e9curitaire, ne pourra avoir que de graves retomb\u00e9es sur la survie des entreprises et la p\u00e9rennit\u00e9 des emplois.<br \/>\nTout d\u2019abord, l\u2019opposition manifest\u00e9e par certains secteurs \u00e0 la r\u00e9solution faite par l\u2019UGTT et l\u2019UTICA risque de rouvrir la porte \u00e0 de nouveaux conflits nuisibles au climat social dans les entreprises et au d\u00e9triment de la productivit\u00e9, de l\u2019investissement et de la production.<br \/>\nEnsuite, les nouvelles augmentations salariales doivent greffer des charges additionnelles au calcul de rentabilit\u00e9 des entreprises qui acceptent de se soumettre \u00e0 l\u2019accord de majoration salariale, ce qui d\u00e9boucherait soit sur une augmentation des prix de vente ou une baisse du taux de profit, \u00e0 moins qu\u2019une hausse des gains de productivit\u00e9 viendrait corriger le surco\u00fbt salarial ; un d\u00e9fi majeur \u00e0 relever dans l\u2019avenir. Enfin, l\u2019augmentation uniforme des salaires dans le secteur priv\u00e9\u00a0 pourrait mettre en p\u00e9ril plusieurs entreprises dont la situation financi\u00e8re est extr\u00eamement critique notamment celles qui op\u00e8rent dans les secteurs tels que le textile, les cuirs et chaussures, le tourisme. Faut-il signaler que plusieurs centaines d\u2019entreprise, ces derni\u00e8res ann\u00e9es ont, pour des probl\u00e8mes de tr\u00e9sorerie, mis la cl\u00e9 sous la porte et caus\u00e9 par-l\u00e0 la perte de plusieurs milliers de postes d\u2019emploi.<br \/>\nEn tout \u00e9tat de cause, m\u00eame si l\u2019accord sur les augmentations salariales dans le secteur priv\u00e9 promet des avantages en termes de pr\u00e9servation du pouvoir d\u2019achat des salari\u00e9s et de paix sociale propice \u00e0 la croissance, il n\u2019est pas assur\u00e9ment sans risques. La le\u00e7on donn\u00e9e par les faits est qu\u2019une politique de grande coordination associant augmentation salariale et fondamentaux de l\u2019\u00e9conomie, et de consultation lors des n\u00e9gociations sociales de toutes les parties prenantes sans exclusion devrait \u00eatre de mise dans l\u2019avenir; une politique qui devrait plut\u00f4t promettre des avantages nets au plan socio\u00e9conomique. Une voie devant \u00e9galement \u00eatre indiqu\u00e9e dans le casdes n\u00e9gociations salariales dans le secteur public !<\/p>\n<p style=\"text-align: right\"><strong>Alaya Becheikh<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les partenaires sociaux doivent se vanter du nouvel accord sur une majoration de 6% des salaires pour les employ\u00e9s du secteur priv\u00e9 pour les ann\u00e9es2016 et 2017. 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