Le Journal Officiel de la République Tunisienne a publié la loi n°18 de l’année 2025, qui instaure des dispositions pour le recrutement des diplômés de l’enseignement supérieur au chômage de longue durée. Cette loi, datée du 22 décembre 2025, est entrée en vigueur ce mardi 23 décembre 2025.
Les principes et les conditions du dispositif
L’article 1 de la loi prévoit une régularisation par un recrutement exceptionnel dans les différents secteurs publics de l’État, sous la supervision du Ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelle. L’article 2 annonce la création d’une plateforme numérique pour enregistrer les candidats, lesquels seront classés selon des critères spécifiques. Par conséquent, la priorité sera donnée aux candidats âgés de plus de 40 ans, ainsi qu’à ceux ayant obtenu leur diplôme il y a plus de 10 ans. En outre, un seul membre par famille peut postuler, et la situation sociale est aussi prise en compte.
Pour être éligible, les candidats doivent remplir plusieurs conditions énoncées à l’article 3. Ils doivent être inscrits dans les bureaux de l’emploi et ne pas avoir bénéficié de mesures de régularisation professionnelle antérieures. De plus, ils ne doivent pas être affiliés de manière continue aux caisses de retraite et de prévoyance sociale. D’autre part, ils ne doivent pas avoir possédé d’identifiant fiscal durant l’année précédant leur inscription sur la plateforme. Qui plus est, ils ne doivent pas avoir obtenu un prêt supérieur à 40 000 dinars auprès d’institutions financières au moment de cette inscription.
Les modalités et le calendrier de mise en œuvre
L’opération de recrutement se fera sur dossier et par vagues successives. Cette procédure s’étalera sur une période ne dépassant pas trois ans à compter de la publication de la loi. Les personnes retenues suivront une période de qualification adaptée à leur futur poste. Par ailleurs, les vacances de postes dans le secteur public et la fonction publique seront comblées à partir de la liste des inscrits sur la plateforme, tout en veillant à un équilibre de la répartition entre les différentes spécialités.
Il sied de souligner que cette loi constitue un cadre légal pour adresser la situation du chômage de longue durée parmi les diplômés tunisiens. Elle établit un processus de recrutement exceptionnel de trois ans, avec des critères de priorité précis et des conditions d’éligibilité strictes, notamment l’interdiction d’avoir bénéficié d’un prêt bancaire dépassant 40 000 dinars. Le dispositif repose sur une plateforme numérique et vise à pourvoir les postes vacants de l’administration.
102
