La quatrième édition du Trophée de la Parité Professionnelle s’est tenue le 13 aout courant à Tunis. Organisée par Femmes Maghrébines, cette soirée a été placée sous le signe de l’engagement concret, réunissant des personnalités et dirigeants du secteur bancaire, financier et économique tunisien.
La cérémonie a été marquée par la présence de M. Fethi Zouhaier Nouri, Gouverneur de la Banque Centrale de Tunisie, aux côtés de nombreuses personnalités et de dirigeants du secteur bancaire et financier. Cette présence institutionnelle a donné une portée particulière, dans un contexte où l’autonomie économique des femmes, l’inclusion financière et l’impact sociétal s’imposent comme des enjeux majeurs de transformation économique.
Trois projets distingués pour leur capacité à créer un impact durable
L’édition 2026 a choisi de dépasser la logique des déclarations d’intention pour mettre en lumière des initiatives concrètes. Trois projets ont ainsi été distingués pour leur capacité à répondre à des problématiques réelles et à créer des conditions favorables à l’autonomie, à la protection et à la transmission.
LES LAURÉATS 2026
BTL – Banque Tuniso-Libyenne : « Projet Chadia »
CTAMA : assurance dédiée aux femmes travaillant dans le secteur agricole
Tunis Re : projet de transmission et d’inclusion par la mosaïque
BTL – Banque Tuniso-Libyenne : le « Projet Chadia »
La BTL a remporté le Trophée de la Parité Professionnelle 2026 pour son parrainage de l’artisane céramiste Chadia Ben Amor. Le projet repose notamment sur l’acquisition d’un four professionnel destiné à renforcer sa capacité de production, complétée par un accompagnement en communication et en commercialisation de ses créations.
La démarche dépasse ainsi le soutien ponctuel : elle agit simultanément sur la production, la visibilité et l’accès au marché. Elle contribue également à promouvoir l’artisanat, à valoriser la création et à préserver un patrimoine vivant en donnant à l’artisane les moyens de faire évoluer durablement son activité.
CTAMA : protéger les femmes qui travaillent dans l’agriculture
La CTAMA a été distinguée pour une initiative assurantielle destinée aux femmes travaillant dans le secteur agricole. Le projet vise à apporter une protection adaptée à une population particulièrement exposée aux risques professionnels et sociaux, avec une solution pensée pour rester accessible.
À travers cette initiative, l’assurance devient un outil d’inclusion et de sécurisation économique, répondant à une réalité souvent insuffisamment prise en compte dans les dispositifs classiques de protection.
Tunis Re : l’art comme vecteur d’inclusion et d’autonomie
Tunis Re a été distinguée pour un projet qui associe soutien à une artiste, transmission d’un savoir-faire et inclusion. L’initiative a notamment conduit à la création d’une école de mosaïque destinée à des enfants sourds, leur permettant d’acquérir une compétence et de progresser vers une plus grande autonomie.
Le projet illustre une approche particulièrement forte de l’impact : soutenir une activité artistique, transmettre un savoir, créer une opportunité d’autonomie et envisager la reproduction du modèle dans d’autres régions.
« Cette édition rappelle que l’engagement sociétal prend toute sa force lorsqu’il devient un levier d’autonomie, de transmission et de transformation durable. »
Une nouvelle lecture de la responsabilité sociétale
À travers ces trois lauréats, le Trophée de la Parité Professionnelle 2026 affirme une conviction : la parité ne se mesure pas uniquement à la représentation des femmes dans les organisations. Elle se construit également par l’accès aux ressources, à la protection, aux opportunités, au financement, à la transmission des savoir-faire et aux moyens de transformer un talent en activité durable.
Cette quatrième édition marque ainsi une évolution du Trophée : reconnaître les initiatives non seulement pour leur intention, mais pour leur capacité à produire un changement réel et à inscrire cet impact dans le temps.
Femmes Maghrébines : faire de la reconnaissance un levier d’action
Créé en 2023 par le magazine Femmes Maghrébines, le Trophée de la Parité Professionnelle met en lumière les institutions qui font de la promotion de la femme et de l’égalité des chances un engagement concret. À travers cette initiative, Femmes Maghrébines entend encourager les bonnes pratiques et créer un espace de visibilité, de dialogue et de reconnaissance pour les organisations qui contribuent à faire évoluer la place des femmes dans l’économie et dans la société.